做好新時期油田企業職工思想政治工作的探析

【摘要】研究新時期影響廣大職工思想活動的新環境，掌握職工思想活動的新情況、新特點，以此充實和調整思想政治工作的內容和重點，使之適應不同文化層次職工的特點，增強思想政治工作的針對性。

【關鍵詞】油田企業 職工 思想政治工作 探析

一、當前油田企業隊伍思想政治工作中存在的主要問題

（1）形式單一，缺乏積極性、主動性和創造性。在當前一些基層單位為了完成上級的政治學習和教育任務，以各種會議取代了深入細致的思想政治工作，一個上產會戰接一個會戰，一個會戰剛剛結束下一個會戰又開始，有時甚至是幾個活動相互交叉，有的會戰活動持續時間長、規模大，形式也是千篇一律，分幾個階段、幾個步驟，上下方案雷同；思想工作簡單化、表面化和庸俗化，有的用會議貫徹會議，以文件傳達文件，不能因地制宜的開展思想政治工作。

（2）只強調職工的任務完成，忽略了職工的思想波動，強調了石油職工的偉大，忽視了職工也是社會人、經濟人，也有追求物質、精神回報的需求，使職工的油田職業榮譽感弱化。現在油田企業基層思想政治工作者基本上還是沿襲傳統的教育方法，不斷強調職工的無私奉獻，過分強調職工的政治責任，而沒有把職工看作是生活在現實社會中的一員，除此之外互相攀比，當一些具有豐富工作經驗、長期工作在基層一線的職工，因與自己同等學歷、相同經歷的人逐步走上管理崗位，而自己仍然是普通一員致使其產生無前途之感，從而對工作、對自己喪失信心。由于政治待遇、經濟待遇、生活待遇等與其他部門甚至同一單位各部門之間的相差懸殊，“干得好不如說得好、跑得好”致使職工職業的榮譽感不斷弱化，而這時的思想政治工作如果僅憑空洞的說教，僅靠理想信念教育是蒼白無力的，是沒有影響力和感召力的。

（3）重視奉獻，忽視了職工的合理要求。職工是人是公民，依法享有憲法、法律賦予的各項權利。從目前情況看，社會還是只看重職工應該向企業的奉獻，而忽略了職工在經濟、文化、生活等方面的合理需求，往往面對來自社會、單位、家庭的壓力，工作環境的變化；作為單位，為了提高職工的政治、業務素質和職業技能，不斷采取各種方法對職工進行教育培訓、考核，同時又是通報批評，造成職工心理巨大壓力；在家庭，由于機構改革、體制更替過程中，職工的家屬下崗失業無工作或沒有固定工作，親屬的贍養，子女的就醫、入學全靠職工微薄的工資，子女的就業“找門路、托關系”難以解決，使職工生活壓力增大，影響職工的工作積極性。面對這樣的狀況，僅僅依靠思想政治工作是無法調動職工的工作積極性的。

（4）領導干部和職工自身存在的問題。少數領導干部缺乏責任意識，有的領導自己能力弱，缺乏理論功底和做思想工作的經驗，有的表率作用差，在日常的工作和學習中，對別人講的是馬列主義，對自己行的是自由主義，有的對思想政治工作仍存在說起來重要，忙起來不要的傾向，重業務建設輕思想工作的問題比較普遍。有的年輕職工和新加入油田企業隊伍的職工，從業目的不明確，是報著當石油工人待于好目的加入油田企業隊伍的，部分職工工作崗位的社會性、流動性和分散性較大，接受信息較多，思想變化波動較大。特別是在近幾年來油田企業職工長期超負荷運轉、高強度工作，身體長期處于極度疲憊狀態，職工產生消極“厭戰”思想，在人力少、任務重、壓力大的情況下，一些職工作風不實，講虛話、圖虛名，專業技能和勞動紀律淡薄等都是具體存在的現實問題。

二、幾點建議和對策

（1）開展深入細致的工作非常重要，要堅持以人為本，真正了解職工的思想實際，職工的所思、所想、所憂、所盼；油田企業思想政治工作的目的是充分了解職工的思想、解決職工的思想問題、調動職工工作的自覺性。思想問題與實際問題往往是共存互動的，是由現實生活中的實際困難和難以處理的矛盾引發的。近幾年，雖然建立了職工休假、體檢、心理輔導等制度，為職工創造良好的外部工作環境等等。但還有一些具體問題需要具體對待，組織能解決的一定想辦法積極解決，有困難的爭取解決，不能解決的一定要說明原因。在當前社會經濟條件下，職工的許多思想認識問題，基本都與物質文化生活、權益保障、家庭穩定、個人成長進步等利益有著直接關系，這就要求我們必須時刻關注職工的工作、學習和生活情況，把握職工的思想脈搏，從職工的所需、所急入手，關心他們的疾苦，力所能及地幫助他們解決在工作和生活遇到的各種困難。

（2）以身作則，感染和調動職工的積極性。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。加強油田企業的思想政治工作，必須強調領導的表率作用。在實際工作中，我們不僅要以理論引導職工正確的做人辦事準則，更重要的是我們無論任何事情，都要親力親為。一方面要靠思想政治工作者用理論說服人，但更多的是要靠領導者的模范行動感召人，依靠行政命令壓服人的思想政治工作實踐證明它只能治標，是不能治本的，要放下架子，改變那種我是領導，你是被領導的，不管我說得對與不對的，你都得服從，要以平和的心態，勇于承認自己的不足，坦誠相待職工；實踐證明，喊破嗓子不如干出樣子。凡要求職工做到的自己首先做到，凡要求職工不做的自己首先不做，在危險時刻，從不空喊“給我上”，而是講究“跟我來”，用無聲的語言帶動職工。

（3）研究新時期影響廣大職工思想活動的新環境，掌握職工思想活動的新情況、新特點，以此充實和調整思想政治工作的內容和重點，使之適應不同文化層次職工的特點，增強思想政治工作的針對性。當前，網絡成為職工尤其是年青職工獲取知識、溝通交流、開拓視野的首選方式，改革開放、經濟全球化和信息網絡化的迅猛發展以及各種思潮相互激蕩的新形勢，使長期工作在一線的一些職工的思想觀念、價值取向、思維方向、行為模式、個性心理產生廣泛而深刻的影響。職工的思想呈現出多元化的特點，個別職工面對繁重的生產、經營工作任務、嚴格的工作要求、復雜的工作環境與不高的經濟待遇、政治地位面前心理失衡，人生觀、價值觀發生扭曲，教育引導職工如何正確運用網絡，如何在來源廣泛的信息中分清善惡、辨別真偽，防止被利用被炒作，已成為當前油田企業政治工作一個重大課題，不容忽視和懈怠。

（作者單位：中石化中原油田采油二廠對外關系辦公室）