轉型期我國企業法律顧問制度分析

石祥帥

摘要：隨著我國企業規模的不斷擴大，企業法律顧問制度在我國的大中型企業中得到了越來越多的應用。市場經濟的發展模式會隨很多因素發生變化，如果沒有有效的法制保護，很容易在市場經濟發展過程中出現嚴重的矛盾沖突。這時，企業法律顧問制度的重要性就凸顯了出來，就實際情況而言在發展上面受到傳統法律和文化上面的限制，有很多問題亟待解決。本文通過對企業法律顧問制度建設的基本內涵的分析，重點闡述了轉型時期我國企業法律顧問制度變革的策略。

關鍵詞：企業；法律顧問；制度；法律

引言

企業是國家經濟增長和綜合國力增強的重要推動力，針對企業法律顧問人員的執業資格、執業機構、權利和義務等等的企業法律顧問制度，在推動整個企業法制化管理與經營，提高企業經濟效益方面越來越重要。隨著社會主義市場經濟體制在我國的不斷落實，我國的經濟整體實力顯著增強，企業的綜合競爭能力也在不斷增強。十八屆三中全會強調全面推進依法治國、普遍建立法律顧問制度，促進了法律顧問工作的發展。市場經濟體制的發展加劇了市場競爭的激烈程度，有競爭就有摩擦，在競爭中企業與企業之間、企業與相關機構之間難免會發生利益沖突。我國現階段新興起的企業逐漸增多，企業法人大多缺乏足夠的企業管理經驗，這時企業法律顧問制度建設的必要性就凸顯了出來，我們必須建立企業法律顧問制度來管理和維持市場經濟秩序的穩定。

1企業法律顧問制度的基本內涵

法律顧問的基本內涵分為廣義和狹義。一般情況下，人們口中提到的企業法律顧問相對而言具有更加形象具體的內涵。從狹義上來說，法律顧問就是我們常說的執業律師（執業法律工作者），這種說法在現階段也非常普遍。企業法律顧問的存在能夠幫助企業避免由于法律意識的缺陷帶來的經濟社會風險，能夠幫助企業在日常事務中以更加專業的角度來處理法律問題。企業法律顧問制度是基于法律顧問的一種專門制度，具體到企業中，它的內涵主要包括規范法律顧問執業資格和權利義務，促進企業的有法可依，從企業角度促進我國法治建設的完善。從廣義角度來說，一切具有法律專業知識，為組織或者為個體提供法律服務的人員，以及法人或其他組織內部設置的法律事務機構中的人員都可以稱之為法律顧問。企業機構中的法律顧問便是其中的一種。隨著時代的變遷，企業法律顧問制度在規范法律顧問工作行為準則方面取得了一定的進步，如何促使法律顧問向更系統全面的方向發展，是企業在現階段需要考慮的現實問題。與此同時，企業法律顧問制度具有法律制度的一切特征，但是它的適用性更多是在企業內部有效，所以要重視企業法律顧問制度與本企業實際發展情況的匹配度。

2轉型時期我國企業法律顧問制度變革的策略

2.1增強企業對法律顧問制度建立的重視程度

法律顧問制度建立意識的提高應該體現于從上級領導的意識層面滲透到下級執行人員的具體操作上，需要引起注意的是上級領導層面應該提高對法律顧問制度建立的重視程度，只有上級領導認識到法律顧問制度建立工作與企業經濟效益的間接聯系，才能更好地落實法律顧問制度建立的具體工作，提高管理人員的職業素養，進而功能導向性地帶動法律顧問制度建立水平的進步。具體而言，企業應該適當地加法律顧問工作人員的薪資水平，這是提高法律顧問工作人員責任意識與積極性的重要保障。與此同時，上級部門應該建立規范化的法律顧問制度和監管政策，保證法律顧問制度建立操作的規范性和有效性，實時對法律顧問制度建立負責人員進行職業素質考核和技能培訓，將單一線性的法律顧問制度建立制度向多元化發展。

2.2提高法律顧問人員素養

法律顧問的職業素養對于企業法律顧問制度的深刻變革有重要意義。在實踐層面，企業法律顧問變革應該做到以下幾點：首先，完善法律顧問執業權利與義務。現階段，企業現存法律顧問與招聘制度都應該做出相應的協調。比如，法律顧問除了踐行本職義務之外，還要接受本地司法行政機關的監督，不得在其他部門兼職或做有償律師服務。其次，對法律顧問的招聘指標體系進行相應變革。現階段，國家已經取消了法律顧問執業資格準入考試，那么入職考試與司法考試相結合的方式是幫助法律顧問人才進入這一行業的有效舉措。這就意味著，只有通過相關司法考試的人才，才有資格獲得從業資格證書。不過我們要明確的是，司法考試不能完全代表一個人能否勝任法律顧問這一職業，他們必須要具備足夠的法律顧問實踐經驗，才能勝任法律顧問這一職責。最后，促進法律顧問管理制度的變革。企業要提高法律顧問制度的規范性，明確他們的崗位職責，遵循規范的制度展開工作，完善監督機制，加強對法律顧問的監督。

2.3全方位發展企業的法律事物管理

解決法律訴訟的問題是企業在從事法律事務的管理工作中要重點解決的問題，與此同時，企業要注意避免法律風險，在實際工作中將二者有機結合起來。但是，在現代法律企業管理中，法律事務的管理向全方位發展已經成為了必然趨勢，只有全方位發展，才能有效推動企業長遠發展。全方位的發展就是涵蓋所有和法律有關的日常管理工作，將法律事務與企業管理進行更加深入的結合。只有這樣，才能幫助企業有效制定出正確的方針。與此同時，法律事務應該主動參與所有部門涉及到的經濟活動，充分把握企業的每一個經濟活動，保證其合法性。以往的法律顧問工作主要針對企業法律事故發生后再施以解決措施，雖然這種模式能夠在一定程度解決企業所遇到的問題，但是，本著可持續發展的原則，這對于企業的長遠發展會產生不利因素。所以，要發揮法律顧問工作的真實效益，需要把它和企業管理結合在起來，實時把控企業的多面發展，發揮律師法律顧問在企業發展中的價值，經過長期實踐，形成一個良性循環，這也就保障了企業法律事務管理與企業日常事務管理的可持續性。

2.4健全企業法律顧問制度

法律顧問對我們來說已經變得越來越熟悉，但是，在很長的一段歷史發展時期，大部分企業對此沒有足夠的重視，也沒有規范的操作步驟，雖然在運營中他們會邀請一些專業法律顧問來進行法律指導，但這些人員只是臨時發揮法律效益。比如，在企業出現經濟糾紛的時候，律師會以訴訟代理人的方式出現，這種做法無法保障企業的長遠發展，使法律風險的防范實際操作缺乏有效性。當然，這也體現了企業的法律意識相對淡薄。在實踐中，企業在建設防御機制的時候首先要考慮的就是與律師簽訂固定的企業法律顧問服務合同，更新自己的法律觀念，做到與時俱進，使法律顧問的工作有效地與企業日常管理結合起來。只有這樣才能很好地參與企業管理中，才能在未來的發展中及時找出問題，并給予合理性的建議，只有這樣才能全面掌握區域管理的現狀以及未來的發展需要，才能幫助企業在風險來臨之前做好防范工作。

結束語

綜上所述，我國企業法律顧問制度對依法治企，依法治國等具有深刻的意義和價值，目前我國很多傳統企業處于向新型現代化企業的轉型階段，企業的現代化離不開法律顧問制度的完善，只有增強企業對法律顧問制度建立的重視程度、提高法律顧問人員素養、全方位發展企業的法律事務管理與健全企業法律顧問制度四個基本措施，才能促使企業法律顧問向著規范性的方向發展，發揮其在企業中的職業價值作用，繼而不斷推動法治企業、法治經濟以及法治國家的發展，這對于維護我國市場經濟的總體穩定與企業在市場經濟活動中的權益具有重要意義。

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