電力企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀及對(duì)策探究

【摘要】：黨建工作對(duì)電力企業(yè)來(lái)說(shuō)十分重要，它關(guān)系到電力企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)濟(jì)效益的提升。在電力企業(yè)改革不斷深入的背景下，做好黨建工作是電力企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展的重要途徑，然而電力企業(yè)在實(shí)際黨建工作中存在諸多問(wèn)題，影響了電力企業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)就電力企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并提出了搞好黨建工作的具體對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】：電力企業(yè)；黨建工作；現(xiàn)狀與對(duì)策

電力企業(yè)改革進(jìn)程的不斷加快，對(duì)黨建工作的要求也越來(lái)越高。貫徹和落實(shí)工作責(zé)任制，作為基層黨建工作中的重點(diǎn)，它不僅能夠?yàn)殡娏ζ髽I(yè)完成業(yè)務(wù)提供思想保障，還決定著企業(yè)能否持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。由此可見(jiàn)，做好黨建工作，是保證電力企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的重要途徑，也是提升電力企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的最有效手段。

一、黨建工作現(xiàn)狀

（一）管理方法存在滯后性

現(xiàn)階段，大多數(shù)黨組織工作方法存在滯后性，無(wú)法滿足快速、高效的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求，工作中針對(duì)性缺乏，難以把握重點(diǎn)。開(kāi)展與工作有關(guān)的各項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，以“羊群效應(yīng)”為主要表現(xiàn)，缺乏創(chuàng)新性。黨員生活環(huán)境、教育層次不同，在需求方面也存在一定差異。黨建工作在開(kāi)展過(guò)程中，黨組織未充分考慮黨員的實(shí)際需求，采取統(tǒng)一對(duì)待方式，從而出現(xiàn)了自選行為少、規(guī)定行為多的現(xiàn)象。除此之外，黨組織在管理中，未貫徹落實(shí)“以人為本”的管理理念，進(jìn)而導(dǎo)致教育手段缺乏創(chuàng)新性和靈活性。

（二）黨建工作內(nèi)容無(wú)法與實(shí)際結(jié)合

黨建工作與實(shí)際結(jié)合不緊密，沒(méi)有很好地融入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)當(dāng)中，造成黨建工作與主業(yè)工作兩張皮，沒(méi)有體現(xiàn)黨的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。例如，在電力施工現(xiàn)場(chǎng)、員工技術(shù)比武、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)等方面沒(méi)有充分發(fā)揮黨組織作用，黨組織參與性不強(qiáng)，使黨建工作只停留在文件的審批和學(xué)習(xí)上，缺乏理論聯(lián)系實(shí)際。此外，因工作方法缺乏創(chuàng)新性，開(kāi)展黨建工作中，工作平臺(tái)缺乏，進(jìn)而無(wú)法調(diào)動(dòng)黨建工作人員工作積極性。

（三）黨員隊(duì)伍素質(zhì)問(wèn)題

電力企業(yè)在開(kāi)展黨建工作的時(shí)候，黨員的素質(zhì)問(wèn)題是一個(gè)比較重要的問(wèn)題。由于企業(yè)的中黨員數(shù)量比較少，特別是年輕黨員數(shù)量，這樣就使得黨建工作的新生力量出現(xiàn)了不足的情況，從而就沒(méi)有辦法對(duì)其進(jìn)行及時(shí)的補(bǔ)充。同時(shí)由于電力企業(yè)的黨建工作具備工作量大、人員數(shù)量少等問(wèn)題，這樣在進(jìn)行黨務(wù)工作中就不能夠花費(fèi)比較多的時(shí)間。再次，還有一部分的工作人員對(duì)黨建工作不夠熟悉，并且不能夠真正的起到先鋒模范帶頭作用，所以必須要提高工作人員的個(gè)人素質(zhì)水平。除此之外，還有一部分的黨員的理想信念在動(dòng)搖，并且組織紀(jì)律的觀念比較淡薄，這樣就不能夠正確的處理各種利益之間的矛盾，也經(jīng)受不住利益和權(quán)利的嚴(yán)峻考驗(yàn)。

（四）黨組織作用不明顯

黨組織在黨建工作中起到政治核心作用，然而，在實(shí)際工作過(guò)程中，黨組織起到的作用不明顯，甚至根本起不到作用，致使黨組織無(wú)法參與到電力企業(yè)重大決策事件，難以有效地監(jiān)督電力企業(yè)行政干部。電力企業(yè)中的大多數(shù)員工普遍認(rèn)為，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是電力企業(yè)一切事務(wù)的決策者，黨組織未能起到明確的作用，使黨組織如同虛設(shè)。黨建工作在開(kāi)展的過(guò)程中，黨組織往往處于尷尬境地，最終導(dǎo)致黨組織無(wú)法發(fā)揮其真正作用。

二、電力企業(yè)黨建工作開(kāi)展的對(duì)策

（一）充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用

作為電力企業(yè)在進(jìn)行黨建工作的時(shí)候，要想解決存在的問(wèn)題，必須要充分的發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。由于在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，經(jīng)濟(jì)效益并不是企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，所以必須要將黨建工作落實(shí)到具體的位置，并且作為企業(yè)員工，尤其是黨員的思想政治素質(zhì)要達(dá)到比較高的水平，這樣才能有效的提高企業(yè)的凝聚力和向心力，并且為企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)以及管理提供了有力的保障，從而就提高了企業(yè)開(kāi)展各項(xiàng)工作的水平。

（二）加強(qiáng)企業(yè)黨員隊(duì)伍的建設(shè)

電力企業(yè)在發(fā)展的時(shí)候，難免會(huì)面臨很多困難和困境，這樣就需要充分的發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，并且以身作則，這樣就可以帶動(dòng)其他員工開(kāi)展黨建工作。所以在實(shí)際的工作中，一定要加強(qiáng)電力企業(yè)黨員隊(duì)伍建設(shè)，特別是思想政治教育。主要可以通過(guò)對(duì)黨員進(jìn)行理論教育，并且堅(jiān)持道路、理論自信的黨員隊(duì)伍，從而就可以為企業(yè)的發(fā)展提供有力的組織和人才保障。加強(qiáng)黨建組織結(jié)構(gòu)建設(shè) 其一，要加強(qiáng)對(duì)黨建基礎(chǔ)建設(shè)，并且還要不斷完善黨的組織機(jī)構(gòu)，在電力企業(yè)中，一個(gè)比較好的組織是開(kāi)展企業(yè)黨建工作的基礎(chǔ)，它可以為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理提供必要的條件和基礎(chǔ)，也可以為黨開(kāi)展作風(fēng)建設(shè)以及廉政建設(shè)提供有力的保障和基礎(chǔ)。其二，在開(kāi)展黨建工作的時(shí)候，企業(yè)的重大決策一定要讓黨組織參與，這樣不僅能夠提高黨組織對(duì)重大事物的知情權(quán)，還能夠建立和完善黨組織參與重大問(wèn)題決策的制度，使得當(dāng)組織的核心作用能夠充分地發(fā)揮出來(lái)，讓黨員干部的執(zhí)行力能力得到不斷的增強(qiáng)，從而讓企業(yè)的黨建工作能夠越做越好

（三）搞好黨建宣傳工作

黨建工作與宣傳有著直接的關(guān)系，所以在開(kāi)展黨建工作的時(shí)候，一定要結(jié)合企業(yè)的文化建設(shè)，這樣就能夠做好企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作理念有機(jī)的結(jié)合。同時(shí)在進(jìn)行黨建工作的時(shí)候，一定要加大宣傳的力度，并且將黨建工作列入到生產(chǎn)指標(biāo)中以及定期組織員工進(jìn)行思想總結(jié)，這樣群眾就能夠充分的了解黨建工作的重要性和必要性，從而為電力企業(yè)的黨建工作提供有力的群眾保障。

（四）強(qiáng)調(diào)黨建工作與主業(yè)工作結(jié)合

電力企業(yè)在決策重大問(wèn)題時(shí)，應(yīng)讓黨組織參與其中，這樣可確保黨的執(zhí)政能力，利于黨組織做好電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)工作。同時(shí)，要重視黨建工作與主業(yè)工作結(jié)合，施行精細(xì)化管理。開(kāi)展黨建工作過(guò)程中，依據(jù)電力企業(yè)自身發(fā)展情況，保障黨建工作具備實(shí)效性，以實(shí)事求是為原則，制定科學(xué)、合理的黨建目標(biāo)責(zé)任制，不斷健全目標(biāo)管理體系。開(kāi)展黨建工作時(shí)，要對(duì)工作方式進(jìn)行創(chuàng)新，可以充分運(yùn)用信息技術(shù)。例如，可以建立黨建工作網(wǎng)站，對(duì)黨員實(shí)施在線教育；開(kāi)設(shè)黨建論壇，廣泛聽(tīng)取黨員意見(jiàn)；工作過(guò)程中，運(yùn)用微博、QQ、微信等交流軟件，做好黨建宣傳工作。信息技術(shù)的應(yīng)用，能夠使黨組織與黨員之間快速深入的交流與溝通，從而促進(jìn)黨建工作水平不斷提升，增強(qiáng)黨建工作影響力，將黨的先進(jìn)思想普及，保證黨建工作順利進(jìn)行。同時(shí)，可以聽(tīng)取員工的心聲和意見(jiàn)，對(duì)員工的思想進(jìn)行了解，讓員工切身感受到黨組織對(duì)自身的關(guān)懷，提高員工工作熱情。員工在這種工作方式下，實(shí)現(xiàn)了信息的有效暢通，從而充分發(fā)揮黨建工作的服務(wù)功能。

（五）加強(qiáng)企業(yè)員工精神文明建設(shè)

黨建工作開(kāi)展過(guò)程中，應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)員工精神文明建設(shè)，提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)水平，努力打造一支有紀(jì)律、有道德、有文化的員工隊(duì)伍，進(jìn)而提升企業(yè)員工的精神素養(yǎng)和文化素質(zhì)。力企業(yè)要引導(dǎo)員工注重自身道德建設(shè)，培養(yǎng)正確的社會(huì)主義榮辱觀。通過(guò)開(kāi)展單位建設(shè)活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)精神文明及企業(yè)文化建設(shè)，以提升力企業(yè)整體凝聚力

三、結(jié)語(yǔ)

電力企業(yè)需要對(duì)管理方法進(jìn)行創(chuàng)新，并加強(qiáng)黨組織及黨組織人員精神文明建設(shè)，深化黨建工作領(lǐng)導(dǎo)，定期做好各項(xiàng)教育培訓(xùn)工作，提升黨建工作人員的素質(zhì)水平，推進(jìn)電力企業(yè)文化建設(shè)，從而促進(jìn)力企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升自從改革開(kāi)放之后，我國(guó)電力企業(yè)有了突飛猛進(jìn)的進(jìn)步，目前電力企業(yè)的體制在不斷的改革。但是在新形勢(shì)的背景下，電力企業(yè)在開(kāi)展黨建工作的時(shí)候，面臨著很多新問(wèn)題，這樣就使得企業(yè)的黨建工作水平得不到提高。因此作為電力企業(yè)的管理人員必須要抓住發(fā)展的機(jī)遇，創(chuàng)新黨建工作以及加強(qiáng)對(duì)黨員的培養(yǎng)，從而就能夠保證電力企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。

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