淺談新形勢下國有企業職工技術競賽的實踐與思考

摘 要：職工職業技術競賽是廣大職工切磋技藝、交流技術、展示才干的重要平臺，也是工會組織發揮大學校作用，實施職工素質提升工程的重要工作品牌。經過多年的探索和實踐，職工技術競賽已深受職工群眾的認可和贊譽，a并且成為了各行業企業加快人才隊伍建設、增強企業發展后勁的重要途徑。隨著《新時期產業工人隊伍建設改革方案》的出臺和國有企業深化改革不斷推進，如何發揮企業工會組織作用，開創技術競賽工作的新局面，這是新形勢下企業工會組織的重大課題。

關鍵詞：新形勢 國有企業 職工技術競賽 實踐思考

一、開展職工技術競賽的背景

近年來，隨著企業的結構調整和向技術管理型模式轉型的快速推進，從事技術操作工種的職工已經越來越少，且大都通過轉崗培訓等形式走向了基層一線管理崗位。因此在技術操作工人中開展職業技能大賽已經難以適應當前企業發展戰略和人才隊伍建設需要，加快建設一支高素質的技能管理干部隊伍，對實現企業持續健康全面和諧發展顯得尤為重要。水電十五局工會創新工作思路，以“有利于增強企業核心競爭力、有利于提高職工綜合素質”為出發點，緊扣企業發展戰略，緊密結合人才結構特點，打破技能大賽常規，一改過去單一的針對技術操作工人為主體開展比賽的傳統，創新性地在技術管理干部中組織崗位競技比武，較好地實現了技能大賽競技模式的轉型，有力推動了企業人才戰略落地，有效激發了廣大職工立足崗位成長成才、創造出彩人生的斗志和熱情。……