淺談加強和改進新形勢下思想政治工作

摘 要：當前我國處于全面深化改革的深水區，經濟發展步入新常態；人們生活方式越來越多樣，職工在社會活動、思維方式、價值取向上有了很大的變化，內外因相加讓煙草企業思想政治工作面臨諸多挑戰。因此，本文闡述企業思想政治工作重要性，分析企業在思想政治工作上所面臨的問題，試著探索新形勢下煙草企業員工思想政治工作的新途徑和新思路。

關鍵詞：新形勢；思想政治工作；企業

2013年，習近平總書記在全國宣傳思想政治工作會議上指出：“宣傳思想政治工作就是要鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位，鞏固全黨全國人民團結奮斗的共同思想基礎。”可見在這個尊重個性，流行自媒體的新時代，思想政治工作顯得更為重要。在新形勢下如何做好行業思想政治工作，為煙草企業長足發展提供強有力的思想保障和內在動力，已成為我們企業急需解決的問題。

1 煙草行業思想政治工作的重要性

近幾年煙草行業應對國內國際對煙草管制的形勢日益嚴峻，企業員工面對這一錯綜復雜情況，其價值取向、生活方式隨之或多或少發生著變化，而這種變化在龐大的人際關系網絡中容易交叉感染，并形成大小不一的觀念群，如果不重視加強員工的思想政治工作，行業發展必將失去活力，實現“卷煙上水平”也勢必篳路藍縷；步入”十二五”時期，行業發展面對“卷煙上水平”的重大發展方向，意味著行業必將有一場持續且富有挑戰的重大變革，有了導航的“明燈”就需要藝高人膽大的員工才能成功。如何團結員工，激發員工朝著行業目標前進就顯得至關重要。所以，對于煙草行業來說，在這新形勢下思想政治工作的重要性不言而喻。強有力的思想政治工作可以把全體行業員工的情感和意志力集中在“兩個至上”的行業共同價值觀上，培育員工們精益求精的工匠精神，使員工們奮發有為地工作。

2 企業思想政治工作存在的問題

（1）認識不足，機制不暢。企業員工對思想政治工作認識不足，甚至不少企業管理人員一提到思想政治工作首先想到那是黨群部門的職責，是書記的份內事。由于這種認識偏差，容易造成思想政治工作“孤掌難鳴”。加上我們的思想政治工作內容和格局往往是自上而下，上面有什么精神，下面做好傳達，這本無可厚非，但基層缺乏主觀能動性，不結合自身實際和工作實際開展思想政治工作，基層沒有成為發現問題、解決問題的責任主體。企業缺乏思想政治教育的科學規劃，沒有形成完善的、科學有效的思想政治教育檢查考核機制，這種不健全的政治評價體系導致思想政治工作很難實現良性循環，同時也難以讓思想政治工作起到作用。

（2）方法陳舊，形勢老套。目前我們一些企業在進行思想政治工作時，還按老一套采取照本宣科，說教灌輸，不尊重人思維的活躍性和人的差異性，千篇一律，文章多落實少，除了學習筆記就是心得體會，結果就變成政工干部辛辛苦苦做了不少無用功，員工們感到無聊、無味，實實在在的道理不能推進心坎里，思想政治工作沒取得實效。

（3）思想政治工作的員工隊伍素質有待提高。政工隊伍素質高低直接關系到思想政治工作效率，是整個思想政治工作改進和創新的內在動力。企業政工隊伍里缺乏懂政治、懂經濟、懂管理、懂科學的復合型人才，使得思想政治工作水平還停留在交心談心、以威服人等比較低階段，與新形勢下企業的科學管理工作相脫節。

3 積極探索新形勢下企業的思想政治工作

針對當前的復雜形勢，我們要立足實際，分析企業政治思想工作目前出現的諸多問題，有的放矢地解放思想、創新方法，積極探索思想政治工作的新路子、新途徑。以科學發展觀為指導，注重人文關懷，構建和諧煙草文化，已經成為當代煙草企業在新形勢下思想政治工作新的著力點和出發點。

（1）抓重點搭基礎，將思想政治工作做“實”

主要從兩個方面落“實”企業的思想政治工作：

第一是強化認識，統一思想，搭建好政工班子。通過學習提高企業管理者的認識，讓他們懂得思想政治工作對于凝聚人心，塑造團隊，順利完成組織目標任務等起到關鍵性作用。要求各級領導要做到一手抓思想政治工作，一手抓生產管理、行政管理，并做到兩手都要抓兩手都要硬。

第二是理順機制，完善制度；把思想政治工作納入各級領導干部的職責范圍，形成一個中心，兩個基本點的政思格局。一個中心指的就是廠部領導和廠黨委為核心，兩個基本點分別是各級領導人人參與政思工作，各級部門必須嚴格參照廠部提出工作制度開展思想政治工作。各級領導分工分領域參與思想政治工作。比如政工干部從黨政工作、價值觀、思想覺悟等方面入手，行政干部就從企業文化、生產管理等方面入手。要做到干部人人參與，改變書記“孤掌難鳴”的局面。廠部積極探索群眾政治參與、利益表達的有效機制，建立完善干部思想政治工作效果評價制度、聯系群眾制度等。

（2）關懷和尊重相加，將思想政治工作做得有“情”

新形勢下的思想政治工作必須是在以人為本的前提下傳遞正能量，運用同理心和員工開展交流，關心員工的困難，尊重員工的隱私和選擇，以理服人讓員工在潛移默化間接受心靈雞湯的滋潤。一定要將思想政治工作做在平時，日常多關注員工的思想動態，和員工形成良好的溝通方式、培養較好的信任感，千萬不要等到員工思想拋錨才臨時抱佛腳。領導者只要以人文關懷去幫助和了解每一個員工，才會使整個團隊更有感情更有向心力更有干勁兒，在面對沖突時才能及時地化對立為信賴、化怨氣為信心、化矛盾于無形。

（3）創新思維與方式，將思想政治工作做“活”

新形勢下員工的思想政治工作有具有獨特性、復雜性、層次性，千篇一律的工作思路和措施已經不能解決問題，無法滿足思想政治教育的目的。要想將思想政治工作做得更靈活，必須不拘一格，不斷創新工作方法：

A、培育企業精神，提高政治思想覺悟。廠部應該注重員工精神文明和政治文明建設。鼓勵員工參政議政，發揮工廠主人翁地位，從而進一步培育濃厚的歸屬感和自豪感。樹標桿立楷模，謳歌一線員工，弘揚工匠精神，傳遞社會正能量，將精益求精，追逐卓越，不斷超越的企業理念發揚光大，從整體上提高員工們的思想政治覺悟。

B、將煙草行業工作與員工緊密聯系，把全國及公司煙草會議精神、實際工作重點貫徹到基層，通過政治思想教育擺正員工價值觀，提高政治水平，增強行業認同感。傾聽員工意見，反饋員工疑惑，第一時間把握員工思想動態并積極采取措施引導。

C、形成了以員工培訓中心為主要依托的現場實踐、師徒教學、技術交流、網絡培訓、專家講座等培訓模式，使領導和員工的業務素質得到有效提升。進一步提升團隊意識進一步增強形成了思想統一、步調一致、抱團打天下的新的隊伍面貌。

D、注重心里疏導。要將心理學引入思想政治教育，干部與職工、管理者與被管理者要形成相互理解、相互諒解、相互信任的氛圍，根據不同情況開展不同氛圍的思想教育活動，靈活運用不同教育方法。做到尊重員工、包容員工、引導員工、教化員工。

（3）打造好班子，將思想政治工作做“硬”。

思想政治工作要落實，要有說服力和號召力，黨員干部的帶頭作用是關鍵。企業廣大黨員干部就該身先士卒，認真踐行“黨的群眾路線教育實踐活動”，激勵黨員干部以“向上級負責、向職工負責、向自己負責”為準則不斷提高服務基層、服務一線、服務職工群眾的能力。同時定期開展黨員素質評議和帶動效果評價，通過上下級的評價和分析，使黨員干部的先鋒旗幟越來越明顯，為開展思想政治工作奠定堅實的基礎。

新形勢下的思想政治工作任重而道遠，系統且繁瑣，需要我們不斷總結不斷創新不斷提升。最終實現員工思想與企業理念同步，為企業提供強有力的思想動力和精神支撐。

參考文獻

[1]楊寧.新形勢下思想政治工作研究[J].中國市場，2014，40；187-188.

[2]李輝，嚴淼.新形勢下煙草行業思想政治工作探討[J].學術研究，2016年第16期

作者簡介

余瑩（1989-），女，漢，重慶市長壽區，車間文管員，助工，本科，研究方向：政治思想工作。