對如何提升油田企業基層思想政治工作的探析

【摘要】油田企業基層必須緊跟時代步伐，在繼承和發揚油田企業政治工作傳統經驗和優勢的基礎上，探求新思路、新舉措，努力開創油田企業政治工作新局面。

【關鍵詞】油田企業 基層 思想政治工作 現狀 對策建議

新時期思想政治工作是企業的穩定器，是完成各項工作的根本保證，是了解職工隊伍思想狀況，穩定隊伍人心，凝聚戰斗力和創造力的重要工作手段，是一項基礎性、長期性、經常性的工作。為進一步推動油田企業思想政治工作創新發展，更好的服務好油田中心工作。

一、思想政治工作現狀

（1）思想政治工作與業務工作同等重要。要始終堅持思想政治工作與油田重大生產任務、重要工作同布置、同安排、同檢查、同考核，確保企業工作伸延到哪里，思想政治工作就做到哪里。組織職工深入學習黨的路線、方針、政策和“兩學一做”教育活動，緊跟新形勢，弘揚主旋律，在隊伍中形成愛崗敬業、拼搏奉獻、創先爭優的濃厚氛圍。

（2）樹好“標志桿”，以典型示范促活力。要把典型培樹作為推動隊伍建設的“引擎”，注重發現和選樹職工身邊先進典型，堅持用先進典型教育職工、引領隊伍。著眼于“選、樹、推、愛”的原則，認真總結提煉和積極推廣先進典型創造的成功經驗，注重發現和宣傳身邊的先進人物，使職工身邊有榜樣，工種部門有示范，用身邊人和身邊事弘揚團隊正能量。

（3）抓好“關注點”，以從優善待職工暖人心。堅持將以人為本的理念貫穿于油田企業思想政治工作的全過程，落實各項從優善待職工舉措，在身心上愛護職工。

二、思想政治工作存在的問題

（1）思想認識不到位。隨著勘探開發的不斷發展，新設備、新器材不斷配發到基層，對職工工作的要求也越來越高。基層職工工作量大，身心長期超負荷運轉，沒有更多的精力去補充新知識，參加一些培訓也只是當作工作任務走走過場，導致干工作依靠經驗來，多少年都是一套辦法。

（2）重視程度不高。部分基層單位領導片面地認為“業務工作是硬任務，政治工作是軟任務”，業務工作容易出成績，思想政治工作難量化短期難出效益，進而出現輕政治、重業務的現象；一些單位負責人缺乏“齊抓共管”的責任意識，有的政工干部成了事實上的業務干部，未能發揮基層政治工作的主力作用，其結果必然導致政治工作不扎實。

（3）工作流于形式。有的單位政治工作脫離實際、脫離基層、脫離職工，對待政治工作往往是以文件落實文件，用會議貫徹會議，沒有達到應有的效果，讓政治工作成為靠“拍腦門”就能定的“小事”，沒有形成科學有效的工作體系。一些基層職工表示，政工工作就是走走過場，與業務工作聯系不大。

三、思想政治工作需要理順的幾個關系。

（1）理順思想政治工作與業務工作的關系。思想政治工作與業務工作，二者之間不是矛盾的，是相互聯系相互促進的，二者協調一致，才能推動油田企業工作不斷向前發展。確保油田企業業務工作的圓滿完成，是隊伍建設的出發點和落腳點，離開了業務工作，隊伍建設就失去了目標和方向，而要達到這個目的，就必須深入研究影響油田企業工作的主觀原因，認真解決隊伍在思想、作風和素質方面存在的問題，以有利于業務工作為出發點和落腳點，做好思想政治工作。

（2）理順思想教育與制度管理的關系。思想教育和隊伍管理，二者相互作用，缺一不可，要堅持教育中有管理，管理中抓教育。教育要形式廣泛，內容集中，而隊伍管理要從嚴從實。思想教育與制度管理相結合，形成上下結合，內外一致的全方位管理機制，將制度的剛性和教育的韌性合二為一，形成長效。

（3）理順發揚傳統和創新形式的關系。面對日新月異的社會，思想政治工作照搬老模式，已遠遠跟不上時代的要求，只有認真研究新形勢、新變化，結合隊伍建設的實際，關注隊伍中存在的問題，探究問題發生的原因和內在規律，有針對性地采取應對措施，進一步運用知識的力量啟迪人，努力將思想政治工作從“說教式”向“引導式”、“單向式”向“互動式”轉變，使思想政治工作更加符合時代的本質和潮流。

四、加強思想政治工作的對策建議

油田企業基層必須緊跟時代步伐，在繼承和發揚油田企業政治工作傳統經驗和優勢的基礎上，探求新思路、新舉措，努力開創油田企業政治工作新局面。

（1）深化思想認識。黨十八大提出“全面提高黨的建設科學化水平”。這一論斷，為我們抓隊伍建設工作指明了方向，堅定了信心。油田企業要切實擔負政治責任、經濟責任和社會責任 “三大”重大責任，要充分認識加強油田企業隊伍思想政治工作的重要性和艱巨性。逐步完善思想政治工作的推進機制，注重規范性和長效性，實現從隨意性、盲目性向穩定性、規范性轉變，使自律與他律、內在約束與外在約束有機結合起來，確保油田企業政治工作取得明顯成效。

（2）加強隊伍建設。要配齊配強政工干部，真正把綜合素質高、親和力強、熱愛政治工作的干部選拔到政工崗位上來。加大政工干部交流輪崗力度，提高政治工作融入中心、服務大局的能力和水平。同時，加強對政工干部的關愛，對長期在政工崗位甘為人梯、埋頭苦干的政工干部，要及時進行表彰，進一步調動政工干部的積極性和創造性。

（3）靈活工作方法。落實談心談話制度，建立心理健康服務制度。政工干部尤其是基層單位的干部，在日常工作中要不失時機地開展思想工作，遇有職工立功受獎、提職、崗位交流、違紀違規、家庭變故等情況必須及時進行談話，掌握職工心理動態，及時調整和疏導出現的傾向性和苗頭性問題；組織心理專家，定期深入基層通過開展心理衛生基礎知識咨詢、開辦心理健康專題講座等形式，幫助職工緩解思想顧慮和心理壓力，幫助他們進行自我調節，切實保障職工的心理健康。

參考文獻

【1】 羅立云；新時期國有企業政工干部隊伍建設的思考[J]；湘潮（下半月）；2012年07期

【2】李光；對新形勢下加強和改進企業思想政治工作的觀照[J]；企業導報；2011年13期

【3】李愛萍；新形勢下企業思想政治工作的探討[J]；青春歲月；2011年18期

（作者單位：中石化中原石油勘探局供水管理處）