高校人事管理系統的應用與改進

摘 要：當前我國高校人事管理工作開始普及信息化、智能化、自動化的管理系統。相比過去人工紙質加Office Excel的管理方法，在規范性和效率性上有了顯著地提升。然而，當前的高校人事管理系統依然存在一些問題，例如與其他系統兼容性差，管理系統使用復雜，管理系統邏輯性與權限等相關問題。本文將對高校人事管理系統的應用做出一些說明，并對應用過程中發現的相關問題做出探討，并對可以改進的地方提出工作建議。

關鍵詞：高校 人事管理系統 應用 改進

一、引言

高校人事管理工作復雜且瑣碎，通常情況下涵蓋教師崗，實驗崗和管理崗等多種人事類型。在之前的工作中，人事管理大多依賴于紙質文件，人事管理紙質文件包括人員報道相關文件原件及復印件、人員身份認證文件及其他個人信息相關文件。各種文件需要分類存放在檔案室不同的分類文件夾中。不論是保存、查閱、修訂，還是后期的整理都會造成巨大的工作量和文件丟失或損毀的隱患，因此，人事管理系統電子化、數字化是客觀發展的趨勢也是當今時代的潮流。

二、高校人事管理系統簡介

高效人事管理系統針對傳統高校人事信息化易用差、功能簡單、嚴重滯后高校的快速發展的現狀，是一個高校人力資源管理整體解決方案。全面涵蓋了高校人力資源管理的所有業務功能。系統不僅覆蓋高校的人事、師資、薪酬管理等基礎業務，還覆蓋了高校的人才管理、考核管理、申報管理、招聘競聘等基礎業務。……