謅議怎樣搞好企業離退休干部管理服務及思想政治工作

【摘要】：離退休干部是我們社會的重要群體，做好企業離退休干部管理服務以及思想政治工作是對當今社會文明的建設發展有著重要作用。交通運輸企業中的離退休干部管理服務和思政工作在新時代也取得了很大的進步，但是其中依舊存在一些不足之處，需要盡快解決。本文對企業離退休干部的思政工作的重要性做了簡單介紹，提出了離退休干部思政工作與服務管理工作中的不足之處，并提出了一些提高策略，旨在為這項工作的提高給予一定的啟發。

關鍵詞：企業離退休干部；管理服務；思想政治工作

一、前言

交通運輸企業離退休干部思政工作的開展離不開時代的進步與變革，在順應時代的發展之前，首先要明白其工作的重要性，并在接下來的工作中積極找出不足之處，并加以彌補和改進。

二、新時期，必須重視企業離退休干部思想政治工作

交通運輸企業的離退休干部將自身的全部精力都獻給了企業，為了企業的發展進步盡職盡責，有了他們的努力，才有企業今天的新面貌，他們是企業的功臣，因此關系到這些人員的思政工作和管理服務必須要認真對待，使老干部在晚年能夠享受到應有的照顧，切不可讓他們感到待遇不公。新時期的到來，企業的離退休干部的管理服務工作以及思政工作也面臨著新局勢的發展，在落實相關工作的時候，必須要與時代步伐相協調，通過創新管理工作的開展而使離退休干部的生活更加豐富，并讓其感覺到自己活得很有價值。新時期的企業發展對離退休干部的思政工作提出了時代需求。在老齡化的現代形勢之下，交通運輸企業管理與服務的離退休人員也同樣不斷增加，他們所擁有的待遇各不相同，文化素養水平以及性格也呈現著各式各樣的表現，因此對他們進行統一思想的話，其工作難度可想而知，但是這并不能阻礙我們服務工作的進行，面對這種情況，我們更需要做的是積極面對現實，落實管理服務計劃，并提高管理服務的質量以及工作體制的革新。

三、離退休干部思政工作與服務管理工作中的不足之處

1.過度重視經濟利益，因待遇落差而失落

離退休干部在退休之后的生活中，由于不再忙于工作而有很多空閑時間，他們在一起談論最多的就是退休后的待遇問題，比如退休工資，退休后的福利等，當企業給予的待遇不能夠滿足其期望值的時候，他們會產生一些心理落差，并感覺不公平；由于每個退休職員的退休待遇等都不盡相同，當他們發現比自己的退休待遇好，退休工資高的情況出現時，往往更會增強其不滿心理。過于關心重視經濟所得，并且這種心理失衡狀態導致的失落感很難消除。

2.對時事政治較為關注，但是不能積極對抗不良現象的發生

離退休干部對于國內外的各種政治熱點話題比較敏感，習慣關注國家的方針政策以及地方決策等。但是其在回歸到現實生活中的時候卻不能對其所關注的政治方針等加以有效運用，對于新鮮事物的產生不能加以有效理解，對于改革中的經濟問題有些同志不能夠以發展的眼光去看待，思維方式不能與時俱進，在看到一些社會不良風氣以及黨腐敗現象之時不能夠積極于其對抗，而是呈現消極的情緒。

3.服務管理方面

離退休干部由于其不再忙于工作，因此其精神生活環境也發生了很大變化，需要得到人們的關愛，需要得到更多的照顧，因此相關服務工作人員對于自身的服務工作更要提升品質，創新服務方法。離退休干部需要的不僅僅是待遇到位，還需要更多的精神慰藉，給予其足夠的關懷是服務管理中必不可少的工作內容。由于離退休同志的年齡越來越大，身體機能也越來越不好，身患疾病的同志也越來越多，他們對企業的依賴性越來越強，因此對其加以更多的照顧關心，使其感覺到群體的溫暖是服務工作的重要內容。在對離退休干部進行的一些學習活動中，往往由于年齡差異，文化素質差異等導致效果并不理想。這也體現了服務管理方法上依舊有所欠缺。

四、提高離退休干部思政工作與服務管理工作的有效措施

1.加強思政工作時效性

了解新局勢，加強思政工作。離退休干部雖然不再站在工作前線，但是其為企業做出了巨大貢獻，在退休之后也還是需要繼續學習繼續參加再教育的。對離退干部的再教育在學習工作中，要對國際國內形勢進行正確客觀的介紹，使其對新時代的發展有所了解，對新事物能夠積極接受，雖然年紀越來越大，但是思維和眼界可以越來越開闊，摒棄不適合新時代的思想，構建與時俱進的思維方式。

2.把握新勢態，加強思政工作。保持單位領導層人士與離退干部的聯系，在進行思政工作的時候將其和離退干部的切身利益相連，建立思想信息與社會信息的共通性，及時處理思想問題和現實問題，不僅要搞好思政工作還要提升服務工作質量，加強思政工作落實的時效性。

3.積極并堅決落實離退休干部該有的福利待遇，及時并合理處理離退干部提出的問題，熱情接待來訪的離退休干部。

4.豐富離退休干部的精神生活，對離退休干部給企業帶來的效益，對企業付出的心血和貢獻等加以宣傳和頌揚，鼓勵新員工多聽聽他們的經歷和心聲，也使離退休干部的熱血感染在職員工，使他們在工作中更加積極努力，并且也使得退休干部感覺到自己依舊有很高的價值。

5.真情思想管理。離退休干部的心理落差問題，有關人員要給予重視，多傾聽離退干部的心聲和訴求，付諸真情，探索其發生的原因，并尋找合適的方法解決。

6.重視對離退休干部的走訪。要想真正做好離退休干部的有關服務工作就必須要走到他們的生活中去，真正了解其生活以及精神所需，從而有針對性的采取措施，使其生活和心情能夠更好。比如在離退休干部出現身體健康問題時，及時到訪，并給予幫助；家庭糾紛事件發生的時候幫助協調；在中秋、春節時期上門看望等等。通過企業的各方面表現，使離退休干部感覺到組織的溫暖，感覺到他們并沒有被遺忘，這對于企業的形象也是很好的塑造。

7.讓老年活動中心活起來。每個人都有自己的興趣愛好，離退休人員也是，他們在以前的工作時期，由于工作忙常常沒有時間花在這方面，但是退休之后不同，他們可以學習并發揮自己的愛好特長等，從而豐富其生活。企業可以定期組織開展各種活動，由離退休干部來參加，使其保持活力，也使老年活動中心的生氣不斷。

綜上所述，離退休干部先前為企業的建設發展獻出了心血，在其離開工作崗位之后企業必須做好其服務管理工作以及思政工作，也讓現在的在職員工看到企業的素養，感受到企業的溫度。

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