關于做好企業(yè)女職工工作的思考

【摘要】：大多數人認為女職工在企業(yè)工作中更容易出現情緒化和感性化，但是女職工由于其感性化等原因，往往在工作過程中能發(fā)揮更好的創(chuàng)造力和想象力，而且女職工的責任感和對企業(yè)的歸屬感也更強，在企業(yè)工作中，女職工能頂起半邊天甚至一大半天。和諧的企業(yè)工作需要男女職工的團結協作，在現在企業(yè)工作中，應當更好的發(fā)揮女職工工作的特點并且積極維護女職工的合法權益，做好企業(yè)女職工工作，發(fā)揮其在企業(yè)發(fā)展進步中的重要作用。本文將對關于做好企業(yè)女職工工作進行思考。

【關鍵詞】：企業(yè)女職工；職工工作；思考

伴隨著企業(yè)改革和市場經濟的不斷發(fā)展，企業(yè)員工的多樣性在顯著提高，從年齡層次的多樣性，到性別上的平衡性，女職工越來越多的加入到了企業(yè)工作當中[2]。新時代下，女職工更加積極主動地投入企業(yè)進行相應的工作，取代了以往在家處理家務和家庭瑣事的情況。女職工在企業(yè)中進行工作時有其優(yōu)越的地方，也有因為自身屬性原因存在不可避免的問題，如何更好地調動女職工在企業(yè)工作中的積極性和創(chuàng)造力，并努力改善女職工工作中的失誤情況，是現在很多企業(yè)在進行思考的問題。

一、做好企業(yè)女職工的思想政治工作

思想工作是做好企業(yè)女職工工作的第一步。想要對女職工的工作態(tài)度和工作方式做出調整，首先要從思想上進行相應的教育輔導，讓其從觀念意識上做出改變，進而影響到其具體的工作做法[2]。首先要培養(yǎng)女職工的自立自強意識，很多女職工由于受到在家庭中傳統觀念和傳統地位的影響，內心十分不自信，缺乏相應的自強精神，在工作中隨波逐流忍氣吞聲，并不能很好的發(fā)揮其自身的優(yōu)越性。所以在對女職工進行思想上的教育時，首先要樹立其自信心和自豪感，加強對自身能力的認識，，鼓勵女職工在工作上永爭第一積極進取。其次宣揚理性工作，幫助女職工克服其自身感性化的性格特點。在企業(yè)工作中，適當的感性雖然可以為工作內容提供創(chuàng)新以及創(chuàng)造性，但是過于感性化的工作態(tài)度，將會影響企業(yè)工作的進行。所以對女職工的理性思維進行提升，能使得女職工在工作過程中更加理智并且能很好地提升其工作效率。

二、提高女職工工作的專業(yè)技能

提高女職工的職業(yè)專業(yè)技能對于提高女職工的工作水平是十分重要的。事實證明，女職工的學習能力以及適應能力都很強，在工作過程中雖然因自身原因無法從事某些男性職工進行的工作，但大部分不怎么消耗體力或者需要動用腦力比較多的工作，女職工在此類工作上的工作效績更高。很多企業(yè)可能會忽略對于女職工的專業(yè)技能培訓和提高，但是針對適宜女職工進行的專業(yè)課程，挑選出相應的女職工進行技能培訓，能夠更好地提升女職工的工作水平，并且促進其他女職工從事工作的積極性。加強女職工的專業(yè)技能培訓使得女職工在工作方式上更加科學合理，同時也可以增添其工作上的創(chuàng)新性。豐富的科學知識和職業(yè)技能是進行創(chuàng)新活動的前提，女職工在工作中本身就具有很強的創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力，加強其專業(yè)技能的培訓能夠更好的讓其發(fā)揮其創(chuàng)造力，從而使工作效率得到顯著提升[3]。也更好的推動企業(yè)生產環(huán)節(jié)的不斷進步。

三、維護女職工合法權益

做好企業(yè)女職工工作的前提條件，就是要積極維護女職工的合法權益。隨著《勞動法》、《婦女權益保障法》等法律法規(guī)的逐漸推行和完善，女職工合法權益逐漸走進人們的視野[4]。企業(yè)要積極維護女職工的合法權益，不得侵害女職工的權益，保證女職工在孕期、產期、哺乳期的特殊權益。只有保證其工作的安穩(wěn)和權益的維護，才能增加女職工對企業(yè)的信任感和歸屬感。從而保證女職工在企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展，職工對企業(yè)歸屬感的增強，就能夠使其在具體生產活動中和生活活動中不自覺的維護企業(yè)的利益。同時企業(yè)內部也要加強女職工自身的法律宣傳教育，提高女職工法律意識，讓女職工不僅在企業(yè)中感受到法律的保護，還能通過法律意識的加強，保證其在家庭和社會中不被侵害。推動女職工更好的生產和生活。

四、加強女職工組織的建建立提高凝聚力

企業(yè)組織中應當加強女職工的職工組織建立[5]。職工組織的建立有利于更好地開展相應的職工活動。比如在女性職工中建立女職工組織，就可以通過女職工組織對女職工進行相應的工作指導以及思想教育等環(huán)節(jié)。為上述對女職工改進行思想上和科學上的改變與進步提供一個很好的服務平臺。同時女職工組織堅定維護女職工利益和權益，在女職工出現相應的生活問題和工作問題時，可以積極的幫助女職工渡過難關，從而促使其早日回歸工作當中。現代企業(yè)建設中，職工組織的形式多種多樣，組織內部也會進行相應的職工活動，女職工組織的建立也有利于推動女職工的職工活動，比如通過舉行一些益智類和動手環(huán)節(jié)較多的娛樂活動，帶動女職工的積極性，使其在工作中快樂在工作中成長，加強對企業(yè)的歸屬感和滿意度。女職工組織的建立也有利于推動女職工之間凝聚力的不斷加強[6]。通過凝聚力的提高，女職工之間可以更好地互幫互助，加強思想交流和專業(yè)技術交流更好地投入到工作當中，提高了工作效率和工作水平，為企業(yè)發(fā)展做貢獻。

結束語：女職工已經越來越廣泛的進入各行各業(yè)從事相應的工作發(fā)光發(fā)熱了，在新時代背景下，女職工的職業(yè)優(yōu)勢和女職工的性格優(yōu)勢也逐漸被人們所認可。在這種形勢下，企業(yè)需要加強對女職工工作的進行，并從思想上、專業(yè)技能上以及法律意識和相應的組織機構的建設上積極的開展。企業(yè)做好女職工的工作有利于女職工自身的發(fā)展和完善，同時也有利于推動企業(yè)的企業(yè)精神建設和企業(yè)工作的不斷進步。充分發(fā)揮企業(yè)女職工的能動性，加強其組織化建設以及系統化培訓，使得企業(yè)和女職工雙方都能得到更好的發(fā)展進步。

參考文獻：

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