國(guó)有企業(yè)人力資源管理與對(duì)策分析

摘 要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和生產(chǎn)方式的變革，企業(yè)所面臨的壓力也越來(lái)越大，國(guó)有企業(yè)同樣需要與時(shí)俱進(jìn)才能夠更好的提升自己的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。人力資源本身就是企業(yè)當(dāng)中最為寶貴的一種戰(zhàn)略性資源，其能夠有效推動(dòng)企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展，作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱型企業(yè)，國(guó)有企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中求生存和求發(fā)展，需要對(duì)人力資源管理和結(jié)構(gòu)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，才能夠在提升企業(yè)人力資源管理質(zhì)量的同時(shí)保證其內(nèi)部發(fā)展的總體能力。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè) 人力資源管理 對(duì)策

企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)重要細(xì)胞，其內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)和發(fā)展方式會(huì)直接影響到企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和最優(yōu)效益。從現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展情況來(lái)看，人力資源的管理模式主要是從傳統(tǒng)人事管理逐漸發(fā)展的。所謂的人力資源管理實(shí)際上就是對(duì)于人的管理，人本主義是企業(yè)員工管理體制和規(guī)范的主要原則，在對(duì)其進(jìn)行管理時(shí)則更多是以市場(chǎng)發(fā)展需要和企業(yè)自身的發(fā)展需求為導(dǎo)引。在科學(xué)技術(shù)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時(shí)代當(dāng)中，人才已經(jīng)成為了企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的一個(gè)重要籌碼和核心要素，對(duì)人力資源進(jìn)行科學(xué)化和規(guī)范化的管理才能夠更好的提升企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力。目前，國(guó)有企業(yè)處于一個(gè)改革發(fā)展比較關(guān)鍵的時(shí)期，在轉(zhuǎn)型和實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的過(guò)程當(dāng)中，用好人才和留住人才便成為了企業(yè)中的一個(gè)重要部分和關(guān)鍵工作。在這種情況之下，加強(qiáng)和改善對(duì)于國(guó)有企業(yè)人力資源管理相關(guān)問(wèn)題的研究便顯得尤為重要，在本文當(dāng)中對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行具體分析，僅希望能夠起到一些借鑒的作用。……