以企業文化建設推動企業管理創新

隨著時代的進步和社會的發展，企業的發展不能單純地依賴于材料、資源和勞動力，而是從更大程度上取決于企業的文化創新能力，企業文化對于提升企業的整體凝聚力和向心力發揮著至關重要的作用，但是很多的企業由于不重視企業的文化創新阻礙了自身的長遠和健康發展，鑒于此，筆者在文中對企業文化創新對企業管理創新的影響進行探究，希望提供參考和借鑒。

當今社會已經進入了信息時代和知識經濟時代，這一時代對于企業發展最重要的因素就是企業文化的樹立和正確，很多的企業只重視運營和產品的銷售，對于企業文化形象的樹立卻放在可有可無的地位上，這毫無疑問是缺乏長遠戰略目光的表現，企業文化創新究竟有什么重大意義和價值？這正是筆者在文章將要探究的內容。

企業文化是以人為中心的企業管理理念

企業文化的建立和形成并不是一蹴而就的，而是在經過一段經營和發展時期才形成的，企業文化是一個綜合體，集合了經營理念、道德價值、規范意識等各種要素，但是無論其包含了什么樣的要素，其核心和根本都是人，因此，我們在衡量企業文化是否先進的時候，要看企業的員工是否開心與滿意。企業之間的競爭在當今時代日趨激烈，競爭要素不勝枚舉，但是企業文化無疑是最為重要與核心的一個。企業文化的重要性體現在很多的方面，在增強員工凝聚力、促進企業制度順利執行等方面都是價值不菲?！?br>