加強新常態下國有企業黨建和思想政治工作的探討

【摘要】近年來，我國的經濟體制改革不斷深化，經濟發展也處于常態化發展趨勢。在新常態發展情況下，國有企業如何充分發揮黨建與思政工作的作用，進行國有企業體制改革，引導員工較快地適應改革，這是值得國有企業深入探究的問題。所以，本文主要針對新常態下國有企業黨建和思想政治工作中存在的問題，提出科學合理的加強黨建與思想政治工作的具體對策，為充分發揮黨建和思政工作作用，促進企業可持續發展提供合理化的參考意見。

【關鍵詞】國有企業黨建；思想政治工作；探討

在國有企業開展黨建和思想政治工作，這有利于促進國有企業實現改革與創新，促進國有企業進一步向前發展。當我國經濟發展步入快速發展的新常態情況下，國有企業也正在經歷著企業深化改革的關鍵時期，其面臨著更新的挑戰與任務。為了促使國有企業發展能有效地適應新常態發展，國有企業需要開展黨建和思想政治工作，以正確思想為引導，促進國有企業可持續發展。因此，在新常態下對國有企業黨建和思想政治工作對策進行探討具有重要的現實意義。

一、新常態下國有企業黨建和思想政治工作中存在的問題

（1）國有企業領導人忽視黨建工作開展

如今，社會文化呈現多元化的趨勢，產生的多重觀念對國有企業黨建以及思想政治工作帶來了較大的挑戰，而國有企業內部領導人也沒有重視黨建工作以及思想政治工作的開展[1]。就目前而言，很多國有企業在不斷地改革，處于深化改革的主要階段，這增加了企業發展以及經營的管理難度，從而也忽視了黨建和思想政治工作的進行。顯而易見，國有企業領導人忽視了相關工作的開展，這會阻礙思政與黨政工作的順利實施。

（2）黨政與思政工作管理制度有待完善

我國國有企業正處于不斷深化改革的關鍵時期，改變了體制改革、考核方式以及企業員工的管理方式，這一系列工作同時進行，便促使國有企業的很多工作人員忽視了黨政建設以及思政工作的重要性。就國有企業對黨建和思政工作人員的考核方式而言，企業仍需要進一步改善考核方式，不斷地對考核體系進行完善。另外，在經濟發展新常態下，國有體制改革出現了一系列問題，如不良競爭等問題，同時，員工的工作積極性不高，需要百度U安地完善競爭機制。由此可見，我國國有企業的管理體制仍需要不斷健全與完善。

（3）黨建與思政工作人員的專業知識水平不高

在大多數國有企業中，企業的黨建以及思政工作的培訓工作仍需要不斷地加強，思政專業人員的思政以及黨建水平仍有待加強。很多國有企業在選擇黨建工作人員時，并沒有將工作人員的思想政治水平考慮在內，工作人員的相關專業知識也不完善。這些因素都促使黨建以及思政工作難以順利地進行。同時，在組織黨建人員培訓過程中，其培訓的周期比較短，與企業進行黨建和思政工作的要求不相符。

二、新常態下國有企業黨建和思想政治工作的具體方式

（1）完善黨建和思想政治工作制度

在開展國有企業黨建以及思想政治工作過程中，首先要從制度為切入口，建立與完善相應的工作制度[2]。國有企業要促使相關部門都能嚴格地遵守自身的工作職責，組織職工積極地參與構建的機制中，努力地解決在新常態下思政工作過程中可能出現的實際問題。對企業員工的考核機制進行完善，通過多種方式加大對黨政思想的宣傳力度與范圍。不斷地完善國有企業內部的思政工作的相關工作機制，在具體的工作環節中切實地履行黨建工作，最終促進企業健康發展。

（2）提升對黨建和思政工作的重視程度

針對國有企業領導人不重視黨建和思想政治工作的情況，要從這里為出發點，提升國有企業領導人對黨建和思想政治工作重要性的認識[3]。促使企業領導人以及企業工作人員都能意識到進行黨建以及思政政治工作的必要性。在日常工作過程中，更新工作人員的思想，加深其對理論知識的認識，促使其跟隨者黨的前進方向對黨建理論建設進行完善，最終制定出正確的企業發展方針。

（3）從法制入手進行黨建和思政工作

在開展黨建和思政工作過程中，要從法制入手，以《黨章》中的內容為依據，充分發揮黨組織在政治教育中的核心作用。在工作過程中，要不斷地加強黨對企業的領導，按照基本規章制度開展黨建工作，維護職工的合法權益。在新常態下，有些國有企業認為黨建以及思想政治過程對于企業發展沒有任何作用?；诖?，要扭轉國有企業的這種錯誤思想，建立起其對黨建和思想政治工作的正確認識，在實際工作過程中貫徹基本制度。

（4）促使黨建與思想政治工作人員素質水平提高

部分國有企業黨建和思政工作人員素質水平較低，基于此，對黨建和思政人員進行相應地培訓非常有必要。通過制定針對性的培訓計劃，更新黨建以及思想政治工作人員的思想與知識，這有利于促進黨建和思想政治工作人員的專業能力以及思想覺悟提升。在培訓過程中，可以選擇一些優秀的黨員參與黨建與思想政治培訓計劃。國有企業也需要主動地與其他企業之間聯系，為黨建和思政工作人員營造一個更好的培訓平臺，學習先進的黨建理念，促使其業務能力提高。

綜上所述，黨建以及思想政治工作屬于一項比較系統性的工作，國有企業在新常態以及體制改革時期，需要科學合理實現企業黨建和思想政治工作創新。通過提升企業領導人對黨建和思政工作的認識，促使其了解到該項工作開展的重要性。建立與完善制度，按照規章制度開展黨建工作。與此同時，提升黨建工作人員的素質水平，意識到黨建工作過程中的現存問題，最終充分發揮黨建和思政工作的重要性，促進國有企業可持續發展。

【參考文獻】

[1]李國輝.加強新常態下國有企業黨建和思想政治工作[J].新西部旬刊，2015，2（3）：63-63.

[2]王小寧.如何加強新常態下國有企業黨建和思想政治工作[J].現代國企研究，2016，15（20）：89—93.

[3]趙小龍.新常態下國有企業黨建和思想政治工作強化策略研究[J].現代交際， 2016，63（17）：51-51.

作者簡介：楊倫（1985年4月）、男；民族：侗族；籍貫：貴州省萬山區。單位：貴州水投水務集團團青負責人，清鎮公司辦公副主任；助理政工師，學士學位；研究方向：工作從事行政管理，專業應用化學。

（作者單位：貴州水投水務集團清鎮有限公司）