工會開展職工崗位練兵技術比武的探索及實踐

冀重陽 楊鶴青

摘 要：為了保證工會開辦的職工崗位技術比武有良好效果，應能認識到職工崗位技術比武對于企業職工的重要性，并能結合職工崗位技術比武需要制定具體的比武模式。本文就工會開辦的職工崗位技術比武進行了探索以及分析。

關鍵詞：職工；工會；崗位練兵；技術比武；實踐；分析

工會通過開展職工崗位技術比武不僅能讓職工更加重視崗位技術，同時也能讓工作人員的思想境界得到提升，讓職工獲得更全面的成長。而在實際開展職工崗位技術比武的時候，也需要工作人員做好各方面、各環節的管理工作，使職工崗位技術比武有更好的質量。

1 職工崗位技術比武核心關鍵點分析

現代職工崗位技術比武往往包含較多內容，以期通過各項工作的滿足使職工崗位技術比武能達到預期效果，讓職工技術能力、思想境界獲得提升，也讓企業獲得強大的凝聚力以及發展潛力。

1.1 注重職工積極性

工會在開展職工崗位技術比武的時候，其主要的目標就是提高企業當中工作人員的工作熱情以及積極性，尤其要能注重提升工作人員在學習各種技術知識、學習業務知識時候的積極性以及主動性。通過這樣的培養也就能讓企業當中職工感受到勞動的快樂，從而不斷的提高工作人員勞動積極性、實現工作效率的提升，讓企業發展能完全適應社會發展，強化企業自身競爭力，企業在這種發展模式下也就能創造出更好的經濟效益。而在調動職工工作積極性的時候，工會可以使用獎勵激勵的方式，通過設置獎項讓職工能更積極的參與到職工崗位技術比武當中，而其在制定獎勵內容的時候也要從物質以及精神兩方面著手，讓職工在物質層面以及精神層面均能獲得滿足，將職工的積極性完全調動出來。

其次，在工會召開職工崗位技術比武的時候也應認識到團隊協作的重要性，有方向性的對職工的團隊合作能力進行培養，讓職工能完全融入到企業團隊中，讓企業職工的凝聚力獲得提升。為了達到這一目標可以制定一些需要多個職工合作才能完成的活動項目，讓職工以團隊的形式參與到活動中。

另外，一些企業由于職工人數眾多不能達到全員參與，但應能重視職工崗位技術比武，并通過職工崗位技術比武的開展來實現職工整體素質的提升。要能通過職工崗位技術比武的開辦創造出人人參與、人人學習、人人成長的效果，在企業中創造出良好的氛圍，讓整個企業當中工作人員的素質獲得提升。

1.2 重視企業經濟效益的提升

企業職工收入的增加來自企業經濟效益的提高，而企業經濟效益的提高則來自每一位職工辛勤的工作，企業這一個大集體跟職工的個人利益是息息相關的。在具體實踐中，要遵循集體利益高于個人利益，但是集體利益要重視和尊重個人的正當利益。要堅持立足企業，服務經濟建設全局，增強企業創新發展能力，提升產業水平。其次，要堅持企業增效、職工增收。比武活動和執業資格證書制度相結合，與職工技術等級認定、工資獎金分配相結合，在提高企業經濟效益的同時，提高職工的經濟收入。

2 職工崗位技術比武方案分析

在開展職工崗位技術比武的時候要能制定出科學、完善比武方案，重點做好各個細節、各個環節的管理，以保證職工崗位技術比武能順利開展并達到預期效果。

2.1 做好職工崗位技術比武領導組織工作

部分企業規模較大、職工人數較多，因此參加職工崗位技術比武的人數也較多，因此在開展職工崗位技術比武的時候，也應能做好領導組織方面的工作，尤其要能做好賽前培訓、業務訓練、崗位練兵等方面的工作，扎實的做好領導以及組織方面工作，讓職工崗位技術比武活動能有良好的效果。

2.2 確定職工崗位技術比實施步驟

通常職工崗位技術比武可以分為三個步驟，通過這三個步驟的良好發展就能使職工崗位技術比武有良好的效果。通常這三個階段可以宣傳動員階段、崗位練兵階段以及檢查考核階段。首先在宣傳動員的階段中，工會應能讓每個員工均知道職工崗位技術比武活動的開展，并能激發出員工參與職工崗位技術比武的積極性。可以通過使用懸掛條幅、張貼標語等方式來進行廣泛宣傳，讓每個職工都能認識到職工崗位技術比武的重要性，營造出人人參與的良好氛圍。

其次，在技能比武階段中要能制定好崗位練兵的具體時間以及基層選拔的時間，企業當中的各個車間、系統均應能積極的參與到職工崗位技術比武當中，并在層層選拔之后選出技術過硬的團隊來參加職工崗位技術比武活動。之后經過復賽、決賽來最終決出最有實力的隊伍。

三是檢查考核、總結表彰階段。工會要加強練兵比武活動的過程管理，制定活動落實考核制度，對練兵比武各環節開展情況進行檢查考核，以檢驗開展活動的扎實性。要確立好技術比武活動的總結表彰時間，召開總結表彰大會。

2.3 確立比武項目和比賽的方法分析

根據職工的不同崗位要求，確立好項目的個數。將比賽分為理論和技能兩類，重視職工理論和技能兩方面的同時提高。要確立好比賽的規程和評分的標準，以及有關試題和評判員。競賽排名按理論、實操分別占總分的40%和60%的綜合總分由高向低排定名次，若總分相同，以實操成績高者為先，再按預賽成績前幾名進入決賽，最終決出優勝隊伍。

2.4 確立好比賽的獎勵制度

獲得比賽各項目和工種比賽前幾名的優勝者，要頒發榮譽證書并給予一定的資金獎勵。對屬于社會化鑒定工種的比賽項目，達到同等級別職業技術標準，理論和實際操作兩項成績均合格的職工，應由市勞動和社會保障局頒發相應工種的《中華人民共和國執業資格證書》。對于在職工崗位練兵技術比武活動中取得優異成績的集體以及組織工作突出的企業，應該授予團體優勝獎和組織獎，以資鼓勵。

2.5 做好比武活動后的總結

只有不斷的總結、積累經驗，對活動中的優秀人才加以表彰，才能不斷調動職工練兵習武的積極性。因此，必須做好比武活動后的總結工作。對于每一次職工崗位練兵技術比武取得的進步要予以充分的肯定，對于存在的一些問題，也應該予以糾正和改進。職工崗位練兵技術比武是一項綜合性、系統性、長期性的基礎工作，工會組織一定要加強對職工的思想引導，加強全員性的崗位技能練賽模式，從理論性、單一性向針對性、綜合性轉型，努力培養職工的實戰能力。

3 結束語

工會開展職工崗位練兵技術比武活動是新時代社會的需要，是企業求生存、求發展的需要，是個人更好地實現社會價值和個人價值的需要。崗位標兵技術比武活動的開展離不開工會的精心組織和策劃，更離不開各位職工的積極參與。只有認識到技術活動比武的重要意義，才能使技術比武活動順利地開展，才能使職工不斷地提高職業技能，提高自己的職業水平，才能推動企業健康持續的發展。

參考文獻

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