現代企業經營中激勵與約束機制創新的探討

摘 要：國內企業現行經營管理中需要探討和解決的問題較多，但當務之急主要是解決好經營機制中的經營戰略、經營組織及激勵與約束機制問題。這些問題是目前制約一般企業經營發展的關鍵因素。本文力求通過企業經營機制的創新、變革，在增強企業活力，加快企業進步，拓展企業生存、發展空間，提高核心競爭力方面的有效方法和途徑上具有一定的實際參考價值。

關鍵詞：企業 機制創新 探討

隨著深化改革的不斷推進，企業在市場經濟中的競爭主體地位已日見明確，然而作為相當多的企業，如何在日益激烈的市場競爭環境中求得生存與發展的空間，并使之能夠走出一條自我成功的軌跡，是很多企業長期追求、奮斗、不悔不倦的探索目標。本文就“創新”在企業經營機制變革等方面的應用作一些探討。

近年來，我國企業經營的內外部環境正面臨著一系列前所未有的深刻變革，全球經濟一體化的進程正在加速，科學技術的發展更是突飛猛進，互聯網經濟的飛速發展，都充分預示著我國企業正面臨著與以往任何時候都截然不同的新的挑戰與機遇。在越來越嚴峻的市場競爭中能主動抓住機遇者勝，被動應付挑戰者只會被淘汰出局。那么面對這一背景，如何才能成為勝者而不被淘汰出局呢？問題的關鍵在于觀念的轉變與理論和實踐相結合的創新，探索出一系列符合市場經濟規律的經營思想。加快企業內部改革，對企業的經營發展戰略、經營組織機制和激勵與約束機制等進行全面的創新調整，將是企業求生存、求發展之根本道路。……