醫院衛生管理中的問題和對策

摘要：醫院和醫院內部醫療工作者是公共衛生管理工作的主要工作對象。特別是在發生公共衛生事件時，必須要及時解決、處理。目前，在實際工作過程中，醫院衛生管理仍然存在不少問題。基于此，本文主要深入研究和分析醫院衛生管理中存在的問題，并以此為依據，制定出有效的解決對策，徹底落實醫院衛生管理工作，推動我國公共衛生事業的進一步發展。

關鍵詞：衛生管理，問題，解決對策

0引言

公共衛生管理，就是指監督、管理社會公共場所衛生情況的行為。醫院和醫院內部醫療工作者是公共衛生管理工作的主要工作對象。特別是在發生公共衛生事件時，必須要及時解決、處理。目前，在實際工作過程中，醫院衛生管理仍然存在不少問題。基于此，本文主要深入研究和分析醫院衛生管理中存在的問題，并以此為依據，制定出有效的解決對策，徹底落實醫院衛生管理工作，推動我國公共衛生事業的進一步發展。

1.醫院衛生管理中存在的問題

1.1危機管理體系缺失

目前，在我國醫院衛生管理中，尚未制定危機管理體系，這是非常嚴重的一個問題。第一，在我國公共衛生體系中，醫院處于主體地位，醫院能夠有效預防、控制社會中出現的傳染病和疾病，有助于我國公共環境的健康。不過在實際工作過程中，因為患者和醫生二者之間的關系是比較特殊的，在對患者進行醫療過程中，醫生難免會發生一些意外事件，進而使得社會中患者和醫生之間的額關系變得越來越緊張。

1.2應急醫療設備不夠完善

在大多數企業醫院中普遍存在的一種現象，就是應急醫療設備不夠完善。第一，在和公立醫院相比，國家對企業醫院給予的扶助資金相對要少一些，另外，企業醫院進行醫療救助工作的主要目的是獲取更多的盈利，所以在儲備應急設備方面是不夠充足的。如果發生大型醫療救助活動時，因為缺乏加大的應急設備，便會嚴重影響公共救助工作的順利進行。第二，在傳遞醫療信息設備方面，企業醫院的速度并不快，所以一旦有特殊傳染病癥發生時，便極易會出現劣勢的局面。

1.3尚未制定完善的醫院職員管理制度

尚未制定完善的醫院職員管理制度，便會大大影響醫院職員的工作態度和工作效率，嚴重時還會發生人為性醫療事故。第一，目前我國大多數企業醫院的衛生工作者都是通過從學校或者其他醫療機構中招聘過來的，導致醫療救助在很多方面出現參差不齊的情況，包括學歷、醫療救助水平、醫療救助工作經驗等。第二，在一些企業醫院中，一些醫療衛生工作者的綜合素養偏低。另外，目前我國企業醫院由于沒有充足的衛生管理人才，很多醫療衛生工作者都是來自其他衛生部門，沒有較高的綜合能力。

2.醫院衛生管理中存在問題的解決對策

2.1對危機管理機構進行構建

在醫院管理過程中，應大力宣傳公共衛生事件，加強醫院工作人員的危機意識，將自我保護工作做好。例如，在對藥物進行調配時，醫生必須要嚴格控制病人用藥數量和方法，同時做好相關記錄，以保證能夠在出現糾紛事件中提供充足的證明和證據。第二，作為醫院智能部門，必須要定期檢查醫務工作者的工作內容，這樣才能夠對醫療救助失誤現象進行有效避免，對致醫療事故的出現進行有效預防。

2.2對應急醫療設備不斷進行完善

應及時完善和補充企業醫院的應急醫療設備，對更多的應急醫療設備進行添加，這樣才能夠保證醫療救助工作的順利進行。第二，在衛生管理方面，應對醫療設備進行定期檢測，及時更換、維修損壞的醫療設備，以保證醫療衛生活動的順利進行。第二，對醫療信息傳遞設備的增添進行增強，保證全部衛生機構都可以及時獲取和衛生有關的信息，這樣才能夠對信息傳遞緩慢現象進行有效避免。

2.3提高醫療衛生人員的管理水平

為提高醫療衛生人員的管理水平，第一，應對醫院內部員工的職業培訓機制進行完善，對醫務工作者進行定期培訓和教育，這樣才能夠確保衛生人員可以將醫療衛生工作及時完成；第二，提高衛生技術人員的醫德教育強度，使衛生技術人員的道德素養不斷提高；第三，大力宣傳衛生職業和衛生專業，鼓勵社會中出現更多的衛生工作者，不斷壯大衛生隊伍，促進人們身體健康水平的提高；第四，提高醫院人性化的管理水平，將患者作為主要核心，為患者提供最為優質的醫療服務，充分表現出人文關懷，為患者提供極大的精神鼓勵。

2.4提高合作醫療管理的水平

對合作醫療體系進行充分利用，為人們提供最大的額便利，這樣患者不但能夠對30年以來我國改革開放的成果進行充分享受，同時還能夠使患者真正體會到社會主人的地位，這樣能夠使人們在醫院體系中的作用得到有效保障。

3.小結

通過開展衛生管理工作，能夠有效控制和預防我國醫院相關工作，包括醫療事故、醫患糾紛、醫院員工、醫院衛生情況等，這樣才能夠有效提高醫療的安全性。本文對醫院衛生管理中存在的問題進行了深入分析，并以此為依據，提出了相應的解決對策，具有重要意義。

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