如何提升企業黨建工作的實效性

摘要：黨建工作是企業工作的一項重要內容，提升黨建工作的實效性，不僅有利于在企業生產經營活動中發揮出黨的重要作用，為企業的發展提供強有力的組織和思想保證，而且也有利于促進企業得到整體發展，在激烈的市場競爭中占據有利的位置。新的發展時代下，促使企業的黨建工作處于機遇與挑戰并存的狀態，因此，本文就主要從如何提升企業黨建工作的實效性這一方面入手，提出有效的措施進行探討和研究。

關鍵詞：企業；黨建工作；實效性

隨著社會主義市場經濟的不斷發展，企業作為市場經濟的重要組成內容，要想在激烈的市場競爭中占據有利的位置，除了在生產經營模式、管理手段方面采取措施之外，還離不開黨建工作的順利開展。在企業整體發展過程中，企業管理者一定要充分認識到企業的發展與黨建工作之間存在的聯系，切實做好這一方面的工作，提高黨建工作的實效性，從而進一步促進企業得到良好的發展。然而，企業黨建工作開展過程中，由于受到多方面因素的影響，使得企業的黨建工作存在諸多問題，影響實效性這一目標的有效提升，因此，企業要運用創新的思維，采取合理的措施，切實有效的提升企業黨建工作的有效性，從而促進整體的進步與發展。

一、企業黨建工作開展中存在的問題分析

企業黨建工作在開展過程中，面臨著多個方面的問題，因此，在探討企業黨建工作實效性提升之前，首先需要對企業黨建工作在開展過程中所面臨的問題進行有效的分析，從而在明確的基礎上為后續對策奠定基礎性作用。

（1）對黨建工作認識不足，不夠重視

企業所開展的生產經營活動是以營利為主要目的，因此，企業在實際的發展過程中將經濟效益的提升作為企業的主要任務，所開展的策略都是以這一方面為主要圍繞點，無論是在思想方面還是行為方面，都忽視了企業黨建工作的工作，沒有意識到切實提升企業黨建工作的實效性，會給企業的整體發展帶來哪些方面的重要作用，導致企業黨建工作發揮不出應有的效果。

（2）缺乏一定的創新，建設力度不夠

企業黨建工作的開展缺乏一定的創新性，在實際發展中往往是以按部就班、單調固定的形式完成相關的黨建任務，在意識上缺乏創新，在策略上缺乏新穎，導致企業黨建工作失去了活力與發展。除此之外，企業黨建工作與企業文化之間有著密切的聯系，兩者之間相輔相成，但是當企業黨建工作與企業文化建設之間產生矛盾之后，并且沒有采取有效的措施予以解決，就會影響兩個方面的整體發展。

二、提升企業黨建工作實效性的策略探討

在企業發展中，切實提升黨建工作的實效性，對于企業而言，是具有重要作用，因此，在明確企業黨建工作中存在的問題之后，這一章節主要探討的就是提升企業黨建工作實效性的有效策略，從而為實際生活中工作的開展提供一些參考意見。

（1）重視黨建工作的開展，充分發揮黨組織的監督作用

為了提升企業黨建工作的實效性，首先需要企業管理者在思想意識領域重視黨建工作順利開展，明確提升企業黨建工作的實效性，不僅是現代企業制度適應市場經濟的要求，而且也是新時代發展對企業的要求，是具有重要的意義和價值。其次，要充分發揮黨組織的監督作用，尤其是在企業重大決策的制定方面，積極發揮這一方面的作用，從而促進整體的進步與發展。

（2）創新思維出發，加強黨員交流

為了提升企業黨建工作的實效性，在所采取的措施方面要從創新思維出發，做到開放思想與創新思路，以此來全面提升企業黨建工作的實效性。具體表現如下：第一，從黨所提出的政策方針出發，結合企業的實際發展情況，改良之前封閉的模式，在加強交流與互動的基礎上提高企業黨建工作的實效性。第二，從制度、機制等方面入手予以創新，比如說可以創建黨務交流制度，在制度的作用下規范相關工作，與此同時，企業還可以開展座談會、交流會等形式，給與黨員一個交流、合作的機會來共同探討企業黨建工作開展中所遇到的問題、注意的方面，從而切實有效的提升企業黨建工作的實效性。

（3）以企業文化建設為切入點，培養高素質的企業黨務干部隊伍

為了提升企業黨建工作的實效性，還可以采取以下幾個方面的措施：第一，以企業文化作為切入點，來加強企業黨建工作，不僅有利于切實提升企業黨建工作的實效性，而且也有利于推動企業文化的建設，因此，在企業黨建工作開展過程中堅持以人為本的理念，做到善待、關愛企業員工，在建設積極向上企業文化的基礎上提升企業黨建工作的實效性。第二，培養高素質的企業黨務干部隊伍，定期開展培訓活動來加強黨員對政策的認知，以此來提高干部隊伍的綜合素質，從而促進整體發展。

總而言之，隨著我國現代化進程的不斷推進，不僅給企業的發展帶來了無限機遇，同時也對企業的可持續發展提出了新的挑戰。提升企業黨建工作的實效性，對企業的整體發展具有重要作用，因此，企業需要從創新思維出發，采取合理、有針對性的措施，促使企業黨建工作得到順利發展，從而有效提高企業黨建工作的實效性。

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（作者單位：山西汾西重工有限責任公司）