新時期我國國有企業文化建設芻議

摘 要：國有企業是國民經濟的重要支柱，是全面建設小康社會的重要力量。在中國特色社會主義理論指導下，國有企業依據自身特點和行業特點加強國有企業文化建設，是提高企業效率、增強企業活力、承擔社會責任的前提基礎和制度保障，是進一步深化國有企業改革的抓手。國有企業文化建設，在促進國有企業改革，提高國有企業活力、推動國有企業做大、做強具有不可替代的重要戰略意義。改革開放近40年來，隨著我國國有企業改革的不斷深化，國有企業文化建設已經取得了令人矚目的成績，但也存在著認識不清、定位不準、主體不明、同質化嚴重、缺乏創新等問題。本文簡要回顧了我國國有企業文化建設發展的歷程，指出了國有企業文化建設面臨的問題，探討了關于進一步加強國有企業文化建設的意見和建議。

關鍵詞：國有企業 文化建設 核心競爭力

企業文化是企業在長期生產經營和發展過程中形成的、企業全體成員共同遵循的認知系統和習慣性的行為方式，是企業的靈魂。文化軟實力已成為企業核心競爭力的重要組成部分。新時期，我國國有企業文化建設，已成為企業發展戰略的一個重要組成部分，成為國有企業一項重要的系統工程。

一、我國國有企業文化建設的歷史回顧

國有企業文化建設的歷史過程，從不同的角度有不同的劃分，筆者認為，應以大歷史和長時段的視角看待國有企業文化建設問題。……