企業(yè)制度執(zhí)行力的影響因素及對(duì)策

摘 要：制度是企業(yè)發(fā)展的重要保證，對(duì)企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)具有重要的指導(dǎo)作用，要求企業(yè)員工嚴(yán)格執(zhí)行，以此促進(jìn)活動(dòng)的正常開(kāi)展。但是實(shí)際工作中，出現(xiàn)制度執(zhí)行力差的情況，不利于企業(yè)的發(fā)展，因此本文主要探討了企業(yè)制度執(zhí)行力的影響因素及對(duì)策，希望能夠?yàn)橄嚓P(guān)工作者提供借鑒。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 制度執(zhí)行力 影響因素 對(duì)策

在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，制度執(zhí)行力是制度建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，如果制度沒(méi)有執(zhí)行力或者執(zhí)行力較差，就會(huì)造成制度流于形式，造成各項(xiàng)工作無(wú)法有序進(jìn)行，難以實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。所以企業(yè)應(yīng)重視制度執(zhí)行力的提升，將制度落實(shí)到具體的工作，促進(jìn)各項(xiàng)工作高效、安全的開(kāi)展，以此達(dá)到企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)而促進(jìn)我國(guó)企業(yè)不斷穩(wěn)定、有序的發(fā)展。

一、企業(yè)制度執(zhí)行不力的影響因素

1.制度本身的原因。

（1）制度未體系化。目前一些企業(yè)制定建設(shè)較為分散，每個(gè)部門(mén)都制定了各自的制度，未統(tǒng)一進(jìn)行制度，實(shí)現(xiàn)完善的制度體系。所以在具體執(zhí)行過(guò)程中，就導(dǎo)致員工對(duì)所遵循制度認(rèn)識(shí)不清，造成執(zhí)行力執(zhí)行差的問(wèn)題。

（2）制度規(guī)范性差。在制度建設(shè)過(guò)程中，還存在制定規(guī)范性差的問(wèn)題，具體表現(xiàn)在制度內(nèi)容不夠明確、完整；制度分類(lèi)不清晰，章節(jié)混亂；制定格式不規(guī)范；制度內(nèi)容過(guò)于冗長(zhǎng)，不夠簡(jiǎn)介等。這些對(duì)制度的執(zhí)行造成不利影響。

（3）制度適用性差。部分企業(yè)制定適用性較差，不符合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，而且制度的制定較為隨意，經(jīng)常對(duì)制度進(jìn)行更改以及補(bǔ)充，給制度的執(zhí)行造成了一定的阻礙。……