“跟班式”科研找不到礦

前不久發(fā)布的中國科技論文最新統(tǒng)計結(jié)果，讓人既喜且憂。喜的是，2007年1月～10月，我國科技人員發(fā)表的國際論文不僅總量繼續(xù)穩(wěn)居全球第二，而且總被引用數(shù)達到1935萬次，超過英、德升至世界第二位。憂的是，過去10年，我國國際科技論文平均每篇被引用數(shù)只有9.4次，沒有達到“篇均被引用次數(shù)11.8”的世界平均水平。

國際科技論文的整體情況，大體反映了我國的科研現(xiàn)狀：盡管近些年呈現(xiàn)量、質(zhì)齊升的可喜態(tài)勢，但依然是質(zhì)量和數(shù)量不相匹配，原創(chuàng)能力不足、重大原創(chuàng)成果不多、核心關(guān)鍵技術(shù)依賴進口的局面沒有根本改變。

黨的十九大報告指出，創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系的戰(zhàn)略支撐。因此，無論是從自身發(fā)展的需求還是所承擔的使命看，科技創(chuàng)新都要盡快從跟隨式的“挖礦”轉(zhuǎn)到原創(chuàng)式的“找礦”。只有這樣，我國才能盡快告別“跟班式”科研，實現(xiàn)從科技大國向科技強國的轉(zhuǎn)變。

從“挖礦”轉(zhuǎn)為“找礦”，首先需要“礦工”志存高遠、追求卓越，既要有敢為人先、獨辟蹊徑的勇氣，更要有“板凳要坐十年冷”的定力和“千磨萬擊還堅勁”的韌勁。否則，就只能跟在別人后面撿漏兒。

從“挖礦”轉(zhuǎn)為“找礦”，還需要改革現(xiàn)有的科技評價制度。科技評價制度如同高考“指揮棒”，有什么樣的評價標準，就有什么樣的研發(fā)取向。目前我國的科技評價還普遍存在“論文數(shù)數(shù)”的現(xiàn)象：不管是晉升職稱還是發(fā)年終獎，不管是課題評審還是引進人才，都離不開“數(shù)數(shù)”，要么數(shù)發(fā)表的論文數(shù)量，要么數(shù)論文發(fā)表期刊的影響因子，要么數(shù)論文發(fā)表后的被引用次數(shù)。這種評價制度不利于真正提升我國的科技創(chuàng)新能力，不少科技界人士對此詬病已久，亟待進一步深化改革。