加強和改進國有企業黨建工作的思考

【摘要】在當今這個高速發展的趨勢下，各事業單位都在進行不斷地創新，國有企業如果想要在這個潮流下能高速發展，不但需要進行不斷革新，還需要加強各國有企業的黨建和思想政治工作建設，在本文中，筆者根據自身的多年經驗和對黨建工作的深刻理解，為讀者提供了自己的寶貴意見，希望能夠幫助各國有企業更加順利地進行黨建和思想政治工作建設。

【關鍵詞】國有企業；黨建工作；存在問題；改進措施

引言

黨建工作作為我黨的重要組成部分，對于國有企業的發展起到了引導和促進的作用，必須要結合新時代的發展不斷完善和創新國有企業黨建工作，才能夠保證黨組織的先進性和時效性，為國有企業的可持續性發展打下良好的基礎條件。

1、新形勢下企業創新黨建工作管理的重要意義

1.1鞏固黨的執政地位

在企業內部，聚集著一定的黨員和人民群眾，采用黨建管理能夠將企業當中的黨組織和人民群眾有效聯系到一起，能夠為人民服務，從而將黨的地位進行鞏固。另外，企業當中的工人階級是我黨最為主要的階段基礎，采用黨建管理工作能夠使得企業當中的工人階級能夠朝向新方向發展，以此將黨的地位有效鞏固，確保我國政治基礎的穩定，為企業的發展奠定良好的發展環境。

1.2提高企業的經濟效益促進經濟發展

企業采用黨建工作的管理創新將企業的火力激發，以此使得其能夠將其身的經濟效益體現出來，從而促進社會經濟的發展。在當前發展形勢中，我國最為主要的發展目標就是經濟的發展，采用對企業當中的黨建工作的有效創新，能夠確保企業的勞動人民實現有效團結，將人員的工作積極性及主動性進行提升，并且在實際的生產和經營當中將人力資源合理應用，以此來為企業創造良好的經濟效益，對企業的人力資源很好的獲得應用。

2、國有企業黨建工作存在的問題

2.1企業領導制度建設還不夠完善

我國國有企業在開展黨建工作的時候，由于領導制度還沒有得到進一步的完善，領導人員往往會開展黨建工作，但是并沒有真正地加以監督和落實，直接造成黨建工作不能達到預期的效果，甚至還會對黨建的全面開展帶來制約。領導制度的不完善已經直接影響到國有企業黨建工作的順利開展，甚至還會影響到國有企業的可持續性發展。

2.2黨員的領導作用受到一定的限制

國有企業在發展的時候，一部分黨組織的工作實踐并沒有發揮出其作用和價值，會導致黨員干部的威信比較低，無法有效地凝聚人心。另外，國有企業在開展黨建工作的時候也沒有相關部門對其進行監督，最終會產生懈怠心理，先進性會逐漸降低，不能結合群眾實際需求開展的黨建工作就是不科學、不合理的，直接影響到黨建工作成效的獲取。

3、企業黨建工作創新策略點

3.1從組織建設的層面上展開有效的創新

要對組織進行合理的創新。國有企業內部環境發生了翻天覆地般的變化，自身所面臨的市場環境也發生了巨大的變化，進而必須要不斷地挑戰產業和行業分工的基本需求，從而實現了對黨員流動情況的變化。所以，必須要結合國有企業的實際情況不斷對黨建工作進行調整，因地制宜地提高黨組織建設工作的科學性和合理性，有效地提高黨組織的覆蓋范圍，保證黨建工作更加具有影響力和輻射力。基層組織架構在進行調整的時候往往會結合國有企業的變動以及改革的實際情況，對黨組織結構的調整能夠提高國有企業黨建工作的效率，最終促進黨員能夠真正地深入到基層，充分發揮出自身的作用和價值。

3.2文化建設工作需要有效的創新

現代企業在發展的過程中十分重視企業文化的建設工作，企業文化能夠有效的提高企業的凝聚力和綜合競爭力，也是黨建工作不可或缺的重要組成部分，國有企業必須要積極地將企業文化的建設工作加以拓寬。結合員工們的實際情況開展科學、合理的組織和培訓工作，才能夠從根本上提高員工們的綜合素質和專業技術水平，增強員工們的歸屬感，促使企業文化更具有引導作用，從根本上提高企業文化的競爭力。黨建工作在進行開展的時候必須要不斷地挖掘企業文化的意義和價值，對企業文化進行不斷的培育，才能夠更好地滿足員工們的實際需求。應該將企業文化的完善和創新當成黨建工作的切入點，將黨建活動打造成具有特色、健康的環境，充分發揮出企業文化的影響力和凝聚力。必須要充分發揮出黨建文化在基層黨組織的獨特作用，在黨建文化中不斷提高員工們的凝聚力以及約束力，最終才能夠不斷提高國有企業工作的創造力。最后，必須要積極引領和倡導廉潔文化等積極內容，不斷促進企業的文明建設，最終促進企業的可持續性發展。

3.3隊伍建設工作上需要進行進一步的創新

黨建工作的主體是黨員干部，黨員干部本身的綜合素質和專業技術水平會影響到國有企業黨建創新工作的開展，可以通過以下幾個方面加以創新。其一，必須要不斷提高干部隊伍建設工作水平，黨建工作的開展才能夠真正保證執行效果，要從根本上提高執行力，有效落實黨員干部的責任，并且做好正確引導，積極引用優秀的人才，才能夠更好地培養黨員干部隊伍。在進行干部人事調整的時候必須要重視實際績效，全面做好綜合考評工作，才能夠真正選拔優秀的黨員干部。其二，必須充分發揮出黨組織選拔人才的能力，黨組織本身要不斷地落實人才選拔工作，才能夠為國有企業輸送更為優秀的人才。國有企業往往會十分需要專業人才，做好內部員工培訓工作的時候必須要重視后備干部的培養工作，積極引用動態化管理理念才能夠保證國有企業的活動具有人才支持和保障。其三，必須要嚴格管理黨員干部，黨員干部在發展的時候必須要堅持高素質、高思想覺悟等基本原則，對黨員干部隊伍進行不斷優化，才能夠從根本上提高黨員的綜合素質和思想道德水平，為國有企業的發展提供更為優秀的服務。

結束語

綜上所述，國有企業黨建工作的開展是順應時代發展的表現，同時也是一件系統性強的工程。保持國有企業的黨組織先進性，與時俱進，開拓創新，黨建工作能夠緊跟時代的腳步進行。重視現代化技術的使用，并采用全新的思想和方法增強國有企業黨組織工作的實力。在新時期提高國有企業的執政能力，強化國有企業內部民主、監督，增強黨的科學執政新高度。

參考文獻：

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