探析當(dāng)前加強(qiáng)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理的相關(guān)思考

摘 要：在當(dāng)前我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生制度改革背景下，醫(yī)院在經(jīng)營(yíng)發(fā)展上明顯發(fā)生變化。特別是在醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理上，足以體現(xiàn)。對(duì)于醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理，其在醫(yī)院管理中占有重要作用，具體來(lái)說(shuō)就是能夠促使醫(yī)院在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中利于不敗之地。由此可見(jiàn)，經(jīng)濟(jì)管理在醫(yī)院發(fā)展中具有重要意義。基于此，本文就對(duì)當(dāng)前社會(huì)快速發(fā)展的形勢(shì)下，如何進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理進(jìn)探討和分析。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院 經(jīng)濟(jì)管理 問(wèn)題 思考

之所以重視醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理，是因其能夠在醫(yī)院發(fā)展上起到重要的促進(jìn)作用。因而作為醫(yī)院管理者，要想能夠更好的立足在激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，其就要能夠根據(jù)當(dāng)前醫(yī)院管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行針對(duì)性解決，并按照科學(xué)合理的方式加強(qiáng)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理工作。以期能夠進(jìn)一步滿足社會(huì)發(fā)展需求。

一、當(dāng)前醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理中存在的問(wèn)題

1.醫(yī)院缺乏合格的經(jīng)濟(jì)管理人才。根據(jù)實(shí)踐調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國(guó)大多數(shù)醫(yī)院在經(jīng)濟(jì)管理工作上都沒(méi)有一定的重視，進(jìn)而在相關(guān)人才上也沒(méi)有引進(jìn)。對(duì)于這種情況，出現(xiàn)的原因有很多。其中，部分醫(yī)院在管理工作中，并沒(méi)有設(shè)置專門(mén)的經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)。同時(shí)也缺少相關(guān)的專業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人才。在通常情況下，醫(yī)院在經(jīng)濟(jì)管理工作上，大多是由財(cái)務(wù)部門(mén)來(lái)負(fù)責(zé)的，這也就使得經(jīng)濟(jì)管理處于財(cái)務(wù)管理的層次。

2.醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理理念較為落后，且管理模式過(guò)于粗放。隨著醫(yī)療體制改革的不斷深入，其對(duì)當(dāng)前醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理也提出更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求?！?br>