地市黨報加強自身黨建的路徑探索與實踐

【摘要】：地方黨報集團，是當地新聞宣傳界的一面旗幟，也是一個地區宣傳輿論主陣地，這里的黨建工作重視程度、成效好壞直接影響著新聞工作者的思想作風、理論水平和價值取向，關乎新聞報道的輿論導向正確與否和服務大局的水平高低。近年來，無錫日報報業集團著重從夯實組織基礎、加強思想教育、強化制度約束、狠抓隊伍建設等方面入手，積極實踐并不斷加強黨的建設。

關鍵詞：組織基礎；思想教育；制度約束；隊伍建設

無錫日報報業集團成立于2003年，其中無錫日報創刊于1949年，集團現有無錫日報、江南晚報等報紙，今商圈等雜志，無錫新傳媒網等網站、無錫觀察APP等近20家媒體，現為中國報業協會副理事長單位、黨報分會會長單位。

近年來，集團黨委班子始終牢記宗旨，認真履行管黨治黨責任，堅持圍繞主業抓黨建、抓好黨建促事業，在黨的建設、思想作風、隊伍建設、制度建設等方面不斷取得新進展，先后榮獲多項省市榮譽稱號。

一、夯實組織基礎，落實從嚴治黨責任

地方黨報集團，是當地新聞宣傳界的一面旗幟，也是一個地區宣傳輿論主陣地，這里的黨建工作重視程度、成效好壞直接影響著新聞工作者的思想作風、理論水平和價值取向，關乎新聞報道的輿論導向正確與否和服務大局的水平高低。為此，集團著重從三方面入手，夯實基礎落實責任。

一是注重研究部署考核。每年年初，集團黨委班子專題研究黨建工作的最新動向，明確全年黨建工作思路。近年來，先后組織開展了“呼應大走訪、深入走轉改”、“強化四個意識”等主題活動，成為黨建工作有力抓手。制定出臺了《關于開展黨組織統一活動日制度》等系列制度。同時，每年年初制定《黨建工作目標任務書》，與宣傳、經營等任務同步下達，不定期檢查，到年底時進行考核，做到目標明確、責任到人。

二是優化基層組織架構。近年來，根據機構人員調整變化，集團黨委向上報告并獲批復，將集團內的無錫日報、江南晚報、報發公司分黨委升格為黨委，形成了目前的集團黨委統一領導下，四個黨委、一個分黨委、四個直屬支部，共計25個黨支部、531名黨員的架構，進一步加強了基層組織建設。

三是選優配強工作力量。集團黨委將人財物的有力保障作為推動黨建工作的抓手。增設集團職能處室——黨群工作處，具體負責黨建、工會、團委、退管等工作，將原先分散在多個部門的黨建工作職能和人員進行集中。選拔了一批年富力強、群眾信賴的干部充實到黨建工作崗位。同時，每年安排專項資金，保障日常運轉和開展各類活動。

二、加強思想教育，保持政治堅定警醒

地方黨報集團的黨員隊伍黨員數量較多、學歷層次較高、思想普遍活躍，同時，肩負著黨和人民喉舌的使命，承擔著傳播正確思想的重任，這里的黨員必須有著更高的思想境界、理論素養和道德情操。

一是加強理論武裝。集團黨委班子積極打造學習型班子、學習型團隊，制定出臺了《進一步加強和改進黨委中心組學習的實施意見》。集團黨委每年訂購《黨的生活》、《黨課》等書籍。邀請無錫市委講師團同志來集團進行學習輔導。組織黨員赴無錫第一黨支部、黨建工作先進典型紅豆集團、華西村，以及周恩來紀念館、鹽城新四軍紀念館等進行學習。

二是注重黨性錘煉。集團黨委先后與無錫市濱湖區委、無錫地鐵集團等合作開展黨建聯盟活動，充分發掘各自黨建工作資源和媒體宣傳功能。無錫日報社黨委圍繞新聞戰線“走轉改”活動，研究出臺了《黨報記者基層聯系點制度》，促成記者編輯與全市100多個街道、社區、企業等建立聯系點。集團黨委還制定出臺《黨員干部進社區志愿服務制度》，組織黨員利用節假日為社區居民提供各類志愿服務。

三是培育文明風尚。集團黨委十分注重營造和諧奮進的團隊文化。集團面向社會公開有獎征集集團徽標，在內部開展了企業文化精神用語征集活動。制定出臺《新聞宣傳“333”創優工程意見》、《經營管理“333”創新工程意見》，大力培養獎勵名記者、名編輯、名欄目和優秀的管理人員以及經營項目。連續多年舉辦職工文藝匯演活動。經常性組織開展職工書畫、攝影、單身聯誼、志愿服務等活動，傳播了正能量新風尚，提振了隊伍的精氣神。

三、強化制度約束，狠抓黨風廉政建設

地方黨報集團不僅要宣傳好，更要帶頭貫徹好、執行好中央和省市委關于黨風廉政建設的各項要求，自覺抵制不良誘惑，確保黨的新聞工作者隊伍忠誠、干凈、擔當。

一是落實兩個責任。集團黨委深入學習領會全面從嚴治黨的重大意義，制定出臺了《集團黨委黨風廉政建設主體責任清單》、《集團黨委領導班子成員黨風廉政建設領導責任清單》、《集團紀委黨風廉政建設監督責任清單》，并在工作中不斷修改完善集團落實黨風廉政建設責任制《問題清單》與《整改清單》。努力通過細化責任、加大問責，促使黨委、紀委更好地扛起管黨治黨的責任，提升工作合力。

二是加強日常管理。集團黨委注重把教育管理融入平常。先后組織黨員干部赴無錫廉政文化館、無錫監獄參觀學習，對干部起到警示教育作用。每年組織舉辦全體中層干部廉政教育大會。推出了《中層干部廉政檔案》，實行中層干部重大事項主動報告制度。開設郵箱、電話、信箱等多種信息收集渠道。每逢節假日前夕，集中向干部推薦廉政文章、發送提醒短信。組織開展了以“嚴明紀律”為主題的原創短信征集比賽，舉行了關于黨紀黨規的答題考試。

三是注重制度規范。在集團治理層面，先后出臺了《關于全面推行黨務公開的實施意見》、《集團黨委會議事決策規則》、《集團新聞編輯委員會議事決策規則》等制度。在干部管理方面，先后出臺了《集團中層干部管理辦法》、《中層干部重大事項報告、誡免談話和問責制度》，制定出臺了《關于加強對黨員干部作風建設情況監督檢查的辦法》、《進一步改進調查研究、廣泛聽取群眾意見完善黨員干部聯系群眾制度的辦法》等等，進一步將權力關進制度的籠子，置于群眾的監督之下。

四、狠抓隊伍建設，突出從嚴管理干部

集團黨委始終堅持黨管人才原則，高度重視新聞工作者隊伍的綜合素養提升，努力通過引進培養和加大考核來保持隊伍的活力，堅持從嚴從實選拔培養干部。

一是加大人才引進。近年來，制定實施了“5150”人才引進計劃，即連續5年，累計引進150名研究生學歷以上各類人才，包括新聞人才、經營人才、綜合管理類人才。每年組織人員赴上海、南京、北京等重點高校進行選拔招錄，有效豐富了從業人員的知識背景結構，很好地服務于集團各項事業的發展。

二加快人才培養。鼓勵員工在職接受教育培訓、提高學歷和職稱。同時，經常邀請新聞宣傳系統的專家學者到集團授課，組織到先進地區和單位進行學習考察。安排優秀員工在內部多崗位鍛煉，選派優秀年輕同志赴無錫民生發展一線掛職。通過多種途徑，不斷提高隊伍的能力與水平。

三是加強選拔管理。嚴格遵守《黨政領導干部選拔任用工作條例》，在民主推薦中，增加了員工自由舉薦和組織推薦，讓更多的優秀同志進入組織考察視野。集團黨委堅持實行干部任免票決制。集團還積極探索干部公開選拔、競爭上崗。對新提拔的干部，統一簽署廉政承諾，為每一位科級干部建立廉政檔案，制定了一系列從嚴管理干部的配套規定。

下一步，作為地方黨報集團要繼續牢固樹立“四個意識”，深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，奮力譜寫新時代黨的新聞事業新篇章。