淺談新時期國企黨建工作面臨的挑戰與對策

【摘要】：隨著我國經濟的發展，時代的進步。我國國有企業正在快速的發展，使其在國際競爭中占有著十分重要的地位。想要推動國有企業長久的走持續發展道路，就必須對國有企業加強管理，在管理的過程中，黨建工作就成為國有企業管理工作當中關鍵的部分。對黨建工作的開展，直接影響著我國國有企業發展的意義。本文將對新時期國企黨建工作面臨的挑戰以及新時期國企黨建工作的應對對策進行討論，希望可以為今后我國國有企業黨建工作提供依據。

【關鍵詞】：新時期；國企黨建工作；挑戰；對策

引言：國有企業是我國國民經濟的重要支柱，同時它也是我國共產黨執政以來的重要經濟基礎。我國在進行政治改革和發展的時期，國有企業也迎來了全新的發展機遇，但是在機遇來臨的時候，也同樣帶來了嚴峻的挑戰。在這一時期，對國有企業發展產生影響最大的就是黨建工作，所以在新時期下不得不加強和完善黨建工作，只有克服挑戰抓住機遇，才能使黨建工作促進國企的全面發展，為我國的經濟發展提供有力保障。使其更好的推動我國的經濟建設。

一、國企黨建工作的重要性

我國的黨建工作主要是由：思想、制度、政治和組織以及黨員隊伍這五個部分組成的。在國企開展黨建工作不僅能夠保障國企的政治組織還能夠保障國企的可持續發展。國企管理工作中最根本的工作就是黨建工作，它也是國企能夠健康發展的保障，加強黨建工作不僅能使國企自身能夠得到不斷地加強，而且在很大程度上推動了我國國企的可持續性發展，并且對我國的經濟建設也具有非凡的意義。

二、新時期國企黨建工作面臨的挑戰

（一）企業文化與黨建文化的結合不到位。

正如我們所知道的，企業文化是企業的根本所在，與企業的生存和發展有著密切的關系。當今社會中大部分企業的文化相對落后，在企業的發展過程中不具備新穎的特點和優勢，并且，企業文化與自身經營管理的情況和發展沒有進行相互結合。在這樣的條件下，還存在部分國有企業到工作規劃與黨建工作的規劃不能相互適應，導致嚴重缺失協調性。因為企業的生產標準和宣傳文化與黨建工作到脫離情況較為嚴重，所以黨組織的指導作用不能得到很好的發揮。

（二）對于國企職工合法權益的維護不到位

隨著我國社會的快速發展，在一定程度上也推動了國有企業的發展。眾所周知，在企業的發展和生存方面人力資源氣著不可替代的作用，其工作的重要性不可小覷。但是在很多國有企業中，國有企業人事管理的工作一直都處于傳統模式階段，這樣就不能很好的為國企員工提供理想的工資待遇，再加上對職工日常生活和工作的不重視，都直接的導致員工參與權和知情權無法得到維護。在當今社會中，企業要想更好的發展，必須把以人為本作為企業發展的經營理念。如果企業無法滿足員工的合法權益，這將直接影響到員工工作的積極性，進而影響到員工的工作效率和工作質量，這會給國有企業帶來一定的經濟損失。

（三）黨建工作組織機制不夠完善

目前，我國大部分國有企業的組織機制尚不完善，特別是一些困難的企業或者是半停產的國企，其企業內部黨建組織的存在的問題更加嚴重。同時，很多國有企業內部黨組織至始至終一成不變，這會給企業組織結構的變化和調整造成很大的困難。還有，沒有高度重視新進的黨建工作人員，直接造成企業黨組織成員不能及時進行更新。因此，黨建組織的生活不能得到很好的落實，工作機制也存在問題有待完善，都將影響著國有企業黨組織指導作用的發揮。

三、新時期國企黨建工作的有效對策

（一）重視企業文化與黨建文化的有機結合的建設

無論我國國有企業正處于哪個發展階段，都應該充分的認識到文化的建設對于企業發展的重要意義。簡單的來說，國有企業是我國經濟發展的支柱，所以必須要樹立正確的發展觀和價值觀。并且在國有企業中培養良好的作風和道德，新時期的國有黨建工作要充分的了解和分析我國當前國有企業的文化，包括文化的發展方向和發展特點。我國國有企業管理的主要內容就是國企文化，所以對國企文化與黨建工作進行融合和，這樣不僅有利于開展企業文化與黨建工作，也有利于國企實現多元化發展。切實做到黨建文化與企業文化相互融合滲透，這樣才能適應新時期國有企業的發展需求，進而推動我國國有企業的經營發展，并且有效地提高國有企業的競爭實力和內部凝聚力，使新時期我國國有黨建工作能夠平穩的開展，以便更好的實現國有企業的持續發展。

（二）對國有企業員工的權益，要進行全面維護

現階段我國國有企業在新時期的發展過程中要把工作重點放在以人為本和科學管理這兩個方面上。必須加強工作人員與國有企業當組織的交流與溝通，并且建立起良好的關系。在進行對國有企業員工權益的維護工作時，不僅要保證國有企業工作人員可以得到基本的工資待遇，還要對國有企業職工的民主權益進行維護，這樣可以使國家的政策得到國有企業職工的重視和響應，這樣可以帶動員工自身的工作積極性，以此提高員工的工作效率和工作質量，從而帶動國有企業的經濟效益。

（三）完善黨建工作組織機制，解放思想，轉變觀念

目前我國的國有企業決策與經營都由董事會來決定，企業的職工有管理的職能，監督作用則由黨委紀檢查委員負責。在健全和完善黨建工作機制之后，可以充分的發揮規章制度的作用。新時代下國企黨建工作要想更好的發展，就需要徹底的打破陳舊思想的約束，轉變觀念，用創新的思維和模式來加強企業員工創新意識。新時代下黨建工作機構也需要提高黨建工作人員的綜合素質，培養黨建工作人員進行自主學習和創新意識。作為新時代的人才，不僅要學習同行業的相關知識還要向領導學習、要有防范意識，把自己培養成為一個對國家和事業能夠做出貢獻的人才。使黨建工作人員的政治思想水平得到提高，從而提高國旗黨建工作的效率和質量。

總結：通過上面的論述我們可以看出，在國企開展黨建工作是國企中一項十分重要的工作。雖然新時期下我國國企黨建工作還面臨這很多問題和困難，但是，相信在我們不斷地加強和改善的過程中，國企黨建工作可以得到更好的進行，這不僅是為了滿足時代發展的需求，同時也是為了滿足國企自身發展的需求。因此，國有企業在今后的工作中，必須不斷的完善與加強黨建工作，這樣才能促進我國國有企業的發展，推動我國的國有企業走上可持續發展的道路。

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