當前形勢下高校學(xué)生管理面臨的主要問題及對策

高校管理運行的主要內(nèi)容就是學(xué)生管理，其質(zhì)量影響學(xué)生生活與學(xué)習(xí)，對高校辦學(xué)質(zhì)量產(chǎn)生一定的影響。現(xiàn)階段國家深化教育改革，高校招生規(guī)模逐漸擴大，學(xué)生管理工作應(yīng)結(jié)合新形勢不斷創(chuàng)新與優(yōu)化。本研究中主要分析新形勢下高校管理工作面臨的問題，給出相應(yīng)的優(yōu)化措施，提高學(xué)生管理質(zhì)量，為社會輸送“德才兼?zhèn)洹钡母咚刭|(zhì)人才。

1、專科生群體特點

專科生作為特殊的群體——種高考的失敗者，相比于其他同齡人他們有著明顯的特點，筆者將其歸納總結(jié)如下：（1）極強的自尊心。作為青少年群體，專科生大多為獨生子女，受到家人寵溺，性格相對任性。他們通常有著極強的自尊心，喜歡表現(xiàn)自己出風頭，遇到事情不能冷靜解決，很容易走上極端；（2）嚴重自卑心理。專科生普遍存在學(xué)習(xí)成績差的問題，在義務(wù)教學(xué)階段經(jīng)常受到老師批評，產(chǎn)生一種低人一等的自卑心理。而且實際中表現(xiàn)為脆弱的感情，很容易利用逆反行為表達內(nèi)心的不滿；（3）認知偏差等問題。部分專科生自我認知不足，盲目追求個人英雄主義，但受到年齡等因素限制，本身還沒有形成正確的人生觀與價值觀，喜歡表現(xiàn)自我；此外專科生紀律性較差，喜歡挑戰(zhàn)規(guī)則，很容易受到社會不良風氣的侵蝕，形成不好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。因此強化學(xué)生管理工作具有現(xiàn)實意義。

2、學(xué)生管理工作困境分析

學(xué)生管理工作困境主要體現(xiàn)在三方面，筆者將其歸納為三點：

2.1 學(xué)生因素

目前專科生群體主要為“90后”，思維活躍、思想開放，存在較強的好奇心與求知欲。學(xué)生管理中只注意宣傳一些制度和行為要求，不能把握學(xué)生的思想動態(tài)，也無法得到學(xué)生認可。加上專科生有一定自我判斷能力，很多時候他們需要的是思想引導(dǎo)與心理疏導(dǎo)。目前學(xué)生管理主要為限制約ny7r3iAHzq9KMLlyWDOmsQ==束與物質(zhì)幫扶，缺少思想工作，當學(xué)生出現(xiàn)思想問題后無法及時引導(dǎo)，長期淤積形成心理問題。

2.2 學(xué)校因素

主要為學(xué)生管理制度不完善，管理手段簡單粗暴。大部分高校以《學(xué)生管理條例》為依據(jù)開展工作，但形勢迅速發(fā)展，《條例》沒有得到更新與完善，不能滿足新的學(xué)生管理工作，直接影響工作質(zhì)量與效率。此外學(xué)生管理工作模式相對死板，并沒有考慮學(xué)生差異性，一味按照統(tǒng)一標準嚴格管理，很容易造成學(xué)生反感。

2.3 管理因素

輔導(dǎo)員與班主任作為校園基層管理人員，但因個別輔導(dǎo)員的管理能力欠缺，這也是造成學(xué)生管理工作陷入困境的主要因素。大部分院校缺乏具有先進管理理念與專業(yè)能力的基層管理者，學(xué)生管理能力不足，缺乏足夠責任與服務(wù)意識，只有當事情發(fā)生后才會進行處理，造成學(xué)生管理工作質(zhì)量嚴重下降。基層管理者素質(zhì)缺乏直接影響學(xué)生管理工作，需得到校方重視。

3、解決學(xué)生管理工作問題的措施

本部分主要從發(fā)揮輔導(dǎo)員作用、引入思政教育及完善管理制度進行討論，筆者將其歸納總結(jié)如下：

3.1 發(fā)揮基層管理作用

新生入學(xué)或新學(xué)期開始時，輔導(dǎo)員可以通過主題班會、團日活動等引導(dǎo)大學(xué)生們學(xué)生寬容、理解及包容，培養(yǎng)其團隊合作意識；日常教育工作中借助各種活動為宿舍成員搭建溝通的橋梁與平臺，通過活動培養(yǎng)大學(xué)生的包容、互信及互愛等品德。此外輔導(dǎo)員不光要通過定期、不定期地走訪學(xué)生宿舍的方式深入到學(xué)生當中，與學(xué)生面對面地談心，切實關(guān)心學(xué)生的日常學(xué)習(xí)生活，也要通過 QQ 群、微信群等高科技通訊手段及時了解學(xué)生的思想動態(tài)，對一些性格比較內(nèi)向、不合群的同學(xué)要給予重點關(guān)注。當學(xué)生入學(xué)后，學(xué)生會簡單進行心理健康調(diào)查，輔導(dǎo)員可以積極配合調(diào)查，測查新生心理，獲得檢測結(jié)果，將學(xué)生信息與心理測驗信息整理建立個人心理檔案，此后不斷更新相關(guān)信息。全面掌握學(xué)生心理特點，方便心理健康教育工作的開展

3.2 強化學(xué)生思政教育

“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下，信息傳播速度加快。思政教育工作與信息傳遞存在緊密聯(lián)系，這點上互聯(lián)網(wǎng)充分展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。特別是近些年來移動互聯(lián)網(wǎng)迅速發(fā)展，智能手機大范圍普及，提高思政工作者與學(xué)生之間的溝通效率。思政教育工作中可以直接利用互聯(lián)網(wǎng)工具進行交流：比如陌陌、微信、yy及微博等，可以拉近彼此距離，方便溝通與交流，提高工作效率。“互聯(lián)網(wǎng)+”帶來的另一個優(yōu)勢就是進行思政教育工作時，可以有更多的選擇內(nèi)容，不再局限于書本，讓學(xué)生覺得枯燥乏味。充分利用互聯(lián)網(wǎng)資源，收集與高校思政教育工作相關(guān)的素材，豐富工作內(nèi)容。通過互聯(lián)網(wǎng)調(diào)查，準確了解學(xué)生思想動態(tài)及關(guān)注的熱點話題，從中總結(jié)出思政教育工作可以開展的方向，對癥下藥，提高工作效率。

3.3 優(yōu)化學(xué)生管理制度

院校學(xué)生管理機制不完善，院校應(yīng)該結(jié)合實際情況制定符合學(xué)生成長與發(fā)展要求的管理制度，充分發(fā)揮學(xué)生主體性與主動性，保障學(xué)生管理工作有序開展。學(xué)生管理工作處規(guī)范學(xué)生日常行為規(guī)范為，還要引導(dǎo)學(xué)生健康成長，為學(xué)生提供服務(wù)。學(xué)生處與團委發(fā)揮服務(wù)職能，構(gòu)建完善咨詢與輔導(dǎo)機制，聘請專業(yè)人士解決學(xué)生遇到的困惑與問題。此外院校還要引入柔性管理與人性化管理模式，引導(dǎo)學(xué)生配合院校工作的開展，達成提高學(xué)生綜合素質(zhì)的目的。優(yōu)化管理制度時考慮學(xué)生特點，制定與之相適應(yīng)的規(guī)章制度。

4、結(jié)語

總而言之，新形勢下要優(yōu)化與創(chuàng)新學(xué)生管理制度，通過采取針對性措施，大幅度降低管理難度，促進服務(wù)質(zhì)量的提升，實現(xiàn)培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)，為社會輸送高素質(zhì)人才的目的。希望通過本文論述為高校學(xué)生管理工作提供一定借鑒，共同努力促進管理水平提高。

（作者單位：內(nèi)蒙古電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院）