淺談新時期企業工會工作面臨的問題與對策

王俊玲

摘 要：隨著我國經濟的不斷復蘇和發展，企業改革越來越重要，企業內部人事結構的變化帶來了利益分配的巨大變化，經濟結構呈現出多樣化的勞動關系，這一系列變化也給企業工會工作帶來了諸多挑戰。在這種情況下，如何開展新時期的區域工會工作是值得研究和探討的課題。

關鍵詞：企業工會；問題；對策

新形勢下處于改革的重要時期，工會的重要性日益增加。面對新形勢，工會如何努力創新，堅定不移地推進自身建設，要充分體現出工會工作的重要性。工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，是黨與群眾聯系的橋梁。現如今新形勢下的工會面臨許多問題和挑戰，工會工作人員要了解情況，把握大局，加強工會新時期工作責任感和使命感。與此同時要加強工會工作，抓好工作方向，維護工人的合法權益，提高群眾的活力和積極性，促進企業的快速發展。

1 新形勢下工會工作的重要性

1.1 自身建設的固有需要

新形勢下的工會工作環境給工會帶來了新的挑戰，也與此同時帶來了新的機遇。現如今工會工作仍面臨很多實際問題，這就需要強調工會依靠創新發展，改變工會作風，圍繞群眾展開工會組織工作，充分發揮工會在黨中聯系群眾的作用，貫徹黨的群眾路線。

1.2 公司建設的迫切需要

工會在我國特色社會主義改革發展中發揮關鍵作用，新時代下工會正在為公司能夠建設成為創新型機構而貢獻，這強調了工會工作緊迫性，公司創新建設不能一蹴而就，需要推動工會工作的緊迫性，以及以可持續發展理念進一步加強工會和公司的建設。

2 新形勢下企業工會工作所面臨的問題

2.1 工作內容及領域的擴展對工會工作提出了新的要求

工會的主要作用之一就是代表廣大職工的利益與公司政協商工作、集體合同簽訂以及對勞動保護條例的實行進行監督等等，而且新形勢下工會的工作內容和領域不斷擴大，工會工作人員的工作量越來越繁重和復雜，因此為了能夠做好工會工作，工會組織必須貫徹科學發展觀，積極研究公司管理發展方式的發展，通過運用一切切實可行的方式，激勵動員職工的工作熱情和創造力，這些都對工會的工作提出了更高的要求。要認真落實上級工會和公司黨委重要工作部署，堅持依法建會、依法管會、依法履職、依法維權，以組織建設為基礎，以作用發揮為關鍵，以健全機制為保障，以職工滿意為標準，突出服務職工、突出和諧發展、突出改革創新，著力加強服務型工會建設，努力把公司工會建設成為職工群眾信賴的“職工之家”，加強企業的民主決策、民主管理和民主監督，著力加強工會建設。

2.2 新形勢下工會工作協調勞動關系更加困難

目前，人們越來越關心生活權益方面的問題，加上網絡新聞等新媒體參與維權，從一定程度上對的職工思想帶來了一定沖擊，包括工人思想、就業觀念、利益需求、價值取向、維權意識等等方面發生了巨大變化。現如今特別是企業勞動爭議的不斷發生，勞動爭議逐漸從個人爭議轉變為群體性爭議，在利益沖突大背景下的個人利益沖突引起的勞資糾紛以及企業改革進引起的勞資糾紛的背景下，工會協調勞資關系越來越困難。

2.3 新形勢下工會工作模式和方法需要改變

市場經濟的飛速發展使得人們的價值觀、人生觀以及世界觀等發生了重大變化，這給工會工作帶來了新的挑戰。為了能夠堅定不移地穩定工人的理念，始終圍繞公司為中心的發展目標而奮斗，工會工作必須改變傳統的工作形式結合工作人員的實際情況開展工作，以維護工人的合法權益為核心目標，使工人覺得工會代表了廣大群眾的利益，是能夠為廣大職工對的切身利益著想服務機構。

3 提高企業工會工作水平和質量的具體策略

3.1 注重完善工作機制

結合當前企業改革不斷深化這一趨勢，必須要注重完善工會工作的機制。首先，健全企業工會民主管理機制。結合企業實際情況，對職代會內容進行充實和豐富，對職代會組織形式進行創新。其次，要促進企業工會工作的良好建設，還要完善企業內部的員工激勵體制，增強工會工作者的工作熱情，使他們積極主動參與到工會工作中去，為企業的工會建設做出努力。再次，健全職工權益保障機制。對職工、企業、工會三方機制進行完善和健全，不斷完善合同制度、勞動爭議調處制度、職代會制度等，做好關系職工切身利益的事情，如安全衛生、社會保險、勞動報酬等，對職工合法權益進行維護。最后，完善參與機制。企業內部要增強工會工作人員與其它員工的溝通交流，利用現代信息技術建立微信群、QQ群或者企業論壇等，增加企業內部的溝通渠道，提高員工之間交流的實時性和工作下達派發的高效性。

3.2 堅持以人為本，提升職工隊伍整體素質

職工思想道德、業務技能、精神面貌決定著企業文化素質的整體水平。一個社會感缺失的企業，必然會出現自私自利的員工，反過來又會影響和制約企業的發展，因此，一公司工會認真落實公司的各項方針、政策，對職工進行培訓教育，不斷提高職工素質，不斷提高企業的凝聚力、向心力，促進了企業在市場經濟中的綜合競爭力。

3.2.1設立培訓機構，開辦了違章駕駛員長訓班。駕駛員培訓內容包括：正點、服務、例保、交通安全條例等，并考試測評。成績優秀者給予獎勵，以激勵職工學習的興趣，最終提高駕駛員的專業理論水平和操作技能。

3.2.2全面落實安康杯活動。首先建立健全活動的實施細則，對每項工作安排部署做好資料整理。采取多形式、多樣化、全方位宣傳教育。活動期間，組織全體職工進行培訓教育，廣泛利用黑板報、宣傳欄、橫幅、標語安全書畫及安全知識競賽等活動，大力宣傳安全知識、預防事故的方法和自我保護的相關知識，全面提高了職工的安全生產意識，保證了安全生產宣傳的針對性和實效性。

3.3 開展文體活動，做到“三個關心”

3.3.1關心職工的職業發展。一公司工會關心職工的未來職業發展，針對各類管理人員、特種作業人員的特點制定繼續教育和培訓計劃，堅持對廣大干部職工進行科學文化知識和業務技能培訓。

3.3.2關心職工的福利待遇。積極爭取企業行政支持，組織職工進行體檢。同時，關心職工的日常生活，深入開展送溫暖活動。

3.3.3關心職工的生活及健康。一公司工會關心職工業余文化生活，凝聚職工向心力，組織職工開展健康有益的文體活動。

3.4 構建“互聯網+工會”平臺，引入信息化技術與大數據技術

企業工會要引入大數據技術，建立“互聯網十工會”的服務效果評估和監測機制。企業工會要積極評估“互聯網十工會”的實際效果和服務影響力，不能陷入到“自說自話”的單向怪圈中。例如：對工會的網站、微信公眾號、微博的運營狀祝進行評估，重點關注瀏覽量、粉絲數量，職工的參與度，平臺性及活躍度、信息更新周期等，引導工會增強服務效果。建立服務效果評估機制，要在大數據與石計算的應用下，通過調查、研究、結合、智能操作等途徑，力求創造一個數字化、科學化、系統化、全而化的企業工會大數據管理平臺。

4 結束語

綜上所述，想要解決企業工會工作存在的問題，提高企業工會工作的水平和質量，必須要充分重視企業職工人員的作用，要注重保護職工人員的合法權益，保障職工人員的基本生活水平，滿足職工人員生存生活的需要，從而提高職工人員的工作熱情，激發職工人員的工作動機，使其積極主動參與到企業的發展建設中去，為企業的發展建設作出貢獻和努力。

參考文獻

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