企業(yè)黨建應著重處理好五個關系

楊瑞連

當前形勢下企業(yè)黨建工作面臨許多新的矛盾和問題。要解決這些矛盾，就要求企業(yè)黨的建設不斷適應新的形勢，在適應中改善，必須首先抓住主要矛盾，以解決主要矛盾帶動解決其他矛盾。筆者認為，當前企業(yè)黨建工作應著重處理好以下五個關系：

黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的關系

第一、黨建工作對于生產(chǎn)經(jīng)營是服從和服務的關系。黨建工作必須緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心來進行，要滲透到生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)中去，為生產(chǎn)經(jīng)營服務。第二、黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營是互相依存的關系。只有堅持以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，才能促進生產(chǎn)力的發(fā)展；只有搞好黨的建設，才能從根本上保證生產(chǎn)經(jīng)營這一中心任務的實現(xiàn)，二者的目的都是為了促進企業(yè)持續(xù)、健康、和諧發(fā)展。因而相互間具有本質(zhì)上的必然聯(lián)系。第三、黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營是相互促進的關系。黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營相互作用，這就要求我們在加強企業(yè)黨建工作中樹立“結合”觀念，找準黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的最佳結合點。只有這樣才能扎扎實實地推進黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營同步協(xié)調(diào)發(fā)展。

公仆與主人的關系

第一、要擺正公仆與主人的關系，牢固樹立全心全意依靠工人階級的思想，尊重和維護職工群眾的主體地位，把為職工群眾謀利益作為一切活動的出發(fā)點和歸宿。第二、黨組織要始終堅持以經(jīng)濟建設為中心，致力于不斷擴大生產(chǎn)經(jīng)營。最大限度地滿足職工群眾日益增長的物質(zhì)和文化生活的需要。第三、黨組織要積極支持配合行政方面，切實保障職工群眾的民主權利。在確定企業(yè)大政方針時充分征求群眾意見，在健全企業(yè)管理機制中，注意發(fā)揮民主管理的作用。第四、黨組織要依靠廣大職工群眾建立健全廉潔自律的監(jiān)督機制，要求每個黨員規(guī)范和約束自己的行為，塑造良好的人格形象。

黨性原則與市場經(jīng)濟原則的關系

第一、在實行等價交換原則的同時，要堅持遵守黨的政治生活準則。黨員干部在為企業(yè)從事市場經(jīng)濟活動中可遵循等價交換原則，按價值規(guī)律辦事。但在黨內(nèi)生活和從事各種政務、公務與社會活動時必須嚴格遵守黨章，按照黨的政策和生活準則辦事。第二、在承認物質(zhì)利益的基礎上，承認集體之間、個體之間物質(zhì)利益的差別。共產(chǎn)黨員通過誠實勞動，合法經(jīng)營獲得正當?shù)膫€人物質(zhì)利益，應當?shù)玫綕M足并受到保護，這是符合黨性原則的，但是，共產(chǎn)黨員還應當在物質(zhì)利益方面發(fā)揚無私奉獻精神，在利益分配面前，應當首先考慮國家和集體利益，先公后私，先人后己，樂于奉獻。第三、在執(zhí)行現(xiàn)行政策的同時，要堅持執(zhí)行黨員標準。共產(chǎn)黨員必須堅持工人階級先鋒戰(zhàn)士的標準，用黨性原則規(guī)范自己的行動。

企業(yè)黨組織與行政的關系

黨組織在企業(yè)處于政治核心地位，廠長（經(jīng)理）在企業(yè)處于中心地位。在相互關系中應共同堅持以下三個原則：第一、要堅持黨性原則。從事業(yè)大局出發(fā)，多一些黨心，少一些私心，做到做事業(yè)，不爭地位高低；講宗旨，無論權力大小；干工作不分份內(nèi)份外；比貢獻，不計個人得失。從而在思想上同心，目標上同向，工作上同步，共同把企業(yè)的事情辦好。第二、要堅持民主決策。《企業(yè)法》賦予廠長（經(jīng)理）的各項職能必須不折不扣地執(zhí)行，黨組織要支持廠長（經(jīng)理）履行法定的職權，注意樹立廠長（經(jīng)理）的權威。但同時對企業(yè)重大問題，要實行黨政集體研究決策，不搞單方面說了算。第三、要堅持互信互合。在思想上互相依賴，工作上互相信任，原則上互相信守，經(jīng)常換位思考問題，互相承認和尊重對方的工作價值。在處理分合關系上，要以互合為大前提，做到職責上分，思想上和；工作上分，目標上合；微觀上分，客觀上合；崗位上分，力量上合。

黨管干部原則與管人管事相結合的關系

在企業(yè)干部管理工作中，既要堅持黨管干部的原則，又要實行管人與管事相結合，二者應當有機結合而不應當互相排斥。在企業(yè)里面，要堅持黨管干部的原則，就必須堅持黨組織對干部工作的領導，堅持黨組織對本企業(yè)干部工作總體規(guī)劃、規(guī)章制度、管理辦法及措施的制定，對本企業(yè)干部（包括直接管理與協(xié)助管理的干部）的教育管理，對本企業(yè)領導班子調(diào)整和獎懲的建議，對企業(yè)中層干部集體決策的主持和對企業(yè)后備干部的選拔管理、對本企業(yè)整個干部管理工作的檢查監(jiān)督和對干部工作中各種錯誤傾向、不正之風的最終否定權。企業(yè)黨組織要義不容辭地擔負起總攬干部管理工作的責任，確定黨在干部工作上的管理權威，確保企業(yè)的領導權掌握在廉潔奉公、有開拓進取意識的人手里，避免用人上的決策失誤。與此同時，黨組織要尊重和支持廠長（經(jīng)理）及行政管理領導在評價、任免、獎懲干部時，依法行使提名、建議、參與決策和行政任免的職責。在干部決策上，要堅持走群眾路線，堅持按民主集中制的原則實行黨政集體研究決定，堅持按管理權限和規(guī)定程序辦事，從而把黨管干部原則與管人管事相結合統(tǒng)一起來，使干部工作更好地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這個中心服務。

（作者單位：大慶鉆探工程公司運輸一公司）

（責任編輯：崔 曉）endprint