新常態下國有企業黨建和思想政治工作的強化策略

呂玉泉

摘 要：國有企業開展黨建和思想政治工作是提升企業政治優勢的重要環節，可以幫助國有企業提升職工的思想素質，提高國有企業的市場競爭力，充分激發出國有企業的活力。在新常態下，國有企業更應該加強對黨建和思想政治工作的關注度，及時找出自身黨建和思想政治工作中存在的諸多問題，并采取有效的措施來完善國有企業黨建和思想政治工作。本文首先提出了新常態下國有企業黨建和思想政治工作的積極意義，然后分析了國有企業黨建和思想政治工作中常見的問題，最后論述了新常態下強化國有企業黨建和思想政治工作的有效對策。

關鍵詞：新常態；國有企業；黨建；思想政治；策略

改革開放30多年來，我國的經濟實現了快速騰飛，與此同時，越來越激烈的市場競爭，也敦促著各大企業重視文化軟實力的建設。而黨建和思想政治工作工作，對企業綜合實力的提升，發揮著舉足輕重的作用，在某種程度上，也體現著企業的軟實力。因此，我們必須與時俱進，強化黨建工作，確保黨組織的核心作用，強化黨員的思想教育，充分發揮其榜樣作用，為企業競爭力的提升打好基礎。

1. 新常態下國企黨建思想政治工作開展意義

新常態背景下，國企發展迎來了更大的機遇與挑戰，在這一時期政工干部加強思想政治工作，可促進國企員工整體思想價值觀得到提升，是黨中央會議精神落實的重要基礎，通過思想政治工作開展，還能幫助管理人員了解基層員工在崗位中遇到的困難，以及普遍存在的思想問題。國有企業想要實現長遠的發展建設計劃，需要重點強化內部凝聚力，充分調動員工的工作積極性，使員工能夠將個人發展目標與企業發展規劃相互結合。黨中央會議中強調國有企業改革要與國家影響力提升保持一致，通過國有企業改革來全面提升國家經濟影響力與控制力，在國際經濟市場中占據更主動的位置。而實現黨中央會議中提出的改革目標，首先要建立一個先進的國企思想基礎，開展黨建思想政治工作就可以發揮這一作用，是增強我國國有經濟命脈的根本。

2. 國有企業黨建和思想政治工作中的常見問題

2.1 對黨建和思想政治工作的重視程度不足

社會文化的多元化趨勢給國有企業黨建和思想政治工作帶來了巨大的挑戰，導致有些管理者對黨建和思想政治工作的重視程度明顯不夠。現在我國市場經濟體制改革正處于關鍵時期，國有企業在市場中面臨著前所未有的激烈的競爭，極大增加了企業經營管理的難度，管理者也多將重點放在國有企業擴大業務規模、加強管理上，對思想層面上的工作沒有給予足夠的重視，這就在一定程度上限制了國有企業黨建和思想政治工作的順利開展。

2.2 黨建工作者邊緣化

現階段國有企業黨支部管理人員主要為企業管理人員兼任，并沒有根據黨建工作形式建立專門的黨建工作機構，而企業管理人員多職兼任的工作模式也促使其不能將充足的工作精力投入到黨務知識宣傳及黨務活動組織方面，再加上其缺乏扎實的黨務知識基礎，對于一些重大黨務活動開展并沒有提供良好的建議，如在黨務工作人員選擇時，其大多將業務能力不足或者年齡較大的人員安置在黨建工作崗位，黨建工作成為一種退休照顧工作也影響了黨建思想政治工作的有效進行。

2.3 片面重視經濟效益

與民營企業和外資企業相比，雖然國有企業承擔著較多的社會責任，但是它本質仍然是以盈利為目的的企業，所以國有企業管理者通常會將經濟效益放在企業發展的首要位置，有的管理者對經濟效益的重視甚至達到了極端的程度，對其他工作的重視程度嚴重不足，黨建和思想政治工作就被擱置一旁。如果在國有企業發展過程中沒有良好的思想支撐，其中就會充斥著大量的自私自利的現象，有些職工就會為了個人利益而忽視集體利益甚至做出損害企業利益的行為。

2.4 黨建工作形式化

在以往黨建思想政治工作組織過程中，相關工作人員為了促使企業活動需求得到有效的滿足，大多采取資源隨意使用的模式，這種成本損耗較大的工作模式在一定程度上提高了黨建工作效率，而現階段國有企業多樣化產權的進程促使企業管理人員成為黨建思想政治工作的直屬管理人，其以經濟效益為主的管理目標不僅導致了黨組織成員活動積極性的喪失，而且促使黨建工作的實際效益受到了影響。

2.5 相關工作人員的素質有待提高

要想切實提高國有企業黨建和思想政治工作開展的科學性和功能性，必須要提高黨建工作相關人員的綜合素質水平。比如，有的國有企業黨建工作的工作人員完全沒有受過任何關于黨建和思想政治工作的培訓，而且自己本身也不具有關于黨建和思想政治工作的知識，這就導致國有企業黨建和思想政治工作開展的實效性嚴重不足，根本無法滿足國有企業黨建和思想工作開展的必然要求。

3 .新常態下國有企業黨建和思想政治工作強化策略

3.1 加強黨組織隊伍建設

黨組織隊伍建設，一直都是黨建工作最重要的核心部分，其目標，就是建立五好領導團隊，團結集體的力量，促進隊伍成員之間的交流與協作，把大家擰成一股繩，形成一個高業務水平的團隊。第一：召開例會，統一思想。每周召開一次部門例會，每月召開一次黨組織例會。聽取各方意見，對企業整個生產狀況做到心中有數，對存在的問題進行探討解決。第二：提升領導人員的職業素養和管理水平。落實領導團隊的學習制度，學習的內容包括但不限于：國家制度、法律法規、管理技巧、廉政建設等等。規范自身的生活和工作作風，樹立好的榜樣。第三：嚴格遵守三重一大制度。對企業的相關事宜，比如生產經營中重要決策、人員任命和調動、員工獎懲制度等等，需要在會議上討論通過，慎重決策。第四：召開民主生活會。每年一次，組織領導團隊成員聚在一起，進行坦誠交流，對自己的問題，進行自我批評，對他人的問題，提供改正建議。拉近領導團隊各成員的關系，促進團結，增加凝聚力。

3.2 將黨建思想政治工作作為工作重心

國有企業應該充分認識到黨建和思想政治工作對企業未來發展的重要性，全面了解黨建和思想政治工作開展的內容。習近平總書記曾提出企業黨建和思想政治工作中主要存在“弱化、淡化、邊緣化”等問題，這些詞匯充分體現了現代國有企業對黨建和思想政治工作的看法和態度。如果企業管理者對黨建和思想政治工作沒有給予足夠的重視，更不用想普通員工對黨建和思想政治工作的看法了，大部分人傳統的以個人為中心的思想意識不會從根本上改變。所以上至管理者下至普通員工都必須充分認識到黨建和思想政治工作對企業發展和個人發展的重要性，始終跟隨著黨的腳步，貫徹落實黨的精神，在黨的精神引導下開展工作。國有企業作為國家直屬單位的重要部分，全體職工都必須將人民利益和集體利益放在個人利益之前。

3.3 優化黨建思想政治工作組織形式

十九大指出國有企業黨組織工作應建立主導意識，利用宏觀發展理念將黨建思想政治工作作為企業發展政策制定的重要內容，即在建立現代化企業的基礎上，將黨的領導管理和企業經營發展進行有效整合，并明確黨的領導地位，為中國特色現代國有企業黨建組織形式優化提供依據。在保證黨的政策方針落實及企業主管人員有效戰略配置的前提下，可根據中央企業黨建工作規范，對黨建思想政治工作內容進行細化規定，如管理決策流程、管理決策職責、重大實物前置管理等，然后可利用國有企業文化建設，為基層黨組織成員及管理人員的協同合作提供有效的渠道。新形勢下，國有企業可依據黨建思想政治的相關規定進行黨建文化的同步建設，如利用計算機多媒體技術優化黨建思想政治工作開展模式，將以往單一的黨建政策方針形式宣講利用多媒體技術轉化為更加形象、具體的視頻、音像，促使基層黨組織成員對黨建思想政策方針有更加正確的認知，為國有企業黨組織作用發揮區域的明確提供依據。

3.4 樹立正確的發展目標

黨建思想政治工作是國有企業穩定運行的基礎，也是企業建設核心，如果企業中的黨建思想政治工作創新力度較小，會影響企業的穩定運行。因此，國有企業中的黨建思想政治工作人員要樹立正確的發展目標，為企業員工營造一個穩定的工作環境，讓員工產生一種歸屬感，保證企業員工能夠更好的投入到日常工作當中。例如，在某大型國有企業中，黨建思想政治工作人員通過樹立正確的發展目標，并改進原有的管理制度，能夠有效提高員工的工作熱情，提升企業的總體效益。

除此之外，國有企業中的黨建思想政治工作人員還要不斷提升自身的創新意識，了解員工的實際工作情況，對企業中的各項管理制度進行有效創新，進一步提升各項管理制度的實施率。由于國有企業的發展規模不斷擴大，企業中的黨建思想政治工作人員要定期對員工進行思想政治教育，讓員工能夠及時了解企業發展動態，并定期對員工進行溝通，針對企業員工提出的意見，不斷創新管理制度，讓員工能夠更好的了解企業文化。通過樹立正確的發展目標，能夠幫助國有企業中的黨建思想政治人員更好的了解自身工作職責，提升自身的責任感。

3.5 改進傳統的黨建思想政治工作模式

國有企業以往“你說我聽”的黨建和思想政治模式已經嚴重落后，與經濟新常態的時代特點嚴重不符。隨著信息社會的發展，各種先進的信息技術早已經融入到國民經濟各行業中，國有企業也完全可以將信息技術應用到黨建和思想政治工作中，不斷創新黨建和思想政治工作開展模式。國有企業管理者在黨建和思想政治工作中充分利用互聯網資源的優勢，構建企業內部的黨建思想學習網，將一些學習資源和先進人物的事跡上傳到網絡中。還可以在互聯網中設立互動環節，加強與職工的溝通交流，如果發現職工的異常思想動態應該及時幫助他們進行調整。傳統的授課模式必須要進行徹底改革，講師在課堂上要鼓勵職工積極發言，可以采用小組討論式、辯論式等多種教學模式。管理者在制定黨建和思想政治工作開展計劃時應該積極聽取群眾的廣泛意見，盡量不能給職工過大的心理壓力，要通過正確的方式來引導職工的學習，讓職工從心底認識到黨建和思想政治工作的重要性，關注企業黨建和思想政治工作的開展情況，如果發現其中存在問題應該積極向上級反饋。職工在不斷提升自身思想水平的同時還應該將思想落實到實際工作中。

3.6 完善黨建思想政治工作機制

黨建思想政治工作機制是黨建思想政治工作順利進行的保障。為了避免黨建管理人員工作精力不足導致的黨建工作問題，首先應摒除以往企業管理人員兼職管理的模式，建立專業的黨建組織機構及黨建組織人員，同時對黨支部書記問責機制進行進一步完善，提高黨支部書記對黨建思想政治工作監督檢查頻率，督促國有企業黨建思想政治政策的有效落實。在這個基礎上可提高基層工作人員在黨建思想政治工作的主體地位，將基層工作人員權益作為工作重點，針對黨建工作實際問題，結合實際發展需求及基層工作人員精神狀態進行綜合分析，并制定具體規范的黨建思想政治工作規范，利用基層黨組織成員的模范作用為國有企業的可持續發展打下堅實的基礎。

4結束語

通過上述文章論述的內容可以了解到， 我國國企改革與發展已逐步進入“分類改革與監管”的新時期，國有企業管理體制、經營機制等方面發生了深刻變化，如何發揮黨組織的政治核心作用， 帶領職工適應新常態、進入新常態，是新形勢下黨建和思想政治工作面臨的一項新任務和挑戰。 隨著國有企業改革的不斷深入，面對當下復雜的形勢，從實際出發，因地制宜開展黨建和思想政治工作，是服務企業健康、穩定發展的有效路徑。

參考文獻：

[1] 畢燕.新常態下國有企業黨建和思想政治工作強化策略分析[J].人力資源管理，2018（01）：220-221.

[2] 趙小龍.新常態下國有企業黨建和思想政治工作強化策略研究[J].現代交際，2016（17）：51.

[3] 梁軍.如何加強新常態下國有企業黨建和思想政治工作[J].人力資源管理，2017（05）：344.