新時代國企黨建新思考

呂洪偉

2016年，習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上發表重要講話，對加強新形勢下國有企業黨的建設提出了綱領性要求，強調要使國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量，成為堅決貫徹執行黨中央決策部署的重要力量，成為貫徹新發展理念、全面深化改革的重要力量。習總書記對國有企業的明確定位和關于加強國有企業黨的建設重要論述，既為國有企業持續做強做大堅定了信心，更為國有企業黨建工作全面融入性展示紅色動能優勢指明了方向。

國企黨建新形勢下工作之定位

新形勢下，國企黨建工作的總定位離不開“四個堅持”“一個特色”和“三個扎實”。“四個堅持”即：堅持黨對國有企業的領導不動搖，發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用；堅持服務生產經營不偏離，以企業改革發展成果檢驗黨組織的工作和戰斗力；堅持黨組織對國有企業選人用人的領導和把關作用不能變；堅持建強國有企業基層黨組織不放松。“一個特色”即建立“中國特色”現代國有企業制度，把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中，明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位。同時，要扎實推進企業黨的組織同步建立，扎實抓好企業黨員的教育管理，扎實推動支部成為團結職工的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之；建立現代企業制度是國企改革的方向，也必須一以貫之。

當前，國有企業改革正處于攻堅期和深水區，必須準確把握新形勢下國企黨建“四個堅持”“一個特色”“三個扎實”的工作總定位，全面貫徹全國國有企業黨建工作會議精神，將堅持黨的領導、加強黨的建設作為破冰攻堅、度危求進的突破口，國有企業所具有的獨特發展優勢才能快速展現。

國企黨建新形勢下融入中心之意義

國有企業黨的建設和思想政治工作成果要通過企業的不斷發展壯大來顯現，要通過黨建融入中心發揮作用來展現。企業良好的市場口碑、豐富的合同訂單、巨大的收益回報以及不斷提升的職工群眾幸福指數，是國企黨建融入中心的外在表現，失去了這些剛性指標支撐，企業黨的建設和思想政治工作的生命力就會大打折扣。

加快國企黨建與中心融入是釋放黨建紅色動力的需要。中國共產黨團結帶領人民進行偉大斗爭、推進偉大事業、實現偉大夢想，并不靠什么“靈丹妙藥”，靠的是我們黨與眾不同的優秀品質、卓越能力和堅定信念。在長征最艱難之時，許多人不知道部隊明天要開拔到哪里、最終將落腳何處，但紅軍將士最常講的一句話就是“只要跟黨走，一定能勝利”。跟黨走，跟著理想信仰走，就是向著光明的前途走。這種忠誠信仰的力量，何嘗不是發自內心的看齊追隨。當前，全黨上下都在持續開展“兩學一做”學習教育，全體黨員都在學習思考如何做一名與新形勢相適應的合格黨員。如果把國有企業的黨員資源作為企業發展前進的第一勢能，通過精心籌劃“兩學一做”學習教育，充分挖掘和發揮出黨員的先鋒旗幟作用，全方位增強黨員存在感和先進性，提升各層級黨員干事創業的內生動力，以合格黨員牽引合格員工，國有企業創新轉型、提質增效的發展目標一定會在最短的時間勝利實現。

加快國企黨建與中心融入是助推企業健康發展的需要。去年，從中央巡視組巡視55家國有重要骨干企業的反饋報道中，有50家企業存在違反中央八項規定精神和“四風”問題，占比高達91%，一些腐敗問題的典型往往也集中于特定領域。當下就是要強化黨的“護航”作用，擺正問題導向，將解決問題的目標置于短板處、細節處，通過黨建工作實現企業發展優化帶動，幫助國有企業在改革中去除沉疴、改頭換面。“求木之長者，必固其根本”，國有企業改革和體制改革深入推進，需要黨作為有生力量，更需要黨推動進程，只有用好國有企業黨員的先鋒模范作用、強化國企黨組織戰斗堡壘作用，將黨的建設和企業經營發展融會貫通、有機結合，使黨的領導和黨的建設貫穿企業生產經營全過程，才能促進深化改革平穩扎實。

加快國企黨建與中心融入是實現強企富工發展夢的需要。治理之要，在于安民。“一個黨員，如果與群眾距離遠了，就與黨拉開了距離；心中沒有群眾，就不配再做共產黨員”，習近平總書記在《之江新語》中表達了衡量一名干部是否合格的基本底線。國有企業發展的最終目的就是要不斷增強員工的獲得感、提高員工的幸福指數。“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲”。古人尚且如此，新形勢下抓實國有企業黨建工作的關鍵，離不開融入中心為民富民，離不開融入中心憂民愛民，國企黨建要把切實維護員工利益，把解決職工切身利益的突出問題作為各級黨組織的重要職責，堅持發展依靠職工，發展成果與廣大職工共享，努力促進職工群眾體面工作、舒心生活，使企業改革發展成果惠及更多職工，黨建融入中心深不深的重要標尺之一就是黨建工作與職工群眾的距離近不近，與職工群眾的感情深不深。

國企黨建新形勢下融入中心之途徑

輻以轂為中心，車乃達弛。工作脫離了中心猶如車條離開了車軸，不僅不會提高車速，反倒會成為快速行車的負擔與累贅。國有企業發展的中心無疑是現場與市場、生產與經營，這是保持企業長久快速發展的核心驅動。離開了市場，企業發展就失去了發展的支撐，離開了現場，企業發展就失去了發展的血液。發展都沒了，其他就更無從談起。只有融入中心，才能服務中心，這是黨建工作發揮作用的要義所在，也是黨員干部干出業績的重要途徑。

融入中心，必須從腦袋中裝進“想為”的意識。在其位當謀其政，謀其政必盡其責。習近平總書記強調，“不能只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力”。這既是諄諄告誡，更是明確要求。“不干，半點馬克思主義也沒有”。干事的前提是想干，有為的基礎是想為。國有企業黨員干部不同于職工群眾，每一個領導崗位均承載著重要的職責使命，把領導崗位當成休養生息的“度假地”，不想作為只想混日子，這是對組織信任的不負責、是對職工囑托的不負責。回顧國有企業改革發展數十載的成就歷程，之所以能夠在市場的大潮中乘風破浪，在發展速度上躍升世界先進，就是有一大批想事、干事、成事而又不出事的黨員領導干部。但發展無坦途、奮斗無止境，如何在轉型升級、改革發展上更進一步，有許多大事、難事、實事等著黨建工作展示大作為。國有企業黨員干部唯有堅定“一日無為、三日難安”“干事光榮、避事可恥”的思想自覺，才能不負組織重托，不負職工信任，才能淋漓盡致地發揮黨建工作的紅色動能。

融入中心，必須從骨子里樹立“敢為”的激情。大事難事看擔當，順境逆境看襟懷。國有企業發展的歷程不可能一帆風順，過程中必然出現這樣那樣的困難，比如市場開發受阻的困難，轉型升級不暢的困難，等等。困難逆境面前，更需要國有企業黨員干部快人一步、先人一拍、沖在前面，更需要國有企業黨建工作的深度融入、深度契合、深度助推。要在破發展難題中展示國有企業黨建工作的先進性，出主意、想辦法，不當旁觀者，充分發揮廣大黨員干部的先鋒模范作用，竭盡全力幫助企業在最短的時間內走出發展困境；要在碰“燙手山芋”中展示國有企業黨建工作的先進性，那些干起來有風險、不干就留隱患的工作，那些一般人員推不動、陳年老事的工作，這些“硬骨頭”都需要國有企業黨員干部敢于作為；要在辦民生實事中展示國有企業黨建工作的先進性，黨員干部不僅要做錦上添花的事，更要辦雪中送炭的事，但凡涉及職工切身利益的工作都要積極做、主動做，保障五險一金足額到賬、保障三線建設深入推進。

融入中心，必須從行動中展現“能為”的本領。工欲善其事，必先利其器。黨群干部是國有企業干部隊伍重要組成部分，也是國有企業黨建工作落實者的重要一環。在國有企業中，黨群干部與技術干部、管理干部相比，關于企業發展的業務能力、專業知識是短板，這就要求國有企業的黨群干部平時要加強業務學習，把準政策導向，吃透政策內涵。要保持勤學好問的作風，缺什么補什么，不懂的地方要放下架子、低下身子向業務專家咨詢，把學習作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式，如饑似渴地學習，只要堅持下去，必定會積少成多、積沙成塔，積跬步以至千里。

國有企業的黨建工作可以說是企業發展的靈魂，開展的成效直接關系到國有企業發展的正確方向、凝聚力和戰斗力。新形勢下，國有企業必須在全面從嚴治黨的要求下，融入性開展黨建工作，不斷提升黨員干部的示范引領作用，讓黨員工作在企業真正看得見、摸得著、有作為。

（作者單位：中鐵十五局集團公司）

（責任編輯：崔小花）endprint