簽了“自愿”解除合同協(xié)議書能否獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

公司因經(jīng)濟(jì)效益不好將員工轉(zhuǎn)移安置，但為了逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就讓員工簽訂自愿解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書，員工無奈之下簽了。在這種情況下，員工能不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？近日，北京市豐臺區(qū)法院審理了這樣一起案件。

“自愿”解除合同協(xié)議書，該不該簽？

2009年，劉軍（化名）開始到北京豐臺區(qū)一家汽車4S店做汽車修理工，前些年，4S店的汽車銷量不錯(cuò)，劉軍的收入也穩(wěn)步增長，但自從北京搖號政策出臺之后，4S店的生意就開始走下坡路，劉軍的收入也受到了很大的影響。

2016年剛過完五一，4S店就下發(fā)通知，由于業(yè)務(wù)不景氣，該店要被整體“打包甩賣”，并要求劉軍等工人簽訂一份協(xié)議書。該協(xié)議書涉及三方主體，一方是劉軍所在的這家4S店（甲方），另外一方是另外一家汽車銷售公司（乙方），還有一方是劉軍等工人（丙方）。

記者看到，協(xié)議書的大體內(nèi)容是：“鑒于甲方當(dāng)前極其艱難的經(jīng)營環(huán)境，公司陷入巨虧多年，正常經(jīng)營很難再維持下去。為了保證給員工一份穩(wěn)定的就業(yè)崗位，甲乙雙方自2016年5月1日起，甲方與乙方進(jìn)行經(jīng)營合作，全體職工在崗位、待遇不變的前提下，甲方、乙方及丙方簽訂三方協(xié)議書，并約定丙方自愿解除與甲方簽署的勞動(dòng)合同，自2016年5月5日起，雙方所有的勞動(dòng)關(guān)系隨即解除；乙方與丙方自2016年5月5日起，重新確立勞動(dòng)關(guān)系。”

劉軍等工友們面對這份協(xié)議書，不知道到底該不該簽，于是決定找律師咨詢。

北京致誠農(nóng)民工法律援助與研究中心律師張志友看了協(xié)議后，建議劉軍等工友向公司提出修改部分內(nèi)容，但4S店方面拒絕修改。張律師表示，簽的話存在認(rèn)定勞動(dòng)者主動(dòng)離職的風(fēng)險(xiǎn)，但不簽的話沒有勞動(dòng)關(guān)系解除的證據(jù)，在4S店不同意變更內(nèi)容的情況下，還是簽字為好。

申請仲裁被認(rèn)定系主動(dòng)離職

2016年6月，劉軍等人向北京豐臺區(qū)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁，要求單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

在仲裁庭審中，4S店方面律師提出，根據(jù)協(xié)議書“丙方自愿解除與甲方簽署的勞動(dòng)合同”的內(nèi)容，可以看出是勞動(dòng)者本人提出離職，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張律師則提出，“丙方自愿解除與甲方簽署的勞動(dòng)合同”這句話并不能理解為是勞動(dòng)者自己提出離職，只能理解為勞動(dòng)關(guān)系的終止或者解除未受到脅迫。

關(guān)于雙倍工資問題，公司提交的勞動(dòng)合同顯示，劉軍在內(nèi)的工人的勞動(dòng)合同終止期限都未屆滿，但張律師通過詳細(xì)核對公司提交的勞動(dòng)合同發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)合同期限被明顯修改，實(shí)際終止期限為2015年7月30日，也就是說自2015年7月30日到期后并未續(xù)簽，因此4S店應(yīng)支付2015年7月30日至2016年5月5日未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

2016年10月，仲裁委作出判決，認(rèn)為是劉軍主動(dòng)離職，駁回了他的仲裁請求。

訴至法院，獲賠13萬余元

劉軍等10名工友對裁決不服，向北京市豐臺區(qū)人民法院提起訴訟。近日，法院作出判決，支持了劉軍的主張，判決公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金53 011元。并認(rèn)定合同到期后公司未續(xù)簽勞動(dòng)合同，判決4S店支付劉軍雙倍工資差額78 197元。4S店方面沒有提起上訴，目前該判決已生效。

對此，北京致誠農(nóng)民工法律援助與研究中心執(zhí)行主任時(shí)福茂對《工人日報(bào)》記者表示，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)效益不好，可以經(jīng)濟(jì)性裁員辭退部分員工或者申請破產(chǎn)，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。然而在現(xiàn)實(shí)中，一些企業(yè)為逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有的以員工嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退員工，有的像本案這樣讓員工簽自愿離職合同，甚至還有的干脆將企業(yè)注銷，這值得勞動(dòng)者和勞動(dòng)行政部門警惕。

來源： 工人日報(bào) 2017-08-17