薪酬個人所得稅稅務籌劃問題分析

企業員工按照個人工資薪金繳納個人所得稅是比較受人關注的重要內容，工資薪金個人所得稅的繳納雖然是每一個納稅人應盡的義務，但是對于一些高收入人群，其繳稅壓力越來越大，這樣既不利于企業員工實際收入的增加，也會在一定程度上影響到企業人才隊伍的穩定性。因此，切實做好企業員工個人所得稅稅務籌劃，規避納稅風險，在提升個人收入的同時將個人所得稅達到合理合法最小化具有非常重要的現實意義。

隨著我國社會經濟的不斷發展，企業員工收益增加，員工工資呈總體上升態勢，收入增加的同時也帶來了個人所得稅壓力。由于需要繳納的個人所得稅越來越高，其不僅僅影響個人收入，還會對企業人力資源的穩定產生影響?；诖?，作為企業人力資源和財務管理部門，就有必要采取相關稅務籌劃措施進行籌劃，合理合法的降低個人所得稅，增加員工的實際收入，穩定人才隊伍。

個人所得稅稅務籌劃及其必要性分析

2011年6月30日我國重新修訂了《中華人民共和國個人所得稅法》，開始實施七級超額累進稅率，并將個稅起征點提高到3500元，雖然相對于原有的2000元得到了較為明顯的提升，也在一定程度上減輕了企業員工的繳稅負擔，但是面臨著當前我國經濟社會發展中越來越高的工資體系，仍然存在較多的企業員工存在著較大的個人所得稅繳納壓力，進行稅務籌劃，以求能夠更好提升該部分企業員工的個人收入，為整個企業的健康可持續發展營造較為理想的環境條件?！?br>