基于企業(yè)文化的員工關(guān)系管理

摘 要：企業(yè)文化是企業(yè)信仰的一部分，也是企業(yè)管理的重要手段之一。員工是企業(yè)的組成部分，員工關(guān)系管理對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起著重要的作用。因此，企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步與企業(yè)文化和員工關(guān)系管理是分不開(kāi)的。只有堅(jiān)持正確積極的企業(yè)文化，同時(shí)將企業(yè)文化與員工關(guān)系管理相結(jié)合才能實(shí)現(xiàn)員工關(guān)系的有效管理。本文以企業(yè)文化和員工關(guān)系管理的內(nèi)涵為基礎(chǔ)，分析了企業(yè)文化對(duì)于對(duì)于員工關(guān)系管理的影響，最后對(duì)如何利用企業(yè)文化推動(dòng)員工關(guān)系管理進(jìn)行了說(shuō)明，以提升企業(yè)的現(xiàn)代化管理和競(jìng)爭(zhēng)力。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化 員工關(guān)系管理

一、企業(yè)文化

企業(yè)文化，也可以稱作組織文化，是一個(gè)組織在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中所體現(xiàn)的一種由價(jià)值觀、信念和處理方式等組成的文化形象。它被大多數(shù)成員所接受，作為他們思維和行動(dòng)的依據(jù)。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化就是企業(yè)在其活動(dòng)中所體現(xiàn)的方方面面。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)生存和發(fā)展的靈魂，指導(dǎo)著企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的一系列活動(dòng)。

二、員工關(guān)系管理

1.員工關(guān)系管理的內(nèi)涵。員工關(guān)系管理，從狹義上來(lái)說(shuō)就是企業(yè)管理者與員工間的關(guān)系管理。從廣義上來(lái)說(shuō)，它指的是在企業(yè)的人力資源管理體系中，各個(gè)級(jí)別的管理人員通過(guò)制定和實(shí)施各類人力資源管理措施、行為準(zhǔn)則和溝通手段來(lái)管理企業(yè)與員工、員工與員工間的關(guān)系，以增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，提高對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)度。……