新形勢下創新國企黨務工作

隨著社會經濟的不斷發展和科學技術的進步，國有企業有了新的發展。要實現國有企業市場競爭力的提升，凝聚企業的向心力，就必須實現國企黨務工作的良好開展。在新形勢下，傳統的國企黨務工作模式已經不適合現代企業的發展需求，為黨務工作的開展帶來一定的阻礙。因此，國有企業必須加強黨務工作的轉變與創新，根據國有企業發展的實際情況，采取合理有效的措施實現黨務工作內容、工作方法與工作模式的創新。

黨務工作的開展是影響國有企業發展的重要因素，要實現國有企業的健康、有序發展，就必須正確開展企業內部黨務工作。社會的進步對黨建工作提出了更高的要求，在新形勢下，國有企業不僅要對黨務工作的開展重視起來，不斷豐富企業內涵，使得黨務工作為企業發展起到良好的指導作用，還要加強對高素質黨務工作人員的培養，利用多樣化的黨務工作形式，實現黨務工作水平的有效提升，優化國有企業資源配置，實現國有企業產業轉型升級。本文主要探討新形勢下國企黨務工作如何進行轉變與創新[1]。

當前國有企業黨務工作中存在的問題

（一）不重視青年黨員的教育和培訓

隨著社會主義市場經濟的不斷發展與科技水平的不斷提升，國有企業對高質量人才的需求量也越來越大。在這種情況下，黨基層組織吸收了大量的青年黨員，使得國有企業的人才壓力得到了有效的緩解，實現了國企的創新與發展。……