解讀人文關懷在企業思想政治工作中的應用

【摘要】：從企業發展的角度來看，思想政治工作的展開十分有利于促進企業的發展，這主要是因為思想政治工作主要是針對企業員工展開的，企業只有讓員工真正意識到自身工作的重要性，提升員工的責任感，員工才會為企業創造更多的經濟效益。而且，企業思想政治工作本身具有一定的人文內涵，如果將人文關懷融入到企業思想政治工作中，企業思想政治工作就更加凸顯出以人為本的觀念，企業在發展的過程中既要重視經濟效益的同時，也要考慮企業員工的利益，這樣企業才能儲備更多的優秀的人才，進而提高企業在市場中的競爭實力。因此，本文將對人文關懷在企業思想政治工程中的運用進行分析。

【關鍵詞】：人文關懷；企業；思想政治工作

前言：企業在發展的過程中，要想調動企業員工的積極性，讓企業員工積極主動的參與到工作過程中，企業可以對員工進行思想政治教育工作，這主要是因為企業思想政治工作具有完善人、轉換人、發展人、塑造人和培育人的特征。企業在對員工進行思想政治教育工作的過程中，企業可以有效的提升員工綜合素養，讓員工形成良好職業道德觀念，而且也能提升員工工作能力，這樣員工就為企業創造更多的經濟效益。為了順利的展開思想政治工作，企業可以將人文關懷運用在企業思想政治工作中， 不斷的對思想政治工作方法進行創新，從而在實踐工作中培養員工的職業素養。企業在運用人文關懷的過程中，要形成以人為本的思想政治工作理念，在實際行動中善待員工，這樣員工才會感受到企業對自身的關心，進而主動的融入到企業發展中。

一、關于人文關懷在企業思想政治工作中主要價值體現

隨著經濟全球化的演變，我國企業在市場中競爭越來越激烈，而且我國市場經濟結構也隨之發生改變。面對當前市場經濟的局面，我國企業必須要轉變傳統的發展觀念，創新符企業發展的理念，強化思想政治工作。只有企業從意識上認識到思想政治工作對企業發展的重要性，企業才能規范的展開思想政治工作。企業在強化思想政治工作的過程中，企業要能不斷的提升凝聚力，讓企業員工團結互助，加強合作，這樣才能有效的提升企業的市場競爭力，從而為企業在市場中的發展提供一份穩定的把去保障。與此同時，企業要能對思想政治工作進行改革，在改革的過程中，企業應嚴格遵循以人為本的理念，將人文關懷融入到企業思想政治工作中。人文關懷在企業思想政治工作中的運用可以更加凸顯出企業的人文觀念，讓員工深刻的感受到企業對自身的關心。而這也充分的說明，人文關懷在企業思想政治工作中的重要性。因此，企業在新時期下開展思想政治工作的過程中，要能正確的運用人文關懷，將對員工的關心落實到實際行動中，這樣企業才能不斷的發展[1]。

二、關于人文關懷在企業思想政治工作中的應用

（一）企業應不斷的創新思想政治工作方法

企業在思想政治工作中運用人文關懷時，企業最終目的就是為了調動員工的工作熱情，讓員工形成正確的思想政治觀念，從而使員工積極主動的配合企業領導的工作，與企業領導共同為企業創造經濟效益。因此，企業應根據實際思想政治教育情況和企業內部員工的職業特性，創新思想政治工作方法，有針對性對企業員工進行思想政治教育。為了順利的將人文關懷運用在思想政治工作中，企業所采用思想政治方法必須要具有人文關懷性，這樣員工就會切實的感受到企業可以維護自身的利益。在創新思想政治工作方法的過程中，企業可以遵循以下幾點要求：首先，企業領導要能積極主動的和員工進行交流溝通，企業領導要能及時了解員工的心理變化，根據員工的心理需求，制定思想政治工作方案。只有企業領導深入到員工的內心深處，企業領導才能有效的調節員工的心理平衡，讓員工安心工作。其次，為了突出企業對員工的關懷，企業應不斷的完善工作硬件，提升員工的幸福指數，這樣不僅有助于提升企業員工的積極性，而且也可以提升企業員工的工作效率[2]。

（二）注重引導

1、對企業員工進行情感疏導

企業在改革創新思想政治工作的過程中，企業勢必會遇到很多問題和阻礙，與此同時，也會使得很多員工思想脫離企業發展的核心。因此，為了有效的解決這些問題，讓員工保持正確的工作觀念。企業在應用人文關懷進行思想政治工作的過程中，企業要能采用合理的方法對員工進行情感疏導，激發員工對企業的思想感情，從而凝聚員工的力量，在對員工進行情感疏導的過程中，企業領導要能調節員工的情緒，用實際行動感化員工，切實將關心落實到實際行動中，為員工辦實事，這樣員工才會對企業產生一種獨特的感情，并在企業危機時與企業共同發展[3]。

2、對企業員工進行文化誘導

企業在對員工進行思想政治教育的過程中，企業要能建設企業文化，運用企業文化激發員工的工作意識。在建設企業文化的過程中，企業要堅持可持續發展為員工提供優質的教育，企業在發展時要做到優質服務、拼搏進取、追求卓越，這樣企業員工才會深入感染，企業要能堅持誠實守信、義利并舉、服務群眾、奉獻企業的價值取向。確保企業員工做到客戶至上、優質服務，定期舉辦豐富的文化活動，這樣才能有效的對員工進行文化誘導，也能在展現員工精神風貌的過程中，規范員工的行為舉止。

3、對企業員工展開定點引導

企業在對員工進行思想政治工作的過程中，企業既要全方位杜的開展思想政治工作，與此同時，也要對員工進行定點指導，例如一對四，這樣才能有效的幫助員工有效幫助群眾解決思想問題。

結束語：總而言之，企業在思想政治工作中運用人文關懷式，企業必須要樹立以人為本的工作觀念，要能根據企業文化和企業在市場中發展情況，制定完善的思想政治教育工作方案，要采用科學合理方法，激發員工的思想政治意識，與此同時，企業要能利用企業現有的資源，調動員工參與工作的積極性，這樣員工才會為企業創造更高的經濟效益。因而，企業必須要認認真真的將思想政治工作做好。

參考文獻：

[1]高翠強.淺析社會主義核心價值觀中的人文關懷[J].商，2016，（08）：12-34.

[2]李中彪.加強企業人文關懷的思考[J].農業科技與信息，2015，（22） ：56-78.

[3]陳秋霞.注重人文關懷 建設社會主義核心價值體系[J].科技信息，2011，（13）：30-60.