加強河道堤防管理的有效策略分析

【摘要】隨著我國社會的進步，經濟的發展，河道堤防作為河道工程的重要組成部分，對于美化環境也起到了重要的作用。眾所周知，近些年來隨著我們國家經濟的快速發展，環境受到了一定的影響。我們在發展經濟的同時沒有平衡好經濟發展與環境保護之間的關系，因此造成了我們賴以生存的家園遭到了破壞。所以在我們意識到這一問題的時候，就在各方面采取了策略來加強對環境的保護。河道堤防管理，既可以排澇防澇還可以美化環境，因此加強河道堤防管理工作有著重要的意義。從目前來看，雖然我國河道堤防工作在不斷的完善，但是其中還是有一些問題的存在，基于此，本論文重點對河道堤防管理工作中所存在的問題進行分析，進而對如何加強河道堤防管理的策略進行分析。

【關鍵詞】河道堤防；堤防管理；有效策略

引言

河道堤防可以有效的預防洪澇災害的發生，在抗洪救災中起到了重要的作用，隨著我國社會的不斷進步，河道堤防不僅可以預防災害，還可以有效的保護了生態環境。堤防對社會的重要越來越重要，在社會生活中地方的管理是主要的環節。如何加強河道堤防的管理工作，是目前需要工作的重要內容。在我國對河道堤防管理過程中還存在較多的問題，這需要對此不斷的完善和改進。本文就針對地方的管理進行分析和探討。

1、河道堤防管理工作中存在的主要問題

1.1相關管理人員對此管理工作的重視度不夠，且能力也有待提高

近些年來，我們國家政府及相關部門越來越認識到河道堤防管理工作的重要性，因此不僅在河道堤防方面投入了大量的人力、物力、財力的同時也頒布并完善了一系列的法律法規，例如《防洪法》、《中華人民共和國河道管理條例》等等。力求在各個方面完善好河道堤防管理工作。但是相關的管理工作人員卻并沒有完全意識到河道堤防管理工作的重要性，很多河道堤防管理人員對其的重視度不夠，工作中也是無法盡心盡責，工作中存在偷工減料的現象。而且在生活中，某些素質不夠高的公民會在堤上取土、偷盜堤防樹木，工作人員針對這一現象也沒有嚴罰。這些都體現出了工作人員對河堤管理工作的重視程度還不夠，并沒有意識到對其進行管理的重要性。

1.2對河道堤防管理缺乏意識

為了可以讓經濟更好的快速發展，很多政府的相關部門將工作的中心都放在了經濟方面，這就造成了政府部門沒有對河道堤防管理忽略重視。我國相關部門盡管制定了相關的法律法規，同時對各級政府每個階段的責任進行了明確的指示，，但是由于較多人會將河道認為是自然，沒有及時的了解河道對于水資源保護及水土保持有著促進的作用，所以讓河道隨意的發展。在河道兩邊生活的居民及相關企業對河道堤防意識沒有保護，他們不僅不會對河道堤防進行保護，還會為了個人的經濟利益對河道肆無忌憚的進行開墾，最終將河道堤防變成垃圾場，對抗洪防水工程帶來直接的負面影響。

1.3人事制度不完善，人才結構不合理

現代人事制度最重要的問題表現在用人機制、管理機制和淘汰機制這3個方面。在人員的選拔任用上，雖然有德、能、勤、績、廉等考核標準，但是在實際操作中，這些標準往往流于形式，再加上管理機制的獎罰不明和淘汰機制的形同虛設，使得單位組織的活力、競爭力、創造力都出現衰退。基層單位中，專業技術人員偏少，工勤技能人員偏多。更多的基層單位領導簡單地認為，基層工作就是抓好生產勞動，忽視了對堤防管理人才的培訓，缺乏人才培養與管理任用的激勵機制。

2、加強河道堤防管理的有效策略分析

2.1加強對相關管理人員的培訓，提高他們的工作能力以及重視度

在河道堤防管理工作中，工作人員的能力以及態度發揮了重要的作用。因此，針對相關管理人員對此工作不夠重視以及工作能力有所欠缺的這一問題，加強對相關管理人員的培訓是尤為重要的。對河道堤防管理人員的培訓工作主要分為兩個方面，一個是對他們進行思想層面的培訓，另一方面就是專業知識以及專業技能方面的培訓。思想層面的培訓可以由國家相關部門或者該工作領域中的領導或者管理層的人員對其進行培訓，可以通過講解許多現實中所存在的案例來讓工作人員意識到加強對河道堤防進行管理的重要性。

2.2加強河道堤防管理意識

水利相關部門要對相關法律知識進行大力的宣傳，對人們進行普法教育，要讓大家在思想上有所覺悟。其次，有關部門要加強執法，主要是通過定期輪班檢查和公眾檢查等方式，有效治理河道堤防管理。如果有人故意破壞河流堤防將受到嚴厲的懲罰，最后，河堤是一項公益的事業，良好的河道堤防管理可以有效促進社會的發展，這條河道堤防工作可以有許多部門，所以政府機構盡可能促進河道堤防，讓更多的人得到相應的支持，根據當地的實際情況，合理的應用流動性管理的相應的河道管理。

2.3全面推進人事制度改革，優化人才結構

在河道基層管理單位建立和推進事業單位人員聘任制度，對于領導干部建立健全崗位績效管理制度并以此推進收入分配制度的改革。在這項改革中，一定要貫徹黨的干部路線，堅持尊重知識、尊重人才方針，堅持公開、平等、競爭、擇優原則，堅持走群眾路線。加強對領導干部的任期目標管理、任期績效考核，并將考核結果與任用及獎懲掛鉤。在人才隊伍的建設上，要對現有工作人員按需施教，分層管理，培養技能型人才；有計劃的招聘急需的專業人才，充實基層單位的技術力量；建立人才培訓與管理任用的長效激勵機制，并在資金上對人才培訓項目提供支持，把職工培訓、接受繼續教育與晉升、評聘職稱掛鉤，提升工作人員自我學習的積極性。

結語

綜上所述，河道堤防在美化環境保護環境中起著至關重要的作用，加強河堤是維護社會穩定的基礎。事實上，在加強河堤管理的過程中，會出現更多的問題，不僅僅是針對問題的分析，及時提出相應的解決措施，如何加強河堤管理工作提供有效的建議。

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