培養創新創業意識 提升創新創業能力，促進企業轉型發展研究

創新是每一個時代永遠不變的主題，創新是一個民族進步的靈魂，創新是一個國家興旺發達的不竭動力。就企業而言，創新工作是企業加快發展、做大做強的基礎和原動力，一個擁有創新能力和大量高素質人力資源的企業，將具備長遠發展和做大做強的強大潛力。創新引領未來，創業成就夢想，已被越來越多的企業認可，也成為多數企業家的共識。

對處于轉型關鍵時期的彩虹能源服務公司來說，咸陽產業區全部供能的優勢不再，全集團內配供能的優勢不再，必須在產業園區整體轉型的形勢下求變求生存；必須推崇思變與創新，不斷超越，將企業置于市場位置，努力尋求新的管理、技術、運營模式。于是，管理模式的創新和二次創業就成了必然選擇。

一、培養全員創新創業意識，營造全員創新創業氛圍

在培養全員創新創業意識，營造全員創新創業氛圍的過程中，能源服務公司注重培養全員四個自信，即：“隊伍自信、技術自信、體系自信和文化自信”。推出了“堅持深化改革，營造創新創業環境；堅持需求導向，釋放創新創業活力；堅持制度協同，實現轉型升級”的創新創業總體思路。這其中，既有營造創新創業環境，打造創業創新平臺等“軟措施”，也有深化企業轉型升級，對外拓展市場等“硬制度”。這一系列措施和相應地管理制度、管理措施、激勵機制推行后，全公司形成了一個創新創業的良好氛圍。

二、建立創新創業工作機制，激發全員參與雙創激情