企業治安保衛工作的強化之策

管考仲

企業治安保衛工作是維護企業內部安全穩定的重要保障，也是社會治安的重要組成部分。企業內部治安保衛工作的質量好壞與企業生產發展、和諧穩定、職工切身利益密切相關。加強企業內部治安保衛工作，可以有效保護企業內部員工的生命財產安全，促進企業生產經營工作有效開展，也直接影響著整個社會和諧穩定發展的進程。如何才能做好企業內部安全保衛工作，保護好員工利益，保障企業正常的生產經營秩序，是當前企業內部治安保衛工作的重要課題。

當前企業內部治安保衛工作的突出問題

企業周圍環境復雜，治安保衛的工作量較大 。部分企業的廠房較大，車間工人較多，增加了治安保衛工作的難度。例如在某些電子專配企業中，其員工動輒幾千人，同時人口屬性較為復雜，很難開展有針對性的治安保衛工作。此外，部分企業的周圍環境復雜，在企業的廠區周圍存在著大量的房舍等，外部人員和內部人員都可以自由出入，這給了犯罪分子以可乘之機，也給企業的治安保衛工作帶來了極大的安全隱患。

忽視抓好內部治安保衛工作的重要性。許多企業的領導層很少有時間或精力關注企業內部治安保衛工作。長期以來，有的單位領導對企業內部治安保衛工作重視不夠，認為治安保衛工作非本企業本職，是公安部門的事，治安保衛工作在單位里的地位無足輕重，在治安保衛方面的投入過分吝嗇。由于部分企業領導對企業保衛工作缺乏改革創新的意識和能力，根本沒有重視和研究內部治安工作面臨的新情況、新問題的特性以及采取相應措施，仍然沿襲過去那種看門守院式、守門神式等方法辦公，這導致了一些企業內部治安防范工作基礎薄弱，人防、物防、技防未能達到規定的標準，使企業治安保衛工作喪失了內部安全防范中應有的威懾力，在一定程度上助長了犯罪分子的氣焰。

一些企業領導對治安保衛工作的重要性認識不夠。有些企業在改制中將治安保衛機構直接改掉，或者在機構設置、人員配置和經費上裁減，致使治安保衛工作無法正常開展。另外，對保衛人員也不夠重視，視內保工作可有可無，內保人員的待遇低，工作積極性不高，這致使一些防范工作不到位，各類安全事故和治安案件時有發生。

加強企業內部治安保衛工作的相應對策

加強規章制度建設，提升企業內部治安保衛的管理能力。要堅決貫徹“誰主管、誰負責”“誰在崗、誰負責”和“誰受益、誰負責”的原則，根據國務院頒布的《企事業單位內部治安保衛條例》和本單位特點，制訂更加細致、覆蓋企業全角落、有針對性的管理規章制度。同時要與企業改革和社會發展同步，不斷修改和完善治安保衛管理細則，使之更有實際針對性、操作性和約束力。為使內部安全保衛工作由被動處置轉變為主動防范，要制定完善各類應急預案，特別是事關國防安全、經濟安全和社會安全的單位，要加快建立應急機制相協調的統一指揮、反應靈敏、協調有序、運轉高效的應急處理機制，適時組織演練，以應對恐怖襲擊、群體性事件等引發的各種危機，切實維護好單位和社會的穩定。

轉變管理模式，加強企業安全保衛隊伍建設。隨著社會經濟的不斷發展，要培養出業務素質高、責任心強、工作效率高的優秀治安保衛工作人員，就必須轉變管理模式，加強治安保衛隊伍的建設。要通過培訓、實戰等方式提高治安保衛人員的業務素質；通過提高福利待遇以保持治安保衛人員的穩定性；通過競爭機制激發治安保衛人員的潛能，增強工作的責任心；因通過營造良好的尊重企業治安保衛工作者的氛圍，使安保人員全身心地投入到工作中去。

加強技防設施建設，提高企業內部治安防范的科技水平。如今已不是靠拼人海戰術、拼體力就能應付的時代，在新形勢下，企業內部治安保衛工作要提高科學技術水平，使科技成為推動治安防范的巨大動力。企業要加強技防設施建設，彌補傳統治安保衛工作的不足，構建人防、物防、技防相結合的治安防控網絡措施，使科技保安全成為完善企業內部治安強有力的手段。

在新的歷史條件下，企業治安保衛工作承擔著為企業改革發展穩定保駕護航的重任，只有起點，沒有終點。面對新時代和新征程，必須與時俱進，努力搞好自身的調整和改革，不斷提高防范意識，主動積極地做好各項工作，才能經受住時代的考驗。要在實踐中不斷大膽探索創新，用新發展理念指導企業內部的治安保衛工作，為企業的改革發展穩定保好駕護好航。

（作者單位：大慶鉆探工程公司綜合治理與穩定服務中心）

（責任編輯：尤 民）endprint