淺析開拓國有企業工會工作的新途徑

摘要：國有企業工會組織是聯系黨政與群眾的橋梁。但是，隨著國有企業改革的不斷深入，現代企業的勞資關系、組織架構、薪酬結構等都變得更加的多樣化、復雜化。為不斷適應市場和發展的需求，必須要正視以上國有企業工會工作中存在的各種不足。本文對國有企業工會工作的現狀進行了簡要分析，并提出了相應措施。

中國關鍵詞：國企； 工會工作； 新途徑

一、國有企業工會工作的現狀

（1）工作模式落后，科技革命的迅猛發展改變了企業的文化、組織、技術等工作環境，社會整體處于知識經濟的信息化時代，在文化觀念上也呈現多元式的思想基礎。然而國有企業很多工會的工作模式及方法還停留在傳統階段，理論思維滯后，活動形式陳舊，無法傾訴職工內心真正的需求。說明工會對當前社會形勢了解不夠，不能適應群體多樣化的人文環境，缺乏對宏觀經濟大局的操控手段。

（2）員工層次復雜，在新的形勢下，社會主義市場經濟體制逐步完善，國有企業改革也在不斷深入，同時，現代企業中的各項規章制度都已逐步建立和完善。因此，國有企業職工隊伍和薪酬分配方式也漸漸呈現出多樣化和復雜化，由過去單一的職工隊伍轉變為多種不同利益的職工隊伍，而各種利益不同的職工群體間，薪酬分配方式也存在著很大差異。管理干部、科研人員、基層工人等各階層之間都存在著較大的地位與收入差距，對自身權益有著不同的需求。職工就業狀態與勞資關系日趨復雜，極易出現勞動爭議或沖突等情況，給工會的維權工作帶來挑戰，容易陷入多方利益難以權衡的尷尬局面。

（3）服務企業職工的力度不足，隨著時代的進步，市場經濟的活躍，職工面臨更多外部環境的誘惑。國有企業必須提供良好的待遇福利、學習提升和發展渠道，才能吸引和留住人才。但實際上，很多國有企業因經營狀況不佳，不能提供理想的工作和生活條件，不重視企業文化建設，且企業存在一些與員工利益相抵觸的現象，工會組織置之不理或未能及時有效解決，容易使職工缺失對企業的認同感和歸屬感，從而影響工會工作的開展。

二、加強國有企業工會工作的實施措施

（1）堅持科學發展觀，創新工會工作。創新是工會工作充滿活力和生機的不竭動力，是為了國有企業能更好發展的前提。面對新形勢、新任務，想立足新起點跨越新發展就必須走在時代的前列。國有企業工會不僅要維護好職工的合法權益，最為重要的是要和工人一起共謀企業最大的發展。如何把握機遇，適應新形勢下的市場競爭，永遠立于不敗之地，值得我們思考。 國有企業的工會工作不僅要堅持一切從實際出發的思想路線，還要敢于觸及實際問題，在黨的領導下，堅持科學發展觀思想為指導，依靠職工，勇于探索，努力走出一條新路，開創國有企業工會工作的新局面。要善于借鑒和學習一些代表性的大型國有企業工會的新探索、新做法、新經驗，在科學發展觀的指導下，不斷推動工會工作創新發展。

（2）完善國有企業工會組織體系。國有企業工會的組織體系是工會開展各項工作和履行職能的組織基礎。因此，要按照《工會法》相關規定，在國有企業內部建立和完善基層各級工會組織或工會委員會，形成自下而上多級別、多層次的企業工會組織。與此同時，要充分發揮工會組織協管干部的職責，積極與各級黨組織協商，按照精干高效、德才兼備和“四化”的標準，大力選拔那些年輕有為、熱心工會工作、富有開拓創新精神的專業人才或復合人才充實到工會干部隊伍中來，為工會組織不斷注入新的活力。對國有企業的工會組織首先要具備一定的領導機構，領導組織應堅持明確責任，自主高效和任務明確。

（3）堅持全面、協調、可持續原則，完善工會自身建設。全面、協調、可持續是科學發展觀的基本要求，而面對新時期的挑戰，工會組織則需要不斷進步完善，必須全面夯實基礎工作，統籌兼顧各方利益，創新和拓展工作思路。堅持全面原則具體表現為三方面：一是健全組織建設，不斷發展壯大工會人員隊伍，為推動企業發展提供堅強的力量保障。二是規范工作機制，建立健全工會工作運行和考核激勵機制，深度總結基層的良好實踐。三是提高工會干部素質，加大對工會干部培訓力度，努力提高其業務水平和素質能力。 要不斷的加強專業知識學習，有了堅實的理論基礎，我們在實際工作中就不會出現偏差，就能夠正確地分析問題、解決問題。企業也可以定期地對工會干部進行專業知識和法律知識培訓，讓他們能夠運用法律武器，及時、準確的分析問題、解決問題，更好地發揮工會組織的維權職能。

（4）堅持以人為本的工作理念。工會是職工的自治組織，維護職工利益是職責所在。為了維護好職工的利益，工會應當堅持以人為本的工作理念，思職工之所思，想職工之所想，時時刻刻處處從“人”的角度來維護職工利益?？茖W發展觀的核心是以人為本。科學發展觀是黨的工作理念，更是工會的工作理念。工會應當將科學發展觀的思想落到實處，踐行以人為本的工作理念。

（5）注重企業文化的工作內容。文化建設是企業持續發展的靈魂支柱，提升職工群眾的文化素質是工會工作中的一項重要內容。在工作中，需要適時的組織文化活動并讓企業職工群眾參與進來，將職工群眾的文化活動陣地建設好，讓公會活動成為一個能夠讓廣大職工群眾學習知識、陶冶情操、增長才干的重要平臺。在新時代里，工會應當主動地擔當起企業文化建設的重任，樹立國有企業形象。工會要以企業文化為紐帶，產生凝聚力和向心力，讓職工感到企業的溫暖，讓企業感到職工的忠誠。

總之，工會作為國有企業內部的職工自治組織，一直承擔著連接職工與國有企業聯系的重要職責，一方面將職工所思所想傳達給國有企業，另一方面又將國有企業的政策要求傳達給職工。在新的勞資關系形勢之下，工會應當堅持科學發展觀的指導原則，改變工作思路，創新工作方法，更好地承擔起保護職工利益，維護國有企業健康發展的工作目標。

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