淺談落實公立醫院薪酬制度改革試點工作的方法

摘 要：公立醫院薪酬制度改革試點工作全面鋪開，作為醫療改革中的重要舉措之一，對于打好本輪醫改攻堅戰十分重要，基于此，筆者結合內蒙古的相關狀況，進行了分析，并提出了一些落實方法，僅供參考。

關鍵詞：公立醫院 薪酬制度 改革 方法

一、背景分析

2017年1月24日《關于開展公立醫院薪酬制度改革試點工作的指導意見》（以下簡稱意見）實施，改革試點工作全面啟動，這是推動全面深化公立醫院綜合改革的關鍵舉措之一。文件中要求適當提高醫生薪酬水平，統籌編制內外人員薪酬待遇，使編制內外人員同崗同酬，并嚴禁醫院向科室和醫務人員下發創收指標，醫務人員薪酬必須獨立，不得與衛生材料、檢查、藥品、化驗等業務收入掛鉤。

筆者所在內蒙古自治區，自2014年開始便推進公立醫院綜合改革試點工作，當時有40個試點旗縣（市），要求探索建立有利于公立醫院健康發展的新機制，破除以藥補醫，建立補償新機制，落實政府投入政策，在取消藥品加成后建立補償政策，破除醫務人員獎金，工資等與檢查、藥品等業務收入掛鉤的機制，建立適應醫療行業特點的人事薪酬制度等等。多年探索下來，2017年3月份全面推開公立醫院綜合改革，80個旗縣（市）和4個試點城市公立醫院綜合改革工作穩步推進，取消以藥補醫全面落實，各項惠民便民措施不斷完善，績效考核制度不斷完善，醫務人員服務能力和積極性明顯提升。同年關于開展公立醫院薪酬制度改革試點工作的實施意見出臺，持續深入開展城市公立醫院薪酬制度改革試點，探索建立和完善體現公益性、跳動積極性、保障可持續的公立醫院運行新機制。……