關于油田一線員工心理疏導的思考和實踐

摘 要：在社會不斷發展的今天，油田一線職工的工作和生活也發生著變化，需要時常遇到來自家庭、工作等方面的壓力。因此需要為其進行有效的心理疏導，緩解員工的壓力。本文以油田一線員工的工作內容為基礎，進行制定有效的心理疏導方法，促進員工的心理健康。

關鍵詞：油田 一線員工 心理疏導 思考 實踐

目前我國的石油行業發展暫緩，使得油田工作人員的切身利益受到影響，進而引發員工在思想或者價值觀上的轉變。因此需要對其進行心理疏導。心理疏導指的是在尊重人的心理活動的同時，采用與其進行交談和溝通等方法，幫助人們解決心理問題。現通過為油田一線員工進行心理疏導，解決企業和員工、員工與員工之間的矛盾，共同進退，完成企業發展的目標。

一、油田一線職工需要面對的壓力

1.工作方面的壓力。目前油田開發難度增加，工作量不斷加大，使得員工需要進行加班。同時當前油田在管理制度方面逐漸完善，其雖然可以有效促進企業的發展，但是也明顯提高了對員工的要求。在這種高要求、高壓力、高強度的工作情況下，對原本的“老石油”工作理念是一個猛烈的沖擊，以往學歷較低的突擊手，在工作當中發揮的作用越來越少，并且以往“大班”技術能手，還需要進行學習電腦。在信息技術不斷普及的今天，使得員工會會出現自我加壓的情況，并且逐漸轉化成心理問題，影響到員工的工作狀態。

2.家庭方面的壓力。……