杜絕企業員工習慣性違章方法探討

摘 要：習慣性違章就是指那些固守不良作業傳統和工作習慣，違反安全操作規程的行為，根源在于人的心理，發生違章事故主要原因是行為者的主觀因素決定的。是人們在長時期里逐漸養成的，一時不容易改變的違反有關規章制度的行為和傾向，其本身具有廣泛性、重復性、隱蔽性和長期性。正因為如此，在生產中，當人們具有這種行為時，就直接構成了不安全的要素之一。作為天然氣管輸企業，杜絕習慣性違章，保證安全生產，尤為重要。在工作之余，我協同幾個來自天然氣分公司基層站隊管理人員，成立調查小組，調查了天然氣分公司近50個不同的站隊，這些站隊中均存在員工習慣性違章的現象，這種現象漸漸引發了站場安全生產事故，不但造成了人員傷亡，還造成了巨大的經濟損失，為輸氣氣站安全生產帶了巨大挑戰。

關鍵詞：習慣性違章 天然氣 安全生產 事故

一、習慣性違章要因分析

根據小組的共同討論并參考“員工執行力”、“頭腦風暴分析法”等經典分析方法，全組人員各抒己見，真正做到了理論結合實踐，從多個不同的角度分析并進行歸納出原因有三：

1.習慣性違章人員有一種違章心理，在內心深處就不重視自己的行為，比如僥幸心理、惰性心理、麻痹心理、逆反心理、無所謂心理、從眾心理等。

2.習慣性違章人員常常由于外界條件的影響或限制，直接誘發職工出現習慣性違章，主要表現在工作環境、設備、團隊等因素，對待工作怎么方便怎么干、思想上感覺別人違章我也可以違章，從而導致習慣性違章。……