社會保險在人力資源管理的作用

一、社會保險在企業人力資源管理中的重要作用

社會保險從員工的切身利益出發，影響到員工的物質生活水平，完善的社會保險制度會對企業的發展產生有益的影響。

（一）完善的社會保險制度有利于提高員工的工作熱情。社會保險體現了國家對于勞動者的尊重，也體現了企業以人為本的管理理念。消除員工的顧慮，增加員工的安全感與歸屬感，使員工在工作時更加的專注，富有責任感，充分發揮出員工的創造力，提高生產效率，這也是一個企業做大做強所必備的要素之一。

（二）完善的社會保險有利于促進員工薪金分配的合理化。員工薪金根據工作時間的長短可以分為短期薪金和長期薪金，員工的短期薪酬可以通過企業的績效工資形成激勵機制，而社會保險則有利于促進員工的長期薪酬分配的合理化。社會保險作為員工的隱形酬勞，有助于員工及其家庭減少意外支出，減輕員工個人及其家庭的負擔，加強員工對因疾病、失業、工傷等突發情況的抵御能力。可以說，完善的社會保險制度是企業薪酬分配有益的補充。

（三）完善的社會保險制度有利于企業的穩定發展。企業穩定發展的要素之一是企業員工的穩定性，尤其是一些企業對熟練技工的需求量較大，培養一批熟練技工，企業需要付出大量的資金與時間。

所以，在人力資源管理中如何維持企業人才數量，避免人才、技術工人流失具有重要意義。社會保險是一種長期支付計劃，在職期間可以得到醫療、生育、失業保險等各方面社會保險的保障，退休后可以享受豐厚的養老保險補償。一般而言，在合同有限期間解除勞動關系會導致員工的社會保險收益遭受損失，會促使員工慎重考慮是否要離開企業。同時，可以通過加大當年的保險繳納基數來提高退休養老金水平，職工的工資雖然沒有增加，但是其退休后養老金會有指數化的提高，對增加企業員工團隊的穩定性、防止人才流失有著不可忽視的作用。第四，完善的社會保險制度有利于減輕企業在人力資源管理方面的負擔。社會保險制度促使企業和社會、國家共同承擔起了對員工在生育、失業、工傷等方面的支出，且原本應該由企業支付的待遇也可以轉化為通過社會保險基金來支付，減輕了企業負擔，降低了企業經營的風險，企業可以將更多的資金用于人才培養、創新發展上來。

二、當前社會保險在企業人力資源管理中存在的問題及對策

當前，我國仍存在一些企業對社會保險制度的重要作用認識不深刻，忽視自身特點或者缺乏先進的管理模式，造成社會保險制度沒有得到很好的執行。目前，企業人力資源管理部門執行社會保險制度時主要存在以下兩點問題：

（一）管理觀念比較陳舊、照搬已有模式，不根據本企業的員工情況，不能做到以人為本，忽視了企業的可持續發展，缺乏專業的管理人才對員工社會保險繳納情況進行詳細管理；

（二）社會保險管理不合理、缺乏相應的員工激勵機制，大多企業對員工的工作業績只是簡單地衡量業務完成量，講求論資排輩，給年輕人提供的機會比較少，待遇比較低，沒有發揮社會保險在調節收入、合理再分配方面的作用，導致員工積極性普遍不高。

面對當前社會保險在企業人力資源管理中存在的兩個問題，企業應該重視社會保險制度的重要性，從根本上轉變觀念，重視企業特有的情況，堅持以人為本的管理理念，創新企業員工社會保險管理，提高社會保險繳納的合理性和可行性。引進相關人才，對員工的社會保險進行專業化的管理，使信息公開透明化。建立企業員工激勵機制，通過如增加社會福利待遇等方式提高員工工作的積極性，增強員工的歸屬感與凝聚力，確保社會保險在員工激勵機制中發揮應有的作用，助力企業的發展。

三、結語

社會保險在企業人力資源管理中發揮著不可替代的作用，完善的社會保險制度有利于提高員工的工作熱情、促進員工薪金分配的合理化、減輕企業在人力資源管理方面的負擔以及企業的穩定與發展。社會保險作為人力資源管理體系中的重要環節，應該得到企業的重視，創新解決當前企業保險管理存在的問題，最大程度地發揮社會保險的作用，推動企業發展。（作者單位為北京工商大學）