慈溪：“五力爭強”破黨建短板

慈溪市針對黨建工作短板，實施黨建“五力爭強”專項攻堅行動，著力推動黨建工作爭強進位、走在前列，為打贏“六爭攻堅”戰提供堅強的政治和組織保證。

對標爭先比發展，爭強班子引領力。全面開展慈溪發展“六問”和解放思想大討論活動，建立市管領導班子和領導干部年度攻堅任務清單。每年開展“六爭攻堅”班子團訓，三年內完成所有鎮（街道）和市級部門班子輪訓。引入班子引領力星級測評體系，力爭到2020年全市市管領導班子引領力全部達到四星級。

破難建功沖一線，爭強干部奮進力。實施“百苗攻堅”“百獅領航”“百專引育”等“三個一百”計劃，推動干部在破難建功一線歷練培養、提升能力。建立健全干部正向激勵機制，制定出臺激勵干部改革創新擔當作為“1+X”政策。實施“六爭攻堅”專項考察，大力提拔任用“六爭攻堅”表現突出的干部。

強基培優當先鋒，爭強基層組織力。全面深化“先鋒戶聯”工程和“先鋒驛站”“先鋒傳承”薪火引領示范基地建設，著力打造慈溪特色的紅色傳承之路。全面加強村（社）干部隊伍建設，培育振興鄉村發展的“先鋒雁陣”，力爭到2020年培養100名“先鋒頭雁”、200名“先鋒雛雁”。

搶才聚才優生態，爭強人才驅動力。打造總面積超過100平方公里的環灣智能經濟人才大走廊，加強高端人才引進，提升慈溪作為“智造人才”集聚高地的知曉度和影響力。探索社會資本薦才簡易評審、“以賽引才”直接審定等快速評審機制，健全人才項目動態監管和晉級退出機制。

作風建設常亮劍，爭強隊伍防腐力。持續加大正風肅紀力度，堅決防止“四風”問題反彈回潮。著力整治不擔當怕擔責、不作為慢作為亂作為等問題。堅持反腐敗無禁區、全覆蓋、零容忍，推動反腐敗斗爭壓倒性態勢向壓倒性勝利轉化。不斷深化各地各部門黨委（黨組）管黨治黨主體責任，確保主體責任落地生根。