多策并舉打贏“人才爭奪戰(zhàn)”

9月11日，河南省洛陽市在報紙上發(fā)布大篇幅“招賢令”，面向海內(nèi)外引進高層次人才（團隊），其中給予“河洛英才計劃”中領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）不低于5000萬元的資助。今年以來，鄭州、開封、新鄉(xiāng)等城市密集出臺引進人才政策，包括送戶口、送房子、送錢、管娃上學等，一場“搶人大戰(zhàn)”正在進行。

如今，河南省各地的人才引進計劃有一些共同特點：人才層次高，鄭州、洛陽、開封無一不是將重點方向瞄著院士、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人物、高層次緊缺人才等。薪酬、獎勵及補貼高，洛陽提出對于全職引進和新當選院士等頂尖人才，市財政給予100萬元獎勵，在崗期間每年給予5萬元津補貼；鄭州提出對“國家最高科學技術獎”獲得者、“兩院”院士領銜的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，每個團隊給予2 000萬元～3 000萬元項目產(chǎn)業(yè)化扶持資金，創(chuàng)業(yè)領軍人才等也將給予200萬元項目產(chǎn)業(yè)化扶持資金。

人才不但要引進來，還要留得住。僅靠高薪酬難以吸引高層次人才，河南省不少城市紛紛在軟環(huán)境優(yōu)化上下功夫。洛陽針對高層次人才發(fā)放“河洛英才卡”，持卡人可享受社保、住房、醫(yī)療等方面的優(yōu)惠政策，優(yōu)先安排子女入學等；鄭州今年7月發(fā)布戶籍新政，放寬落戶政策，未來兩年內(nèi)加快建設2.5萬套人才公寓吸引大學生留在鄭州；新鄉(xiāng)獨辟蹊徑，建立全省首個人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)，吸引30多家知名人力資源企業(yè)入駐，以“獵頭”公司聚攏人才。

加快河南省發(fā)展需要更多的人才。推進鄭州航空港經(jīng)濟綜合實驗區(qū)、鄭洛新國家自主創(chuàng)新示范區(qū)、中國（河南）自由貿(mào)易試驗區(qū)、中原城市群等一系列國家戰(zhàn)略，需要更多的人才供給。當下，北京、上海等一線城市控制人口規(guī)模政策明顯，人才從一線城市回流加快，二線城市之間的人才競爭加劇。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年以來，中西部城市武漢、成都、西安、長沙4個城市相繼出臺政策，爭取大學生落戶，數(shù)量級別均定在百萬人，“零門檻落戶”“先落戶再就業(yè)”等戶籍、住房補貼新政策層出不窮……這意味著河南省引進人才面臨激烈的競爭。

對河南而言，多策并舉才能打贏“人才爭奪戰(zhàn)”。“筑巢引鳳”，用高端平臺吸引高層次人才；加強自身培養(yǎng)，統(tǒng)籌廣聚英才與本土育才“兩種資源”，把河南省眾多的人口資源轉化為人力資源和人才優(yōu)勢；樹立靈活用人觀，“不求所有，但求所用”，引進有難度時可考慮采取更靈活的合作機制，關鍵是將科研成果帶入河南……招賢納士出實招，才能盤活人才資源，營造良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍，為決勝全面小康、讓中原更加出彩提供堅強有力的人才支撐。

來源：河南日報 2017-09-13