論知識經濟環境下企業人力資源培訓的新理念

摘 要：隨著市場經濟的發展，企業之間的競爭越來越激烈，企業管理者為了提升自身的市場競爭優勢，不斷加強人力資源管理，通過人力資源培訓來提升員工的綜合素質，保證企業長期穩定的發展。然而知識經濟環境下，企業人力資源管理培訓中依然存在一些問題，影響了人力資源培訓的效果，下面我們就針對這些問題提出一些人力資源培訓方面的新理念，保證人力資源管理培訓水平的不斷提升。

關鍵詞：知識經濟環境 人力資源培訓 新理念

一、人力資源培訓概述

人力資源培訓是指企業在人力資源管理的過程中，通過培訓的方式提升員工的綜合素質，保證企業生產經營的正常運行的一種人力資源管理方式。隨著市場經濟的發展，企業競爭的不斷加劇，人才競爭越來越激烈，企業想要提升市場競爭力，必須加強對于人才的重視，一方面積極的引進優秀人才，另一方面需要在工作的過程中不斷的培養人才。人力資源培訓就是一個非常好的培養人才的方法。

二、企業人力資源管理培訓中的問題

1.人力資源培訓方式單一。知識經濟環境下，企業的發展也是日新月異，為了能夠適應企業的發展需要，企業人力資源管理中需要開展培訓，提升員工的專業技能與素質。然而，目前我國企業人力資源管理培訓方式比較單一，長期采用傳統的講課模式，很多的員工參與培訓只是為了應付管理者。培訓的過程中沒有認真的聽取培訓內容，因此很多企業的培訓工作根本就達不到預期效果。……