如何對加強(qiáng)人事檔案管理工作的幾點(diǎn)思考

摘 要：檔案管理工作是信息資源管理系統(tǒng)中最為關(guān)鍵的內(nèi)容，可以有效的推動我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對于相關(guān)單位的長足發(fā)展有著積極的影響。在信息建設(shè)與發(fā)展過程中，檔案管理工作也要與時俱進(jìn)，強(qiáng)化信息化建設(shè)，這樣才可以在根本上推動整個檔案管理工作的質(zhì)量與效果。對此，文章主要對現(xiàn)階段人事檔案管理工作進(jìn)行了簡單的思考與探究，了解現(xiàn)階段人事檔案管理工作中存在的不足與問題，基于實(shí)際狀況提出了幾點(diǎn)對策。

關(guān)鍵詞：人事檔案 管理工作 思考

人事檔案管理作為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，對于企事業(yè)單位今后發(fā)展有著直接的影響，事業(yè)單位在實(shí)際中要想長足發(fā)展，必須要加強(qiáng)對企業(yè)人事檔案管理工作的重視。如果人事檔案工作出現(xiàn)問題，勢必會對企事業(yè)單位產(chǎn)生影響。在實(shí)踐中，要想充分的凸顯人事檔案管理模式選擇功能，凸顯其整體功能與價值，就要對其進(jìn)行系統(tǒng)的探究分析。

一、當(dāng)前人事檔案管理工作中存在的問題

人事檔案管理工作在實(shí)踐中檔案保密工作存在一定的問題與不足，要想提升檔案管理工作的質(zhì)量與效果，必須要提升對檔案保密工作的重視，根據(jù)現(xiàn)階段存在的問題，不斷的完善檔案保密管理工作。對此在實(shí)踐中首先就要對現(xiàn)階段的人事檔案管理工作存在的問題進(jìn)行系統(tǒng)的分析探究，基于實(shí)踐探究成因，正視問題，才可以解決問題。對此通過對現(xiàn)階段人事檔案管理工作的分析，了解到其存在的問題主要如下：