國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新思考

沙光榮

摘要：對于國有企業(yè)而言，其獨特的政治資源是其核心競爭力的重要構(gòu)成部分。在國企改革背景下，國有企業(yè)政治資源所發(fā)揮的作用不容忽視。若要將政治資源的價值及功能充分發(fā)揮出來，必然離不開黨建工作的支持?；诖耍疚膶衅髽I(yè)黨建工作進行了綜合性闡述，并提出了相關(guān)創(chuàng)新策略，以供參考。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 黨建工作 創(chuàng)新

一、國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的重要意義

創(chuàng)新黨建工作對于國有企業(yè)發(fā)展而言具有重要的意義。首先，創(chuàng)新黨建工作可有效提升國有企業(yè)核心競爭力。國有企業(yè)黨組織是我黨基層組織與國有企業(yè)的重要構(gòu)成部分。國有企業(yè)黨組織具有先進的價值追求、健全的組織體系、完善的工作機制以及優(yōu)良的組織作風(fēng)，在國有企業(yè)日常管理工作中發(fā)揮了積極的引導(dǎo)作用。也正是由于黨組織的存在，進一步增強了國有企業(yè)的核心競爭力，為國企發(fā)展提供了強大的內(nèi)動力。其次，創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作是增強國有企業(yè)黨組織活力的關(guān)鍵點。現(xiàn)階段很多國企基層黨組織都缺乏一定活力，使得其政治核心作用未能充分發(fā)揮出來。通過創(chuàng)新黨建工作，能夠進一步增強國有企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗力，使其能夠適應(yīng)形勢要求。同時，創(chuàng)新黨建工作還能夠凝聚人心，將黨密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢切實發(fā)揮出來，為國有企業(yè)健康發(fā)展奠定群眾基礎(chǔ)。另外，創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作是加強黨對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的必然要求。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟發(fā)展過程中的主導(dǎo)力量，也是中國共產(chǎn)黨執(zhí)政的經(jīng)濟基礎(chǔ)。通過創(chuàng)新黨建工作，能夠進一步深化我黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，為國有企業(yè)發(fā)展指明方向。

二、國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新制約因素分析

盡管國有企業(yè)黨建工作已經(jīng)取得了一定成果，但要實現(xiàn)黨建工作創(chuàng)新，還存在著一定制約因素：1.思想觀念束縛。一些黨員干部依然抱有陳舊思想觀念，存在思維定勢，造成黨建工作方式單調(diào)、辦法不多、成效不佳。還有一些黨員干部對黨建工作地位及作用認識不夠深刻，對黨建工作的重要性有所忽視，導(dǎo)致黨建工作弱化。此外，一些黨員干部在創(chuàng)新黨建工作過程中，缺乏魄力與底氣，存在“患得患失”的情況，習(xí)慣于因循守舊，缺失創(chuàng)新動力。2.機制約束。一方面，“雙向進入、交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)機制未能充分落實到位，國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)與黨委會治理結(jié)構(gòu)未能有機融合，且相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)過于重視國企生產(chǎn)經(jīng)營管理，卻對黨建工作有所忽視，一定程度上制約了黨建工作效能。另一方面，國有企業(yè)黨建工作機制本身就存在一定漏洞，在重大問題決策、黨管干部等方面內(nèi)容不夠清晰，使得黨組織工作受到了約束。同時，領(lǐng)導(dǎo)責任機制不夠健全，造成黨建工作虛化。3.黨建工作方法載體創(chuàng)新不足。黨建工作實際開展過程中，方法、載體較為單一，且黨務(wù)工作者自身能力不足，導(dǎo)致黨建工作無法深入開展，只能維持現(xiàn)有局面。同時，黨建工作缺乏技術(shù)、資金支持，創(chuàng)新動力有所不足。

三、創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作的有效舉措

（一）創(chuàng)新思想理論

要實現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新，必然要創(chuàng)新觀念、解放思想，從源頭上推進相關(guān)工作開展。首先，要加快學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)步伐，不斷提升廣大黨員干部思政素養(yǎng)。在學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)過程中，以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，結(jié)合國有企業(yè)改革理論及實踐問題做出探索，不斷創(chuàng)新黨建工作成果。通過加強思想政治教育，如理想信念教育、黨史教育、國情教育等，進一步提高黨員干部黨性修養(yǎng)，使其具備敏銳的政治鑒別能力，為黨建工作創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)。其次，要進一步拓寬國有企業(yè)黨務(wù)工作人員培訓(xùn)渠道，特別要重視“一崗雙責”領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，不斷提升相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的創(chuàng)新能力、民主管理能力以及實際問題解決能力。同時，可借助網(wǎng)絡(luò)黨校深化黨建知識培訓(xùn)，擴大黨建工作覆蓋面，動員全體國企職工參與到黨建工作當中。再者，要創(chuàng)新黨建工作思路。借助學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，對國有企業(yè)發(fā)展形勢進行深入分析、探討，讓黨務(wù)工作人員始終保持政治上的清醒。以“實事求是，堅持解放思想”為原則，激勵基層黨員干部群策群力，各抒己見，形成一股合力，共同實現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新。

（二）創(chuàng)新工作機制

首先，要堅持“雙向進入、交叉任職”，保證國有企業(yè)兩個系統(tǒng)能夠正常運轉(zhuǎn)，并將黨組織的政治核心作用充分發(fā)揮出來，為國有企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個相對穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境。其次，要加快黨建工作機制創(chuàng)新步伐，形成一個健全的黨建工作質(zhì)量管理體系。黨建工作質(zhì)量管理體系著力構(gòu)建齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)制度、部門包保的黨建工作責任制、納入績效考核的黨建工作標準化考核機制，進而實現(xiàn)標準化考核、程序化控制、持續(xù)化改進，讓黨建工作形成一個良性循環(huán)，促使黨建工作規(guī)范化、科學(xué)化實施。借助相關(guān)質(zhì)量管理體系能夠?qū)h建工作進行有效評價，對其中存在的不足可針對性完善，能夠進一步提升黨建工作效能。

（三）創(chuàng)新方法載體

首先，可將服務(wù)理念引入到國有企業(yè)黨建工作當中，實現(xiàn)黨建服務(wù)人本化。黨建工作不僅要強調(diào)義務(wù)與責任，更要突出組織對基層黨員的人文關(guān)懷。樹立良好的服務(wù)意識意味著黨建工作能夠?qū)⒔M織與基層黨員密切聯(lián)系在一起，這樣黨建工作思路將變得更加開闊，其覆蓋范圍也將逐漸擴增，有利于提升整體工作效果。其次，可將數(shù)字化媒體與黨建工作融合起來，這也是信息化時代背景下對黨建工作的并聯(lián)要求。利用電子信息化技術(shù)及數(shù)字化媒體，不僅能夠提升黨建工作時效性，還能降低成本，讓黨建工作達到新的層次。借助微博、微信等平臺，國有企業(yè)能夠主動向基層黨員推送相關(guān)信息，將黨建融入到基層黨員的生活當中。另外，要將群眾評價作為國有企業(yè)黨建工作成效的評斷標尺。國有企業(yè)可引入社會化評價機制，了解廣大群眾對國有企業(yè)的看法及建議，為黨建工作完善提供有力參考。

四、結(jié)語

創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作過程中，要結(jié)合新形勢、新任務(wù)要求，突破束縛，不斷開拓黨建工作新格局。通過創(chuàng)新思想理論、創(chuàng)新工作機制、創(chuàng)新方法載體，不斷提升黨建工作效能，讓國有企業(yè)黨建工作達到新的高度。

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（作者單位：浙江省慶元縣公路養(yǎng)護中心）