知識產權經濟背景下的企業成長因素分析

21世紀是知識經濟時代，知識成為了全球經濟發展和企業快速成長的最大動力源之一。伴隨而來的就是知識產權的保護，這已成為國與國之間、企業與企業之間爭相競爭的重要領域和核心戰略。文章通過闡述知識產權經濟時代的由來，簡要分析企業在這種大環境下成長的因素。

在激烈的市場經濟競爭環境下，知識是社會進步、經濟增長、企業發展的主要動力之一。隨著知識產權保護制度的不斷建立和完善，知識產權往往能成為企業成長路上的決定因素和制勝法寶。因此，各大企業越來越重視知識產權保護，都希望在知識產權經濟大背景下，實現經濟效益、社會效益雙豐收，科研水平、創新能力大提升。

一、知識產權經濟的由來

知識產權又名“知識所屬權”，是指“權利人對其智力勞動所創作的成果享有的財產權利”，多數只在一定時期內有效。主要集中在腦力創造，比如技術發明、文學創作、藝術作品、外觀設計和商業名稱、標志、圖像等內容，都可以被個人或機構申請為知識產權。

知識產權經濟是一種全新經濟形態，主要是傳統經濟向知識經濟進化過程中，以知識產權資源作為生產主導要素，并對人才、資本及其他各類資源進行市場調配、管理經營、自主創新的過程。知識產權經濟理論的提出，在理論基礎和自身特征上也有一些闡述。相比較傳統經濟，知識產權經濟在財產形式、主導因素、市場規律、競爭環境、投資領域等方面存在較為明顯的差異。這些組成要素的變化，必然對企業行為產生一定程度的影響和改變。

二、知識產權經濟背景下企業成長因素

在當今社會，我國侵犯著作權、商標權、專利權等知識產權的現象越來越普遍。究其原因仍然是思想觀念的滯后導致對知識產權保護認識不足。因此，企業必須學會在知識產權經濟時代下的生存之道。

1、提高知識產權保護意識

就企業而言，一方面要加大自主創新投入，提高自主創新能力和支持產權保護能力。有項調查結果顯示，我國每年國家級的自主創新科研成果多達3萬項，但真正申請了專利的還不到1/3，一些沒有申請專利的自主創新成果，大多數都被國外企業或組織申請了專利。到頭來我們在把創新成果轉入實際應用時，反而受到國外企業或組織的阻擾。另一方面，我們企業也要學會尊重他人創新成果，主動保護他人知識產權，切忌出現侵權等違法行為，從而減少不必要的糾紛和麻煩。

2、熟練掌握知識產zSWhlVHGFCQFKZcdPoZxQMLueNdlGAXdV3iPnqq4M9c=權有關法律法規

當前，我國知識產權法律法規基本上已經形成了較為完備的體系，比如《專利法》《商標法》《著作權法》《合同法》《不正當競爭法》等等，這些法律法規還有詳細的實施細則。同時，在1980年加入世界知識產權組織后，我們相繼加入了《專利合作條約》《保護工業產權巴黎公約》等10多個國際公約、條例和協定，這些法律法規都是企業必須掌握的基本知識，也是我們保護知識產權的“尚方寶劍”，必須加強學習和應用。

3、完善企業知識產權管理機構

企業在保護知識產權的基礎上，要探索建立和完善負責知識產權管理的機構或部門，促進知識產權保護和管理規范化?？梢詫W習借鑒國外經驗，他們高度重視企業知識產權管理和保護，并不惜投入大量人力、物力、財力來成立知識產權管理機構。在企業日常工作中，成立的負責企業知識產權管理的部門，要積極主動對企業的專利和商標進行及時申請和變更，要負責企業知識產權轉讓合同和協議的審核把關工作，要負責企業知識產權在受到威脅時在法律范疇內進行相應的維權。同時也要建立相應保密制度，對涉及到的工作人員進行保密培訓，從而提高知識產權管理水平和能力。

4、熟練應用知識產權保護游戲規則

所有國家的知識產權制度，都是基于保護本國知識產權及其合法權益為宗旨的。但在實際操作當中，我國企業對《知識產權協議》自我保護規則認識仍存在一定偏差。一方面，國內一些企業仍簡單的把知識產權定義為“專利”，從而忽視了其他權利的利用和保護。甚至部分地方政府以每年新增多少專利，作為體現知識產權工作開展好壞的重要乃至唯一的依據。這也導致我國許多知名品牌在國外被搶注的現象發展，比如康佳注冊在美國，五糧液注冊在韓國，海信注冊在德國，等等。另一方面，國內對《知識產權協議》有關規則研究多數停留在對國外自我保護措施的批評上，沒有完全結合自身實際研究透徹知識產權保護游戲規則，更談不上熟練運用規則與知識產業貿易阻擊作斗爭。

5、不斷提高企業自主創業能力

在知識產權經濟時代，企業要想生存首要任務就是不斷的進行自主創新，只有自己持續不斷的創新，才能不會被知識產權經濟時代所淘汰。所謂擁有知識產權，就擁有市場競爭力，就擁有社會財富，這就是企業在知識產權經濟時代生存的法則。企業要加大科技研發投入，積極開展創新活動，同時積極與高等院校、科研機構進行科技創新項目轉化，持續推動產學研協同創新和成果轉化。

6、切實加強知識產權人才引進和培育

人才是企業發展的核心競爭力之一，一家企業成功與否很大程度上取決于人才的引進和培育。對于知識產權保護而言，人才引進和培育至關重要，一方面要加強與高校、科研機構的合作交流，第一時間引進前沿科技人才。另一方面要注重挖掘企業內部人才，通過培訓、交流等方式，給企業科技研發人才提供提升空間，同時要提高科技研發人才的待遇，充分調動科技研發人員創新積極性和主動性。

總而言之，在知識產權經濟時代，企業成長必須在思想意識、法律法規、管理制度、創新能力、人才引進等方面下功夫，同時，也要學會解決國際、國外知識產權保護和管理方面的先進經驗和教訓，做到相互學習、取長補短，進而進一步提高企業內在核心競爭力，促進企業持續健康良性發展，為我國經濟社會建設推波助瀾、添磚加瓦。（作者單位為上海凌霜企業管理咨詢有限公司）