維護職工合法權(quán)益的探索

【摘要】：維護職工合法權(quán)益是工會的基本職能，因此本文主要探討工會在維護職工合法權(quán)益的現(xiàn)狀以及提出更好地改進措施，更好地維護職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧的企業(yè)大家庭，攜手助力企業(yè)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】：職工維權(quán)；工會；現(xiàn)狀；完善工作機制

一、當(dāng)前工會維權(quán)工作的現(xiàn)狀

（一）企業(yè)工會組織工作滯后

按照相關(guān)法律規(guī)定，我國的企業(yè)內(nèi)部都設(shè)有專門的工會部門，長期以來工會更是擔(dān)負(fù)著“大而全”的工作內(nèi)容，涉及到企業(yè)的方方面面，從而很容易出現(xiàn)工會人員工作內(nèi)容繁雜、工作職責(zé)交叉的問題，對于員工的合法權(quán)益保障存在要么缺乏專人負(fù)責(zé)要么有專人管理又干不到位的情況。而且在新形勢新的經(jīng)濟發(fā)展背景下，企業(yè)的管理模式和發(fā)展方向也在不斷發(fā)生變化，但很多企業(yè)的工會人員觀念落后，認(rèn)識更不上時代發(fā)展的步伐，缺乏創(chuàng)新精神和能力來改進完善工會的工作。

（二）思想認(rèn)識不統(tǒng)一

在工會開展維權(quán)的實踐中往往會出現(xiàn) “剃頭挑子一頭熱”，工會積極維護職工權(quán)益，努力協(xié)調(diào)，但政府和企業(yè)應(yīng)付了事的情況。勞資雙方無法針對爭議進行平等有效地協(xié)商，同時企業(yè)和政府對于工會的存在沒有給予正確的角色定位和認(rèn)可，使得工會很難正常開展工作。

（三）工會維權(quán)律師經(jīng)費保障不足

工會在實際幫助職工維權(quán)的過程中存在人手不足、專業(yè)知識欠缺的問題，因此越來越多的工會選擇在為職工維權(quán)的過程中嘗試專業(yè)律師介入解決專業(yè)問題，從而不僅可以提高問題解決效率，還能夠增強工會為職工維權(quán)的質(zhì)量，在一定程度上提升了工會的號召力、凝聚力，增強了法律援助工作的實際效果。但是實際開展工作過程中仍存在不少困難，其中最突出的就是工會維權(quán)律師經(jīng)費不足，導(dǎo)致律師的積極性受到限制，不能最大限度地發(fā)揮其協(xié)助職工維權(quán)的功能。

二、工會維護職工合法權(quán)益的探索

（一）各級黨委加強對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)

各級黨委應(yīng)當(dāng)不斷強化企業(yè)對于工會工作的重視程度，認(rèn)真聽取涉及員工切身利益的意見、建議，在工會發(fā)揮為職工維權(quán)的過程中撐腰鼓勁。同時各級工會也應(yīng)當(dāng)強化自己的工作內(nèi)容，切實把當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的工會組織起來，真正發(fā)揮工會的預(yù)期效果和實際作用，增強工會團結(jié)員工的吸引力和凝聚力。

（二）增強維權(quán)工作的針對性

前面也已經(jīng)提及到工會目前涉及的工作紛繁復(fù)雜，一般企業(yè)專門負(fù)責(zé)工會的人員相對較少，為了更好地發(fā)揮工會的作用，真正實現(xiàn)設(shè)立工會的目的，我們應(yīng)當(dāng)加強調(diào)查研究，在此基礎(chǔ)上，更加細(xì)化的明確工會開展員工維權(quán)工作的具體方向和內(nèi)容。針對目前勞動關(guān)系矛盾突出的實際情況，我們工會可以組織專門的力量，針對《勞動法》、《工會法》等切身關(guān)系職工利益的法律、規(guī)章制度的落實情況、企業(yè)改制過程中職工權(quán)益的保障情況、不同職工群體的實際情況、下崗職工再就業(yè)的情況、職工隊伍的穩(wěn)定性等進行詳細(xì)的調(diào)查研究、數(shù)據(jù)統(tǒng)計，從中發(fā)現(xiàn)職工權(quán)益被侵犯的情況，進而再找準(zhǔn)維權(quán)工作的切入點和著眼點。

要把一線職工作為開展維權(quán)工作的主要工作對象，把低收入職工、困難職工作為工會維權(quán)的重點，通過工會積極協(xié)調(diào)企業(yè)不同職工群體之間的利益關(guān)系，幫助企業(yè)自己消化內(nèi)部矛盾，更好地調(diào)節(jié)員工的工作情緒，調(diào)動職工工作積極性。

（三）創(chuàng)新、完善工會工作機制

1.建立職工民主管理機制

各級工會干部要提高思想認(rèn)識，充分認(rèn)識到新時期開展民主管理的重要性和緊迫性。在工作中充分尊重職工的主人翁地位，保障職工對涉及自身利益的問題有知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)以及監(jiān)督權(quán)，建立一整套科學(xué)、規(guī)范、完善的民主管理運行機制。以職工代表大會為基本形式，保障職工行使民主管理的權(quán)利。

2.建立健全職工幫扶機制

工會要及時了解職工的訴求，傾聽員工的聲音，真正關(guān)心員工的生活，對于有困難和需要幫助的職工能夠做到“雪中送炭”、“主動幫扶”，開展的工作都圍繞職工最關(guān)心、最現(xiàn)實的問題，幫助職工做好職業(yè)技能培訓(xùn)、及時解決勞動過程中遇到的法律問題積極提供法律援助，多為職工做實事、做好事。

3.暢通職工訴求渠道

工會可以通過創(chuàng)新工作方式，來更加全面具體地了解員工動態(tài)。例如工會可以主持設(shè)立職工訴求中心、提供熱線電話、發(fā)放調(diào)查問卷、定期開展職工思想動態(tài)分析等方式，暢通完善企業(yè)職工發(fā)表自己意見的渠道，及時掌握職工的思想動態(tài)、職工關(guān)注的重點難點問題。通過這樣的途徑能夠?qū)崿F(xiàn)職工利益訴求及時有效地傳達(dá)，工會進而能夠根據(jù)職工的總體情況開展下一步的工作。

（四）增加經(jīng)費保障

專業(yè)律師參與到工會維權(quán)過程中的積極意義不僅僅在于提升了工會維權(quán)的質(zhì)量和效率，同時還具有宣傳工會維權(quán)職能、為職工普及基本維權(quán)法律知識以及職工權(quán)益的法律信仰等深層次的作用。因而我們應(yīng)該在發(fā)揮工會維護職工合法權(quán)益這一職能的過程中充分重視專業(yè)律師存在的重要意義，增加經(jīng)費的保障，為工會律師開展工作設(shè)立“綠色通道”。為避免工會維權(quán)律師出現(xiàn)“短期支教”類似的問題，工會可以加強與司法行政部門法律援助機構(gòu)的對接工作，通過司法援助、財政部門以及會費支持等多部門聯(lián)動的方式來實現(xiàn)工會律師工作的長效保護機制。

保障職工合法權(quán)益是保證職工正常工作、保證企業(yè)正常運行的基礎(chǔ)，而維護職工合法權(quán)益是工會組織永恒不變的主旨，在新形勢下，工會組織應(yīng)當(dāng)順勢而為、主動作為、奮發(fā)有為，主動適應(yīng)新形勢的要求，主動迎接新的機遇和挑戰(zhàn)，不斷強化維權(quán)職能，切實發(fā)揮自身作用，促進職工共享發(fā)展成果，為構(gòu)建和諧企業(yè)努力奮斗。

參考文獻：

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