淺談在新形勢下如何做好電力企業工會工作的思考

【摘要】：時代在不斷向前發展和進步，電力企業作為社會中的一員，也有了新的改變。在電力企業發展過程中，企業員工的思想意識更加多元化，員工的價值觀念與理想追求也不盡相同，企業內部組織結構，以及利于關系等內容都有了新的調整與變化，因此，新形勢下，電力企業的工會工作正面臨著嚴峻的考驗。本文對新形勢下，如何做好電力企業工會工作進行分析與探究，提出筆者自己的思考，以期能夠為做好工會工作提供幫助。

【關鍵詞】：電力企業；組織結構；新形勢下；工會工作

前言：近年來，我國的電力企業均取得了一定的發展成果，電力企業中的工會，作為電力企業內部的一種組織形式，對企業的內部管理有著至關重要的影響。隨著時代的發展，電力企業也與時俱進，調整了企業組織形式，同時，企業之間，企業內部員工之間利益關系也更加復雜多變，切實增加了工會工作的難度。為充分發揮電力企業中工會的作用，促進電力企業的發展，本文圍繞如何做好電力企業的工會工作從以下兩方面內容展開論述。

1目前電力企業工會工作中存在的問題

1.1工會工作不符合企業的發展要求

電力企業在不斷的發展過程中，大部分電力企業已經建立了現代企業制度。主要體現在企業的人事管理、企業的財會資金管理，以及員工的績效考核等方面，同時，企業的分配制度也逐漸向績效工資制度轉變，致使企業中管理階層人員、技術人員、普通職工三者之間的工資差距不斷擴大，因此，為幫助普通員工更好的適應企業發展，企業內部的工會就要履行責任，發揮協調與組織的功能。但當前電力企業中的工會組織，并沒有發揮出實際效用，沒有幫助員工爭取權益，工會的工作與企業的發展需求不符，制約了工會作用的發揮。

1.2工會組織缺乏建設

調查顯示，一些電力企業的領導階層，沒有認識到工會在企業發展中的重要作用，對工會的重視程度低，對工會工作的支持力度不足，導致工會中缺乏必要的人才。工會無法為電力企業帶來顯著、實際的經濟效益，因此，企業認為工會的存在沒有實際意義，同時，還會浪費企業的人力、財力，導致的結果就是許多電力企業當中，工會組織建設較為缺乏，甚至某些電力企業中，工會的重要領導和工會成員，僅僅作為企業員工的兼職工作，沒有工作壓力，以敷衍隨意的態度對待工會工作，致使電力企業的工會形同虛設，難以發揮工會的職能和作用，無法為電力企業的發展作出貢獻。

1.3工會工作的創新能力差

目前，因為電力企業對工會的認識不清，對其重視程度低，支持力度下，導致電力企業缺乏組織建設，一些工會僅能自由發展。現階段，大部分電力企業工會在發展過程中，所舉辦的活動以娛樂活動為主，忽視了活動的知識性，主要活動為籃球比賽、跑步比賽、羽毛球比賽等等，與此同時，工會活動的組織形式也較為落后，以講座、開會等傳統方式為主，缺乏創新精神，導致員工的參與熱情低。初次以外，工會的領導人員，在開展工會工作過程中，沒有立足企業的現實情況，也沒有從企業的戰略發展目標出發，僅僅服從上級領導的命令[1]。

2做好電力企業工會工作的策略

2.1正確把握工會工作的方向

2.1.1在企業內部樹立工會新形象

想要發揮工會的作用，首先要求企業工會在員工當中具有良好的組織形象，只有這樣員工才會理解、支持工會工作，工會新形象的樹立，可以從以下兩點進行，一、工會要進行自我改革，堅持對企業負責、對員工負責的工作原則，做好團結員工、管理員工的工作，工會決策要以民主決策的方式進行，讓更多的員工參與到決策中來，聽取員工心聲；二、要保證企業利益與員工利益之間的平衡，讓企業發展的同時，員工也能從中收益。通過樹立工會的新形象，以便能夠更好的為推動企業發展貢獻出更大力量。

2.1.2維護自身的合法權益

工會是電力企業內部的組織，代表的是全體企業員工，是企業員工利益的維護者，當企業員工的利益受到侵犯時，電力企業工會要站在員工的角度，與企業進行溝通，幫助企業員工贏得自己的合法利益，履行工會的職責[2]。

2.1.3推動企業發展

電力企業正面臨嚴峻的市場競爭壓力，企業發展愈加困難。因此，電力企業的工會要充分發揮作用，為企業分憂，依靠工會組織的力量，調動企業員工的工作積極性，為員工爭取更多更好的福利待遇，促使員工團結一心，共同促進企業的進一步發展。

2.2不斷增強工會的凝聚力

制度是企業和組織發展的必要保證，想要做好工會這一組織的工作，就要對現有的工會制度進行完善，進而促使企業內部能夠團結一心。第一點，需要完善的是企業內部員工之間的利益協調機制，在聘請和錄用員工時，簽訂勞動合同；第二點，要成立專門的監督部門，對企業不同級別的員工進行監督，特別是人事、財務、采購等重要部門的負責人，要對其進行重點監督，對重要部門的工作要不定期抽查；第三點，要建立健全民主評議制度，為企業員工提供合理的民主管理制度，讓員工感受到民主和尊重，進而更高的凝聚員工力量[3]。

2.3不斷提升工會干部的素質

工會干部對工會工作質量有著直接的影響，因此，要做好工會工作，就要保證工會干部的素質可以滿足工會工作的需要，要求工會干部形成為企業服務，為員工服務的意識，樹立良好的干部形象。除此以外，還要注重提高干部的綜合能力，首先，可以通過定期培訓的方式，提高干部的思想素質、政治素養，豐富干部的科學文化素質，促使干部掌握基本的法律知識，全面調動工會干部的綜合能力，讓工會干部明確自身工作的意義，進而更好的履行職責，實現電力企業的長久發展。

總結：綜上所述，在新形勢下，電力企業中工會的工作難度在遇到了前所未有的壓力，工會工作難以進行，無法發揮工會的作用，無法體現工會存在的意義。因此，想要做好電力企業的工會工作，就要轉變觀念，以科學、正確的理念指導工作，在開展工作過程中，立足企業的發展現狀，創新工作方法，團結企業員工，促進電力企業的發展。

參考文獻：

[1]趙松春. 淺析新形勢下如何做好電力企業工會工作[J]. 辦公室業務，2015，16：13.

[2]于靖. 新形勢下加強企業女工工作的有效方法[J]. 發展，2012，06：105-106.

[3]錢洪珍，毛嵐. 試論基層工會組織在構建和諧電力企業中的作用[J]. 湖州師范學院學報，2015，S1：218-221.