人力資源管理與企業戰略的契合分析

在新的發展形勢下，人力資源管理正在由職能層面朝向戰略層面轉變，人力資源管理對于企業發展的重要性日益明顯。企業能否實現發展壯大，人力資源管理與企業戰略之間的契合度起著決定性作用。人力資源市場競爭的不斷激烈給企業人力資源管理工作提出了更高的要求。本文通過敘述戰略人力資源管理的含義，闡明了人力資源管理與企業戰略的關系和基礎，并結合人力資源管理與企業戰略契合的作用，提出了提高人力資源管理與企業戰略企業的有效措施，能夠為企業的人力資源管理工作的順利開展提供一定的參考和借鑒。

隨著我國經濟的不斷發展，企業自身的管理模式正在逐漸朝著人力資源管理方面轉移，人力資源管理工作對于企業管理模式的完善和企業競爭能力的保持都有著決定性的影響。只有對戰略人力資源管理的含義進行深入分析和理解，找出人力資源管理與企業戰略的內在聯系，才能在實際中采取有效措施，提高人力資源管理與企業戰略的契合度，幫助企業在激烈的競爭中立于不敗之地。下面筆者將針對相關問題展開論述：

戰略人力資源管理的含義

戰略人力資源管理，通常以戰略作為導向，為實現企業長期的發展目標而對人力資源進行充分利用和合理配置，通過人力資源規劃和管理達到獲得競爭優勢的人力資源配置的目的，重點強調人力資源和企業戰略的匹配契合，借助人力資源管理活動實現企業戰略的靈活性，將人與組織進行系統地聯系，建立起適應統一的人力資源管理體系。……